Bewertungsformular für Bewerber

So bewerten Sie Ihre Bewerberkandidaten

Benötigen Sie ein Beispiel für den Bewertungsformular für Jobkandidaten, mit dem Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter interviewen können??

Dieses Formular ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, die mit einem Kandidaten am Interviewprozess teilnehmen, die Qualifikationen des Einzelnen zu bewerten. Das Format bietet eine Methode zum Vergleich der Eindrücke der Interviewer verschiedener Kandidaten.

Die Fragen enthalten auch Anleitung zu den Art der Fähigkeiten und potenziellen Beiträge, die die Interviewer in jedem von ihr Interview befragten Kandidaten bewerten sollten. Mit diesem Format können Sie den Fragebogen an zusätzliche Bewertungen anpassen, von denen Sie glauben, dass sie für die relevante Position erforderlich sind.

Im Laufe der Zeit möchten Sie für jede Position, die Sie häufig ausfüllen. Geben Sie kurzfristig auch den Managern und anderen Interviewer eine Anleitung zur Anleitung, welche Fragen jeder Interviewer verantwortlich ist. Sie werden dann einen besseren Eindruck auf Ihre Kandidaten machen.

Als Beispiel kann der Personalmanager bei der Einstellung eines Verkäufers die Verantwortung haben, die Vertriebsfähigkeit des Einzelnen, seine oder ihre Aggressivität und andere spezifische Arbeitsanforderungen zu bewerten. Der Personalleiter möchte möglicherweise die kulturelle Passform des Kandidaten mit Fragen und Beobachtungen darüber bewerten, wie der Kandidat behandelt wurde.

Ein Peer möchte wissen, wie der Kandidat in einer Teamumgebung arbeitet, wie der Kandidat die Ablehnung umgeht, wie der Kandidat Leads erhält und wie die Person als Mitarbeiter passt. Ein anderer Mitarbeiter, der den gleichen Job ausführt wie der, den der Kandidat befragt.

Wenn Sie Fragen und Verantwortung zwischen Interviewer teilen, erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie werden feststellen, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt. Der Kandidat wird nicht wiederholt die gleichen Interviewfragen erleben.

Dies ist ein echter Zug für einen Kandidaten, um wiederholt dieselben Fragen zu beantworten. Es kann auch den Kandidaten mit einer ungünstigen Sicht auf Ihre Organisation lassen. Übertragen Sie bei Ihrem Arbeitskandidaten die Verantwortung für die Bewertungsbereiche und Interviewfragen.

Schauen Sie sich das vorgeschlagene Format an, um einen Einblick in die Genehmigung von Interviewfragen für diese Rolle zu erhalten. Es kann ziemlich und objektiv die Fähigkeiten, Erfahrung und Eigenschaften der Kandidaten vergleichen, die Sie für ein Interview ausgewählt haben.

Im Folgenden finden Sie das Auswertungsformular für Kandidatenkandidaten.

Bewertungsformular für Kandidaten

Position:

Name des Kandidaten:

Interviewer Name:

Interview Datum:

Basierend auf dem Interview bewerten Sie bitte die Qualifikationen des Kandidaten für die oben aufgeführte Position. In jedem Abschnitt wird der Platz bereitgestellt, um zusätzliche berufsspezifische Kommentare zu schreiben. Wenn eine der Fragen nicht für die Position gilt, schreiben Sie bitte N/A im Kommentarbereich.

Ausbildung / Ausbildung

Der Kandidat hat die erforderliche Ausbildung und/oder Schulung für die Position.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Arbeitserfahrung

Der Kandidat verfügt über eine frühere Berufserfahrung, die mit der Position zusammenhängt.

_____ Langjährige Erfahrung

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Nicht verwandte, aber übertragbare Fähigkeiten

_____ keine vorherige Erfahrung

Kommentare:

Fähigkeiten (technisch)

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er/sie die notwendigen technischen Fähigkeiten hatte, um den Job erfolgreich auszuführen.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Andere überwachen

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit nachgewiesen, dass er/sie die notwendige Erfahrung in der Überwachung oder Verwaltung anderer Mitarbeiter hatte, um den Job erfolgreich auszuführen.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Führungskompetenz

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er/sie die notwendigen Führungsqualitäten hatte, um den Job erfolgreich auszuführen.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kommunikation: artikuliert Ideen klar und mündlich sowohl geschrieben als auch mündlich.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Zusammenarbeit

Zeigte die Fähigkeit, in einem Team und mit Vorgesetzten, Kollegen und Berichtspersonal gut zu arbeiten.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Zeiteinteilung

Zeigte die Fähigkeit, Zeit unabhängig zu verwalten und effizient zu arbeiten.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Kundendienst

Zeigte die Fähigkeit, kundenorientiert zu sein.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Motivation für den Job

Der Kandidatin zeigte Interesse und Aufregung für den Job.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Probleme lösen

Zeigte die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwerfen und Probleme zu lösen.

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für den Auftrag spezifisch ist, den Sie füllen.

Zeigte die Fähigkeit zu:

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für den Auftrag spezifisch ist, den Sie füllen.

Zeigte die Fähigkeit zu:

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Fähigkeit benötigt

Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für den Auftrag spezifisch ist, den Sie füllen.

Zeigte die Fähigkeit zu:

_____ übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ braucht etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Kommentare:

Gesamtempfehlung

_____ Sehr empfehlenswert

_____ Empfehlen

_____ Erläuterung der Qualifikationen

_____ nicht empfehlen

Kommentare: