Ist ein komprimiertes Arbeitswoche -Recht für Sie?

Hast du einen Freund über vier Tage in der Woche darüber sprechen hören? Es klingt ziemlich gut, nicht wahr?? Sie könnten jedoch an einer komprimierten Arbeitswoche arbeiten, was nicht bedeutet, dass sie weniger arbeiten. Stattdessen drücken sie diese 40 Stunden in weniger Tage. Es ist ein Modell, das viele heute attraktiv finden.

Es gibt viele verschiedene Zeitplanvereinbarungen, die Sie verhandeln können, wenn Ihr Arbeitgeber offen dafür ist. Unter den richtigen Umständen könnte der neue Zeitplan Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Lebens verbessern, aber er hat seine eigenen Herausforderungen. Wenn Sie überlegen, ob Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Arbeit eines komprimierten Arbeitsplans sprechen möchten, stellen Sie zunächst fest, ob dieses einzigartige Setup für Sie geeignet ist.

Längere Arbeitstage, längere Wochenenden

Vielleicht möchten Sie diese flüchtigen Morgen- und Abendstunden nicht mit kleinen Kindern für einen ganzen freien Tag eintauschen, wenn die Kinder in der Schule sind. Oder vielleicht haben Sie einen körperlich oder geistig intensiven Job, der Sie entladen würde, wenn Sie einen längeren Arbeitstag einrichten. Sie würden länger arbeiten, als Sie es gewohnt sind, und die längeren Schwerpunkte können sich als schwierig erweisen. Möglicherweise benötigen Sie auch Kinderbetreuung, die Ihre ungewöhnlichen Arbeitszeiten abdecken können. 

Auf der positiven Seite erhalten Sie weiterhin ein Vollzeiteinkommen, während Sie mehr Tage von der Arbeit entfernt sind. Ihre Pendelzeittage werden abnehmen. An diesen freien Tagen können Sie sich um Arzt- oder Zahnarzttermine für Sie und Ihre Kinder kümmern. Anstatt diese Besorgungen nach einem langen Tag zu drücken, können Sie sie für Ihren Wochentag sparen. Stellen Sie sich vor, diese gelegentlichen Freitags -Familienausflüge oder lange Wochenenden, die Attraktionen besuchen, wenn die Linien kurz sind. Eine komprimierte Woche eröffnet viele Möglichkeiten.

Komprimierte Zeitplanoptionen

Wie können Sie Ihre 35-40-Stunden-Arbeitsbelastung in kürzere Anzahl von Tagen komprimieren?? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich daran zu nähern. Sie könnten eine neuntägige Rotation arbeiten und dann den 10. Tag frei nehmen. Sie würden also von Montag bis Donnerstag neunstündige Tage am ersten Freitag arbeiten und dann den zweiten Freitag frei nehmen.

Ein weiterer häufiger komprimierter Arbeitsplan arbeitet vier 10-Stunden-Tage und nimmt den fünften Wochentag frei. Zum Beispiel könnten Sie Montag bis Donnerstag von 8 a arbeiten.m bis 6 p.M. Dann steigen Sie jeden Freitag frei. Ein häufiger Zeitplan für Pflege, Brandbekämpfung oder andere Berufe, die eine 24-Stunden-Schichtabdeckung erfordern.

Verbessert es Ihre Work-Life-Balance??

Wenn Sie einen oder mehrere freie Tage von der Arbeit haben. Ein berufstätiger Elternteil mit mehr kostenlosen Wochentagen könnte sich in der Schule mehr freiwillig melden. Sie könnten Haushaltsbesorgungen nachholen, wenn das Lebensmittelgeschäft nicht überfüllt ist und es keine kleinen Kinder im Schlepptau gibt. Es kann ein langes Wochenende bieten, um nach einer Arbeitsreise aufzuholen. Viele Menschen schwören auf eine komprimierte Arbeitswoche, um ihnen zu helfen, Arbeit und familiäre Verantwortung in Einklang zu bringen oder einfach nur die Dinge zu tun, die Sie will wirklich tun.

Hast du darüber nachgedacht, wieder zur Schule zu gehen?? Sie könnten diesen Tag nutzen, um einen weiteren Abschluss zu erwerben, z. Ihr Unternehmen würde von Ihrer Ausbildung profitieren, da dies Ihrer Arbeitsleistung helfen würde.

Oder vielleicht wohnen Sie in einem Gebiet mit überaus langen Pendelzeiten und bevorzugen es, vor dem schlimmsten morgendlichen Verkehr zu kommen oder nach dem Abendverschwinden der Abendverletzung zu gehen. Sie werden zu Hause mehr Zeit gewinnen, indem Sie weniger Zeit im Verkehr verbringen. Als Bonus kann Ihr Manager glücklicher sein, zu wissen, dass Sie nicht spät laufen oder versuchen, früh auszuziehen.

Anfordern einer komprimierten Arbeitswoche

Einige Unternehmen bieten im Rahmen ihres regulären Menüs flexibler Arbeitsoptionen eine komprimierte Arbeitswoche sowie Telecommuting, einen reduzierten Stundenplan, die Aufteilung der Arbeitsplätze und die Flex -Zeit an. Das Implementieren für sich selbst kann so einfach sein wie ein Besuch beim Personalmanager und das Ausfüllen von Papierkram.

Aber selbst wenn Ihr Arbeitgeber keine komprimierte Arbeitswoche proaktiv anbietet, können Sie das Business Case für diese Vereinbarung vornehmen. Dokumentieren Sie, wie Ihre beruflichen Aufgaben sowie Ihre monatlichen und jährlichen Ziele in einen kürzeren Arbeitszyklus zusammengefasst werden können. Erklären Sie, wie ein längerer Arbeitstag Ihre Produktivität steigert.

Nachdem Sie die Vor- und Nachteile einer komprimierten Arbeitswoche verstehen, können Sie entscheiden, ob ein alternativer Zeitplan für Sie geeignet ist. Finden Sie Freunde und Mitarbeiter, die komprimierte Zeitpläne bearbeiten, und machen Sie ihre Einstellungen dazu. Wer weiß? Vielleicht ist dieser Zeitplan genau das, was Sie brauchen, um zwischen Arbeit und Leben besser zu schwanken.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory