Vorstellungsgespräch Frage, was Sie an Ihrem letzten Job nicht verpassen werden?

Interviewer haben die Möglichkeit, Sie mit einigen klebrigen Fragen zu binden. Um ein Gefühl für Ihre persönlichen und beruflichen Leidenschaften, Stärken und Schwächen zu bekommen, können Interviewer versuchen, festzustellen, welche Art von Arbeitsaktivitäten Ihr Interesse nicht haben. 

Die zugrunde liegende Annahme ist, dass Sie Ihre besten Arbeiten in Aufgaben geben, über die Sie leidenschaftlich sind. Daher die Frage „Was werden Sie an Ihrem vergangenen oder aktuellen Job nicht vermissen?„Hilft dem Interviewer zu verstehen.

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist, ehrlich zu sein, aber positiv als Antwort auf eine negative Frage. Obwohl sie fragen, was Sie über Ihren letzten Job nicht gemocht haben, ist dies nicht die Zeit für Badmouth Supervisors oder Kollegen, beschweren. Ihr Interviewer kann sich fragen, ob Sie dasselbe in seiner Firma tun.

Vergleichen Sie die Jobs

Ihre Antwort sollte neben der ehrlichen und positiven Antwort auf den Job schauen, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich auf diese Frage vorbereiten, erstellen Sie zunächst eine Liste der verschiedenen Teile Ihrer früheren oder aktuellen Position, die Ihnen am wenigsten gefallen hat. Versuchen Sie, einige Aufgaben einzubeziehen, die Sie nur selten ausführen mussten und nicht für Ihren Gesamterfolg von zentraler Bedeutung waren. 

Untersuchen Sie als Nächst. Wenn der Stellenanzeige keine Details fehlt, schauen Sie sich den Beschäftigungsabschnitt der Website der Organisation an, um festzustellen, ob eine ausführlichere Beschreibung vorliegt. Sie können auch wichtige Aufstellungsstellen nach dem Titel scannen, um zu sehen, was andere Arbeitgeber in den Job einbeziehen.

Versuchen Sie, die Liste der Aktivitäten zu bestellen, die mit Ihrem Zieljob in Bezug auf Priorität verbunden sind. Wenn Sie sich über die relative Bedeutung verschiedener Komponenten des Jobs nicht sicher sind, bitten Sie die Fachleute vor Ort, Ihnen bei Ihrer Bewertung zu helfen. 

Wählen Sie 3 Verantwortlichkeiten mit niedriger Priorität

Wählen Sie nun drei Aspekte Ihrer vergangenen oder aktuellen Arbeit. Der Trick besteht jedoch darin, Elemente auszuwählen, die in der Prioritätsliste in Ihrer Zielrolle nicht hoch sind.

Vergleichen Sie Ihre Listen und ziehen Sie vergangene Artikel heraus, die kein wesentlicher Bestandteil des Jobs sind, den Sie suchen. Sie möchten vermeiden, dass Sie einen Eindruck erwecken, dass Sie wahrscheinlich keine wesentlichen Aspekte des Jobs genießen werden. Wenn Ihre früheren Negative alle für diesen neuen Job von zentraler Bedeutung sind, sollten Sie wahrscheinlich kein Interview sein. Suchen Sie weiter nach einem Job, der gut passt.

Bleib positiv

Wie bei allen schwierigen Fragen möchten Sie in Ihrer Antwort negative Formulierungen vermeiden. Rahmen Sie Ihre Erklärung auf eine Weise ein, die zeigt, dass Sie die Arbeit erledigen konnten, auch wenn Sie mit weniger belebenden Aufgaben konfrontiert sind.

Seien Sie ehrlich über die Pflichten, die Sie in Ihrem früheren Job nicht mochten, aber verfolgen Sie einen positiven Ansatz, um Ihre Gründe zu erklären, warum. Sie möchten zum Beispiel nicht sagen: "Als Einzelhandelsvertriebsleiter hasste ich es, die Bestandszahlen zu nehmen. Es war eines der langweiligsten Dinge, die ich je gemacht habe, und es hat mich verrückt gemacht."

Stattdessen sollten Sie Ihre Antwort auf eine Weise ausdrücken, die darauf hindeutet.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Als Verkaufsleiterin für eine Kleidungsboutique habe ich fast alle Aspekte meiner Arbeit sehr genossen. Ich nehme an, die Facette, die das geringste Interesse für mich hatte, bestand darin. Ich konnte mich jedoch auf die Details des Jobs konzentrieren und genaue Zählungen vornehmen, da ich wusste."

Beispielantworten

Schauen Sie sich einige zusätzliche Beispielantworten an und verwenden?"

• Während ich meine Zeit als Verwaltungsassistentin bei der XYZ Company liebte, wollte ich immer die Möglichkeit, meine Spenden- und Stipendienerfahrung zu demonstrieren. Ich hatte einfach nie die Gelegenheit, meine Pflichten zu erweitern. Ich freue mich über die Aussicht auf diese Position, die eine Aufteilung von 60-40 zwischen Verwaltungsaufgaben und Schreiben von Stipendien bietet. Diese Art von Position ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten in mehreren Bereichen zu zeigen.
• Als Verkäufer von ABC Company erhielt ich wertvolle Verkaufsfähigkeiten und hatte große Mentoring von meinen Vorgesetzten. Ich habe es genossen, selbst Verkaufsanrufe selbst zu tätigen, aber ich wünschte immer, wir hätten auch einige Teamverkäufe getätigt. Ich habe das Gefühl, dass ich extrem qualifiziert bin, um Verkäufe in einer Gruppenumgebung zu tätigen, und ich liebe die Gelegenheit, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen. Ich glaube.

Die Aufgabe eines Interviewers besteht darin, Merkmale aufzudecken, die Sie möglicherweise zu einer fragwürdigen Passform für den Job machen könnten. Bereiten Sie sich immer auf die schwierigsten Fragen vor, damit Sie nicht unvorbereitet sind.