Vorstellungsgesprächstipps für die letzten Hochschulabsolventen

Wenn Sie kürzlich ein College -Absolvent sind, kann Interviews eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie nicht viel interviewt haben. Dies gilt insbesondere bei Interviews für Einstiegspositionen.

Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich auf ein Interview vorzubereiten, damit Sie sich von der Menge der Einstiegskandidaten abheben und den besten Eindruck auf den Interviewer machen können. Je mehr Sie sich vorbereiten, indem Sie Ihre Interviewfähigkeiten üben, das Unternehmen recherchieren, zeigen, warum Sie qualifiziert sind, und durch Folgen nach dem Interview - desto bessere Chance, ein zweites Interview und ein Stellenangebot zu sichern.

Hier finden Sie Tipps für ein Interview für College -Studenten und Absolventen von Mike Profita, Direktorin für Karrieredienste am Skidmore College für 25 Jahre und College -Karrierexperte.

Top College -Absolventen -Vorstellungs -Interview -Tipps

Analysieren Sie Ihren Zieljob. Welche Fähigkeiten, Kenntnisse und persönlichen Qualitäten sind der Arbeitgeber und für den Erfolg in dieser Rolle von entscheidender Bedeutung? Haben Sie die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, oder sind Sie zumindest eine enge Übereinstimmung mit dem Job??

Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Vermögenswerte. Seien Sie bereit, sieben bis zehn wichtige Vermögenswerte wie Fähigkeiten, Kursprojekte, Erfahrungen, persönliche Qualitäten und Wissensbasis zu teilen, die es Ihnen ermöglichen, einen soliden Beitrag in dieser Rolle zu leisten, wenn Sie eingestellt werden sollten.

Beispiele teilen. Seien Sie für jedes dieser Vermögenswerte darauf vorbereitet, ein Beispiel oder eine Anekdote zu teilen, die zeigt, wie Sie diese Stärke verwendet haben, um ein akademisches Projekt abzuschließen oder erfolgreich Arbeit oder eine Co-Lehrplanrolle durchzuführen. Wenn Sie "echte" Beispiele teilen, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie für die Position qualifiziert sind.

Zeig Enthusiasmus. Seien Sie bereit zu artikulieren, warum Sie an der Zieljob oder Organisation interessiert sind und wie er sich auf Ihre Ziele bezieht. Zeigen Sie während des Interviews für den Job Begeisterung. Versuchen Sie, während des Interviews positiv zu bleiben, auch wenn Sie gestresst und nervös sind. 

Übeninterviews. Überprüfen Sie die Fragen des gemeinsamen Interviews und überlegen Sie, wie Sie antworten würden. Üben Sie Ihre Antworten mit Beratern und verwenden. Je mehr Sie üben, desto komfortabler werden Sie während der Vorstellungsgespräche.

Informationsinterviews führen. Führen Sie Informationsinterviews mit College -Alumni durch, die in Ihrem Zielbereich arbeiten. Finden Sie wichtige Trends und was es braucht, um ein Erfolg zu sein.

Erforschen Sie das Unternehmen. Erforschen Sie Ihre Zielorganisation. Erfahren Sie mehr über ihre Herausforderungen und Leistungen. Lesen Sie die Pressemitteilungen auf ihrer Website. Suchen Sie nach Artikeln in der Business Press, die den Fortschritt der Organisation bewertet. Suchen Sie Google und Social Media nach Neuigkeiten über die Organisation.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Während des Interviews beobachten Sie Ihre Körpersprache: Schütteln Sie den Hand, stellen Sie Augenkontakt, während Sie Ihre Punkte artikulieren, und setzen Sie sich gerade auf.

Hören Sie sich die Interviewfragen an. Hören Sie genau zu. Es ist in Ordnung, ein paar Momente zu nehmen, um Ihre Antwort zu rahmen.

Seien Sie bereit, Fragen zu stellen. Seien Sie bereit, Fragen zu dem Job zu stellen, der Ihr echtes Interesse widerspiegelt, und auf der Forschung aufbauen, die Sie über die Position durchgeführt haben.

Fassen Sie zusammen, warum der Job passend ist. Gegen Ende des Interviews, wenn Sie immer noch an dem Job interessiert sind, lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Sie der Meinung sind.

Vergessen Sie nicht, sich zu bedanken. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen für Ihren Interviewer erhalten, und senden. Verweisen Sie nicht nur, dass sie sich bei ihnen bedanken, sondern auch auf alles, was sie sagten, das Ihr Interesse verstärkt und kurz zusammenfassen, warum Sie der Meinung sind, dass der Job ein hervorragendes Spiel ist.

Es ist in Ordnung, nachzuverfolgen. Wenn Sie nicht sofort wieder hören, ist es angemessen, den Status Ihrer Bewerbung per Telefon oder per E -Mail nachzuverfolgen.