Interview Vielen Dank an Briefe und E -Mails an die Mitarbeiter

Sie sind sich wahrscheinlich bewusst, dass Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Danksbrief an den Personalmanager senden sollten. Aber wussten Sie auch, dass es eine gute Idee ist, den anderen Mitarbeitern zu danken, die Sie interviewt haben-auch wenn sie nicht Ihr Chef wären, falls Sie eingestellt werden sollten?

Wer zu danken nach einem Vorstellungsgespräch

Viele Arbeitgeber führen während des Einstellungsprozesses Panel -Interviews durch. Während der Einstellungsmanager bei diesen Sitzungen in der Regel anwesend ist, können Sie sich möglicherweise auch mit potenziellen Kollegen treffen, einschließlich direkter Berichte. Es ist wichtig, diesen Leuten auch zu danken, um zu demonstrieren, dass Sie es zu schätzen wissen, dass sie sich Zeit nehmen, um sich mit Ihnen zu treffen.

Ihr Dankeschön wird auch zeigen, dass Sie die Bedeutung des gegenseitigen Respekts in einer produktiven Manager-Bericht-Beziehung verstehen.

Abhängig von der Unternehmenskultur ist es sehr möglich, dass Ihre potenziellen direkten Berichte mitsprechen, ob Sie Sie einstellen oder nicht,. Sie Ihre Wertschätzung nicht ausdrücken, und Sie könnten das Stellenangebot verlieren.

Tipps für den Dank an die Teammitglieder

1. Senden Sie eine Notiz an jede Person, die am Interview teilgenommen hat. Nehmen Sie sich die Zeit, um jeder Person individuelle Dankesanweisungen zu senden, wenn Sie sich mit mehreren Mitgliedern des Teams getroffen haben. Die grundlegende Nachricht kann gleich sein, variieren Sie einfach genug, sodass Sie nicht die gleiche Nachricht an jede Person senden, mit der Sie getroffen haben.

2. Wissen Sie, wann eine E -Mail gesendet werden soll. Abhängig vom Zeitpunkt können Sie es als E-Mail-Nachricht oder als handschriftliches Dankeschön senden. Wenn Sie erwarten, dass eine Entscheidung schnell getroffen wird, senden Sie eine E -Mail. Andernfalls kann eine mailige Notiz einen guten Eindruck hinterlassen.

3. Verwenden Sie das Business-Letter-Format. In allen professionellen Kommunikation ist es eine gute Idee, das Business-Letter-Format zu verwenden. Folgen Sie dieser Anleitung, um sicherzustellen, dass Ihr Brief ordnungsgemäß erstellt wird. Wenn Sie eine E -Mail senden, lassen Sie die Adressabsätze aus und stellen Sie sicher, dass Ihre Betreffzeile klar ist.

4. Überprüfen Sie Beispiele, bevor Sie Ihre Notiz komponieren. Passen Sie jedoch Ihr Interview-Dank an, bevor Sie es senden, Ihr Interview anpassen. Denken Sie daran, dass Ihr Dankeschön einem Verkaufsgespräch ähnlich ist - Sie versuchen, das Geschäft zu versiegeln und ein Stellenangebot zu erhalten. Wenn Sie einem Beispielbrief zu genau befolgen, ohne Ihre Nachricht zu personalisieren.

5. Bearbeiten und Korrekturlesen vor dem Senden. Wenn Sie Ihre Notiz per E -Mail senden, ist es auch eine gute Idee, sich eine Testnachricht zu senden, um sicherzustellen.

Beispielinterview Dankesanweis für Mitarbeiter

Beispiel für eine Dankes -E -Mail an einen Mitarbeiter, der an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen hat.

Thema:Vielen Dank von Haylie Bewerber

Liebe Isabella,

Es war eine Freude, sich gestern während meines Interviews für Manager der Marketingabteilung mit Ihnen zu treffen. Ich schätzte Ihre gut durchdachten Fragen und hoffe, dass ich sie alle gründlich ansprechen konnte. Ich habe die Offenheit und den Humor genossen, den Sie während des Interviews gezeigt haben, und ich glaube, dass mein Managementstil in Ihrer Gruppe gut funktionieren würde.

Ich schätzte auch, dass Sie sich die Zeit nehmen, Informationen über das Marketingteam und die Projekte und Veranstaltungen, an denen Sie arbeiten. Sie waren sehr informativ und ich bin dankbar für die Erkenntnisse, die Sie gewährt haben.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit und Überlegung genommen haben, um mich mit mir zu treffen. Wenn Sie zusätzliche Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren.

Aufrichtig,

Haylie -Bewerber
Haylie.Bewerber@E -Mail.com
555-555-5555

Beispielinterview Dankesanweisungen für einen angehenden Mitarbeiter

Überprüfen Sie einen Beispielbrief, um einem potenziellen Mitarbeiter zu danken, der Zeit mit dem Bewerber getroffen hat. Wenn Sie den Brief per E -Mail senden, geben Sie einfach "Danke - Ihren Namen" im Betreff der Nachricht und lassen Sie die Überschrifteninformationen aus.

John Alberts
2341 Main Street, Apt 3
Center City, Iowa 50047
555-765-4321
Wayne.Smith@E -Mail.com

13. April 2021

Maura Sanchez
Direktor
Abacus Corp
140 Executive Drive
Center City, Iowa 50047

Sehr geehrte Frau. Sanchez:

Ich wollte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen persönlich für die ganze Zeit zu danken, die Sie mit mir verbracht haben, als ich Ihr Büro besuchte. Ich habe ziemlich viel über die Möglichkeit nachgedacht, sich Ihrem Team anzuschließen und zu glauben, dass ich zusätzlich zu den Beiträgen, die ich anbieten könnte, viel von Ihnen lernen und stark von Ihrem Talent, Ihrer Weisheit und Ihrer Erfahrung profitieren würde.

Ich bin sehr daran interessiert, für Abacus Corp zu arbeiten und freue mich darauf, bald von dieser Position zu hören. Wenn es noch andere Informationen gibt, die ich bereitstellen kann, um die Entscheidungsfindung zu beschleunigen, lassen Sie es mich bitte wissen.

Wieder schätze ich die Zeit, die Sie genommen haben, um mit mir zu sprechen.

Aufrichtig,

John Alberts (Unterschrift für einen Hardcopy -Brief)

John Alberts (Typed)

Die zentralen Thesen

Senden Sie alle, die Sie interviewt haben, einen Dankesverweis: Senden Sie unbedingt Notizen an potenzielle direkte Berichte sowie Gleichaltrige und Manager.

Verwenden Sie ein Beispiel-Dankesbrief, mit dem Sie Ihre Notiz komponieren können: Aber personalisieren Sie Ihren Brief immer, um seine Auswirkungen zu maximieren.

Wählen Sie, ob Sie eine E -Mail oder handschriftliche Notiz senden: E -Mails kommen schneller ein; Handschriftliche Notizen können je nach Unternehmenskultur einen größeren Einfluss haben.

Korrekturlesen und bearbeiten Sie Ihre Nachricht, bevor Sie sie senden: Wenn Sie Ihre Notiz per E -Mail senden, senden Sie sich einen Test, um die ordnungsgemäße Formatierung sicherzustellen.