Ist die Bevorzugung am Arbeitsplatz illegal?

Haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz Favoritismus erlebt?? Wenn Sie jemals mit einem Manager zusammengearbeitet haben, der Ihren Kollegen wie Gold behandelt hat, während Sie bei der gesamten Grunzarbeit und keinem Lob festgefahren sind, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt, ob es illegal ist, die Bevorzugung am Arbeitsplatz zu zeigen.

Was ist Bevorzugung?

Die Bevorzugung am Arbeitsplatz ist, wenn eine Person (normalerweise ein Manager) eine bevorzugte Behandlung gegenüber allen anderen Mitarbeitern aus Gründen der Leistung demonstriert. Wenn Sue 50% mehr Produkt als Jane verkauft, ist es keine Bevorzugung, wenn Sue die Werbung, das Lob und die besonderen Privilegien erhält. Sie hat ihre Kollegin eindeutig übertroffen und ist also kein Beispiel für die Bevorzugung.

Sie hat es durch ihre hohe Leistung verdient. Aber wenn Sue und Jane gleiche Darsteller sind oder Jane einen besseren Job macht und Sue immer noch die Beförderung, das Lob und die Privilegien erhält, dann ist das ein Beispiel für die Bevorzugung.

Ist die Bevorzugung illegal?

Die Antwort auf diese Frage lautet: „Es kommt darauf an.In dem obigen Beispiel, in dem Sue und Jane auf gleicher Ebene auftreten, aber Sue erhält alle Vorteile, ist die Bevorzugung legal, aber von ihrem Manager fehlgeleitet, fehlgeleitet.

Wenn der Grund, warum ein Manager einem Mitarbeiter gegenüber den anderen bevorzugt?) oder sogar dass der bevorzugte Mitarbeiter weiß, wie man dem Chef anspricht, dann ist die Bevorzugung legal.

Die Bevorzugung wird illegal, wenn der Grund für die Vorzugsbehandlung nicht nur Präferenz, sondern ein geschütztes Merkmal wie Rasse, Geschlecht oder Alter ist. Wenn der Manager den 24-jährigen Sue besser behandelt als der 60-jährige Jane und kein Leistungsunterschied besteht.

Vielleicht möchte der Manager nicht in einen Mitarbeiter investieren, von dem er oder sie glaubt, keine neuen Dinge zu lernen. Das ist illegale Diskriminierung. Wenn der Manager Menschen ihrer eigenen Rasse bevorzugt und daher Menschen belohnt, die ihr ethnisches Erbe über diejenigen teilen, die dies nicht tun, ist das illegal.

Manchmal ist es schwierig festzustellen, ob die Bevorzugung legal oder illegal ist. Wenn Jane und Sue unterschiedliche Rassen sind und Sue die gleiche Rasse mit dem Chef teilt, ist es illegale Diskriminierung oder basiert es allein auf der Persönlichkeit? Wenn der Chef sonst keine Anzeichen einer illegalen Diskriminierung zeigt, müssen Sie es wahrscheinlich zur rechtlichen Bevorzugung abkreisten.

Was passiert in einer Abteilung mit Bevorzugung??

Nichts Gutes passiert, wenn ein Manager einem Mitarbeiter Bevorzugung zeigt. Die nicht geförderten Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Leistungen nicht erkannt werden. Sie werden von der mangelnden Korrelation zwischen harter Arbeit und Erfolg entmutigt.

Allmählich beginnen die Menschen sich von ihrer Arbeit zu lösen. Sie wissen, dass der bevorzugte Mitarbeiter weiterhin belohnt wird, unabhängig davon, was sie tun. Warum sollten sie also versuchen, es zu versuchen? Manchmal versuchen die Mitarbeiter, den Favoriten zu sabotieren, was die Position des Managers verstärken kann, dass diese Person besonders ist. Warum sollten alle anderen eifersüchtig sein?

Aber es ist auch nicht immer Sonnenschein und Rosen für den bevorzugten Angestellten. Während einige begünstigte Mitarbeiter offensichtlich ihren privilegierten Ort genießen, fühlen sich andere unwohl, während sie sich unwohl fühlen. Sie wissen, dass sie nicht die besten sind, aber sie erhalten vom Manager Lob. Andere Mitarbeiter hören auf, die bevorzugte zu mögen, was es schwierig macht, Freunde bei der Arbeit zu finden und als Teil eines Arbeitsteams zu arbeiten.

Sie können einen Umsatzanstieg und eine geringe Arbeitsmoral innerhalb der Abteilung haben, wenn der Manager vom Bevorzugung nachgewiesen wird.

Wie bekämpfen Sie die Bevorzugung??

Der Umgang mit Bevorzugung ist definitiv eine Rolle für die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung. Der erste Schritt besteht darin. Es mag seltsam erscheinen, aber einige Manager haben keine Ahnung, dass sie einen Mitarbeiter gegenüber einem anderen bevorzugen.

In Fällen, in denen der Chef und der Angestellte gute Freunde sind oder Persönlichkeiten haben, die klicken, sieht der Chef seinen oder ihren Favoritismus möglicherweise nicht als unangemessen an. Manchmal kann das Problem des Managers das Problem lösen.

Sobald sich der Manager bewusst ist, kann er die Mitarbeiter fairer behandeln. Wenn einem Manager in Begriffen, der das Verhalten und die Auswirkungen auf den Rest der Mitarbeiter beschreibt, erklärt wird, dass die Mehrheit der Manager ihre Handlung aufräumen.

Wenn das nicht funktioniert, helfen Sie dem Manager, Metriken für die Messung der Leistung der Mitarbeiter zu implementieren, anstatt seinen Darmgefühlen für die Leistung der Mitarbeiter zu vertrauen. Arbeiten Sie dann mit dem Manager zusammen, um diese Metriken regelmäßig durchzugehen.

Wenn das das Problem nicht stoppt, müssen Sie möglicherweise entweder den Manager oder den Favoriten in eine andere Gruppe oder in einer wirklich schlechten Situation verschieben, den Manager beenden.

Wie verhindern Sie die Bevorzugung??

Sogar große Manager können der Bevorzugung zum Opfer fallen, weil Menschen auf natürliche Weise mehr Menschen mehr als andere wie andere wie andere. Setzen Sie also die folgenden Maßnahmen ein, um die Bevorzugung an Ihrem Arbeitsplatz zu stoppen.

• Entmutigen Sie Freundschaften zwischen Ebenen. Genau wie Ihre Richtlinie gegen die Datierung von Personen in Ihrer direkten Berichtszeile sollten Sie den Managern verbieten, mit ihren direkten Berichten externe Aktivitäten zu beteiligen. Sie brauchen Manager, keine Freunde.
• Legen Sie ein metrisch basierendes Leistungsbeurteilungssystem ein. Es ist einfacher zu sehen, wer der Top -Performer ist, wenn Sie wissen, was Sie in Bezug auf hervorragende Leistung betrachten.
• Ermutigen Sie gelegentliche Meetings auf Skip-Level, damit Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich mit dem Chef des Chefs zu treffen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie bei der Kommunikation als Chef des Managers über Bevorzugung hören, die auftreten.
• Rufen Sie es an, wenn Sie sehen, dass die Bevorzugung auftritt. Wenn Sie bemerken, dass Heidi oft mit ihrem direkten Bericht zu Mittag essen, spreche Jane mit ihr darüber. Stellen Sie sicher, dass sie mit ihren anderen direkten Berichten eins zu eins eins zu eins isst, oder lassen Sie sie die Praxis stoppen.

Das Endergebnis

Die Bevorzugung ist möglicherweise nicht illegal, außer unter bestimmten Umständen, aber es ist sicherlich schädlich für ein produktives und glückliches Arbeitsumfeld.

Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Humanressourcen von Unternehmen verbracht hat, wo sie eingestellt, entlassen, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten doppelt überprüft hat.