Bewerber Vorbewerbungs-Screening

Wie können Arbeitgeber Bewerber untersuchen? Mit welchen Informationen werden Einstellungsmanager den Bewerberpool eingrenzen?? Gibt es Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn Kandidaten auf Jobs geprüft werden??

Viele Arbeitgeber führen Vorsorgeuntersuchungen von Bewerbern durch. Arbeitgeber lagern häufig alle oder einen Teil dieser Bewertungen an private Organisationen von Drittanbietern aus, die sich auf das Hintergrund-Screening spezialisiert haben. Regierungsbehörden wie die u.S. Das Verkehrsministerium und das FBI bieten auch Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die kriminelle und fahrerische Aufzeichnungen untersuchen.

Bewerber Vorbewerbungs-Screening

Vor-Arbeits-Screening soll die von Kandidaten über ihre Lebensläufe und Anwendungen gelieferten Informationen überprüfen. Untersuchungen werden auch durchgeführt, um Charakterfehler und strafrechtliche Tendenzen aufzudecken, die den Arbeitgeber gefährden, seinen Ruf beeinträchtigen, das Personal einschränken oder die Wirksamkeit des Kandidaten einschränken könnten. Das Screening wird häufig durchgeführt, um festzustellen, ob den Mitarbeitern vertraut werden kann, um finanzielle Ressourcen zu verwalten oder sensible oder vertrauliche Informationen zu schützen.

Kriminalgeschichte

Viele Staaten haben Gesetze, die vorschreiben, wie kriminelle Informationen zur Bewertung von Kandidaten verwendet werden können. Das FBI und die staatlichen Identifikationsbehörden bieten Dienstleistungen an, um Unternehmen bei Bedarf den kriminellen Hintergrund von Kandidaten zu untersuchen.

Nummernverfolgung der sozialen Sicherheit

Wird verwendet, um die Gültigkeit von Informationen zur sozialen Sicherheit zu überprüfen. Dies wird für Kredit- und Kriminalprüfungen eingesetzt.

Drogentest 

Arbeitgeber müssen alle Antragsteller testen, wenn sie Drogentests durchführen, und dies gemäß dem staatlichen Recht durchführen. Drogentests sind zu einer gängigen Praxis geworden, um die Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter festzustellen, Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden und sicherzustellen, dass Einstellungen produktive Mitarbeiter sind.

Lügendetektortests

Das Gesetz über Arbeitnehmerpolygraph Schutz verbietet den meisten privaten Arbeitgebern, Lie-Detektor-Tests für Vorbeschäftigung zu verwenden. Eine Liste von Ausnahmen gilt für Unternehmen, die gepanzerte Autodienste, Alarm- oder Wachdienste anbieten, oder für solche, die Pharmazeutika herstellen, verteilen oder verzichten.

Historie für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche

Berufungen sind öffentlich zugänglich und können für Beschäftigungszwecke verwendet werden, wenn sie Beweise dafür vorlegen, dass eine Verletzung es einem Kandidaten unmöglich macht, seine Aufgaben zu erfüllen.

Kredit Geschichte 

Viele Arbeitgeber berücksichtigen den Kreditstatus von Kandidaten, um festzustellen, ob sich finanzielle Probleme auf ihre Vertrauenswürdigkeit auswirken oder ein Beweis für unverantwortliches Verhalten sein könnten. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Bewerber sichern und Zugang zu Erkenntnissen ermöglichen, wenn sie verwendet werden, um einen Bewerber herauszufinden. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt Arbeitgeberuntersuchungen in die Kreditgeschichte von Bewerber.

Sexualstraftäter -Register -Screening

Arbeitgeber versuchen, Personen zu vermeiden, die das Personal gefährden oder ihren Ruf beschädigen könnten. Suchanfragen können über Bundes- und Landesregister nach Sexualstraftätern durchgeführt werden.

Kraftfahrzeugaufzeichnungen Screening

Meistens wird diese Art von Screening durchgeführt, wenn Mitarbeiter ein Kraftfahrzeug nutzen, um ihre beruflichen Aufgaben in Bereichen wie Verkauf, Lieferung und Lastwagen zu erfüllen.

Fähigkeiten oder Persönlichkeitsbewertungen

Einige Arbeitgeber führen Tests durch, um festzustellen, ob Bewerber über die richtigen Fähigkeiten oder die richtige Persönlichkeitsorientierung verfügen, um einen bestimmten Job auszuführen. Die Tests können Multiple-Choice-Instrumente sowie Bewertungen zur Bewertung der manuellen Geschicklichkeit, Programmierung, Bearbeitung, Schreiben, Tabelle, Textverarbeitung oder andere technische Fähigkeiten umfassen.

Beschäftigungsüberprüfung 

Arbeitgeber überprüfen häufig jeden der in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Jobs, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnung, die Beschäftigungsdaten und andere Details korrekt sind. Ihre früheren Arbeitgeber haben möglicherweise Richtlinien, die ihre Reaktion auf diese Anfragen einschränken. Alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen ihre Identität und Berechtigung für die Arbeit im Land beweisen, indem sie ein I-9-Beschäftigungsüberprüfungsformular ausfüllen.

Vorgesetzte/Referenzinterviews 

Arbeitgeber werden in der Regel schriftliche Empfehlungen anfordern und/oder sie werden Ihre Referenzen befragen, um Ihre Bereitschaft zur Ausführung des Auftrags, für den Sie sich bewerben, zu bewerten. Die meisten Organisationen werden um Erlaubnis bitten, im Rahmen dieses Prozesses mit früheren Vorgesetzten zu sprechen.

Bildungsüberprüfung

Arbeitgeber möchten häufig Ihre Abschluss-, Haupt- und akademische Leistung überprüfen, bevor Sie eine Einstellung abschließen, insbesondere für Einstiegsjobs. Die Kandidaten müssen ihre Zustimmung an die Schulen angeben.

Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (Kredit, krimineller, vergangener Arbeitgeber) durchführen oder einen Dritten dazu verwenden, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt.