Probe für den Jobangebot für einen Angestellten für frühe Karriere

Das Stellenangebot wird dem Kandidaten, den Sie für die Position ausgewählt haben, zur Verfügung gestellt. Am häufigsten haben der Kandidat und die Organisation mündlich die Mietbedingungen ausgehandelt, und das Schreiben des Stellenangebots bestätigt die mündlichen Vereinbarungen.

Im Allgemeinen hat der Kandidat angegeben, dass er oder sie die Position unter den angegebenen Bedingungen vor der Erstellung des Briefes übernimmt. Betrachten Sie die Position der Position jedoch als vorläufig, bis das Angebotsschreiben und die Vertraulichkeitsvereinbarung, falls Sie eine verwenden, unterzeichnet werden.

Beispielbeschäftigungsangebotinhalt: frühe Karriere

Der folgende Stellenangebot ist für den frühen Karriereprofi angepasst. Der Angestellte für Anfänger oder frühe Karriere akzeptiert in der Regel Ihr Standardangebot und das Stellenangebot ist nicht komplex. Diese Kandidaten freuen sich über ein Angebot, die von Vorteilen geschätzt werden und es ist unwahrscheinlich, dass sie für verschiedene oder zusätzliche Beschäftigungsbedingungen verhandelt werden.

Es wird empfohlen, einen Anwalt über jedes Stellenangebot zu konsultieren, das komplizierter oder umfangreicher ist als diese Stichprobe.

Probe Früherkarriere -Jobangebot Brief

Datum

Name

Adresse

Adresse

Lieb __________________________________:

Es ist mir eine Freude, das folgende Beschäftigungsangebot für Sie im Namen von (Ihrem Firmennamen) auszudehnen. Dieses Angebot hängt davon ab, dass Sie unseren obligatorischen Drogenbildschirm, unseren Erhalt Ihrer College -Transkripte und (alle anderen Eventualitäten, die Sie möglicherweise angeben möchten), abgehalten werden.

Titel: ________________________________________________________

Berichtsbeziehung: Die Position wird an:

_____________________________________________________________

Stellenbeschreibung ist beigefügt.

Grundgehalt: Wird in zweiwöchentlichen Raten von $ _________ bezahlt, was jährlich $ _______ $ entspricht und Abzüge für Steuern und andere Quellen, wie gesetzlich oder die Richtlinien des Unternehmens erforderlich.

Nicht-Wettbewerbsverbot: Unsere Standardverbotsverbotsvereinbarung muss vor dem Startdatum unterzeichnet werden. (Mit frühen Mitarbeitern der Karriere nutzen einige Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung über die Annahme.)

Vorteile: Die derzeitige, Standard-, Lebens-, Behinderungs- und zahnärztliche Versicherungsschutzversicherung werden in der Regel pro Unternehmensrichtlinie geliefert. Die Berechtigung für andere Vorteile, einschließlich der Erstattung von 401 (k) und Studiengebühren, erfolgt in der Regel pro Unternehmensrichtlinie. Der Mitarbeiterbeitrag zur Zahlung für Leistungspläne wird jährlich festgelegt.

Urlaub und persönliche Notzeit frei: Der Urlaub wird bei x aufgenommen.xx Stunden pro Zahlungszeitraum, was jährlich zwei Wochen entspricht. Persönliche Tage werden in der Regel pro Unternehmensrichtlinie angelangt.

Startdatum:_________________________________________________

Auto-/Telefon-/Reisezulage: Normale und angemessene Ausgaben werden monatlich gemäß Unternehmensrichtlinie und nach Abschluss des entsprechenden Aufwandsantragsformulars erstattet.

Ihre Beschäftigung mit (Firmenname) ist nach Belieben und eine Partei kann die Beziehung jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung kündigen.

Sie erkennen an, dass dieses Angebotsschreiben (zusammen mit der endgültigen Form der referenzierten Dokumente) die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und (Firmenname) darstellt und dass keine mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen, Versprechen oder Zusicherungen, die in diesem Angebot nicht ausdrücklich angegeben sind, nicht ausdrücklich angegeben sind. sind oder werden verbindlich (Firmenname).

Wenn Sie mit dem oben genannten Umriss einverstanden sind, unterschreiben Sie bitte unten. Dieses Angebot gilt für (im Allgemeinen fünf Werktage).

Unterschriften:

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(Für das Unternehmen: Name)

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Datum

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(Name des Kandidaten)

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Datum

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.

Weitere Beispiele für Stellenangebote

• Probenbeschäftigungs Angebotsbrief (Standard-Karrierer-Karriere)
• Executive Beispiel Stellenangebot Brief
• Verkaufsproben Stellenangebot Brief
• Generische oder Standard -Beispieljobs -Angebotsschreiben

Datum

Name

Adresse

Adresse

Lieb __________________________________:

Es ist mir eine Freude, das folgende Beschäftigungsangebot für Sie im Namen von (Ihrem Firmennamen) auszudehnen. Dieses Angebot hängt davon ab, dass Sie unseren obligatorischen Drogenbildschirm, unseren Erhalt Ihrer College -Transkripte und (alle anderen Eventualitäten, die Sie möglicherweise angeben möchten), abgehalten werden.

Titel: ________________________________________________________

Berichtsbeziehung: Die Position wird an:

_____________________________________________________________

Arbeitsbeschreibung es ist angehängt.

Grundgehalt: Wird in zweiwöchentlichen Raten von $ _________ bezahlt, was jährlich $ _______ $ entspricht und Abzüge für Steuern und andere Quellen, wie gesetzlich oder die Richtlinien des Unternehmens erforderlich.

Nicht-Wettbewerbsverbot: Unsere Standardvergleichsvereinbarung muss vor Beginn unterzeichnet werden. (Mit Angestellten der frühen Karriere verwenden einige Unternehmen a Verschwiegenheitserklärung Unter der Annahme.)

Vorteile: Die derzeitige, Standard-, Lebens-, Behinderungs- und zahnärztliche Versicherungsschutzversicherung werden in der Regel pro Unternehmensrichtlinie geliefert. Die Berechtigung für andere Vorteile, einschließlich der Erstattung von 401 (k) und Studiengebühren, erfolgt in der Regel pro Unternehmensrichtlinie. Der Mitarbeiterbeitrag zur Zahlung zu Leistungsplänen wird jährlich festgelegt.

Urlaub und persönliche Notzeit frei: Der Urlaub wird bei x aufgenommen.xx Stunden pro Zahlungszeitraum, was jährlich zwei Wochen entspricht. Persönliche Tage werden in der Regel pro Unternehmensrichtlinie angelangt.

Startdatum: _________________________________________________

Auto-/Telefon-/Reisezulage: Normale und angemessene Ausgaben werden monatlich gemäß Unternehmensrichtlinie und nach Abschluss des entsprechenden Aufwandsantragsformulars erstattet.

Ihre Beschäftigung mit (Firmenname) ist nach Belieben und eine Partei kann die Beziehung jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung kündigen.

Sie erkennen an, dass dieses Angebotsschreiben (zusammen mit der endgültigen Form der referenzierten Dokumente) die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und (Firmenname) darstellt und dass keine mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen, Versprechen oder Zusicherungen, die in diesem Angebot nicht ausdrücklich angegeben sind, nicht ausdrücklich angegeben sind. sind oder werden verbindlich (Firmenname).

Wenn Sie mit dem oben genannten Umriss einverstanden sind, unterschreiben Sie bitte unten. Dieses Angebot gilt für (im Allgemeinen fünf Werktage).

Unterschriften:

__________________________________________________________

(Für das Unternehmen: Name)

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Datum

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(Name des Kandidaten)

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Datum

Haftungsausschluss - Bitte beachten Sie:

Susan Heathfield bemüht sich, eine genaue, vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch mit dieser Website zu verknüpfen, aber sie ist keine Anwältin, und der Inhalt der Website, während maßgeblich, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Der Standort verfügt über ein weltweites Publikums- und Beschäftigungsgesetz und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land. Daher kann die Website für Ihren Arbeitsplatz nicht endgültig sein. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website stehen nur zur Anleitung, Ideen und Hilfe.