Interviewfragen zu Ihrer Gehaltsgeschichte

Manchmal taucht während eines Interviews das Thema Gehaltsgeschichte auf. Es ist eine gute Idee, bereit zu sein, während eines Interviews das Gehalt zu besprechen und mit der Entschädigung vertraut zu sein, die für die Position erwartet werden soll. Ihre Gehaltshistorie kann für Ihren potenziellen Arbeitgeber von Interesse sein, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie sie auf die schmeichelhafteste Weise besprechen können.

Denken Sie daran, dass die Arbeitgeber an einigen Orten, aber nicht allen Arbeitgebern, den Bewerber nicht nach ihrem vorherigen Gehalt bitten dürfen. Außerdem haben einige Arbeitgeber Interviewfragen zur Gehaltshistorie verboten. Wenn Sie gefragt werden, wann Sie nicht sein sollten, müssen Sie entscheiden, was Sie teilen möchten und wie Sie antworten sollten.

Der beste Ausgangspunkt ist die Überprüfung Ihrer Gehaltshistorie. Beachten Sie alle Änderungen Ihres Gehalts im Verlauf eines jeden Jobs, einschließlich Gehaltserhöhungen, Boni und anderen Änderungen in Ihren Leistungen. Wenn Sie sich der genauen Menge Ihrer vorherigen Gehälter nicht sicher sind, gehen Sie zurück und überprüfen Sie. Das Angeben der falschen Daten an einen Interviewer kann dazu führen, dass das Stellenangebot widerrufen wird. Wenn Sie Probleme haben, sich an die genauen Zahlen zu erinnern, schreiben Sie die Informationen zusammen mit den Daten für jede Gehaltsänderung auf. Möglicherweise bringen Sie dieses Blatt Papier sogar für Ihre Referenz in das Interview mit.

Sie müssen auch das Gehaltsbereich für Ihre Zielposition erforschen, insbesondere wenn es eine höhere Entschädigung als Ihre früheren Jobs rechtfertigt. Fragen zur Gehaltsgeschichte können leicht in eine Diskussion Ihrer Gehaltserwartungen übergehen. Seien Sie bereit, alle Unterschiede in Ihrem Zieljob zu bedenken, die ein höheres Gehalt rechtfertigen und bereit sind, anzugeben, wie Sie bereit sind, diese Herausforderungen zu meistern.

Wie man antwortet

Stellen Sie sicher, dass das, was Sie dem Interviewer sagen. Übertreiben Sie nicht oder blasen Sie Ihr Einkommen nicht auf. Viele Arbeitgeber überprüfen Referenzen und bestätigen Ihre Gehaltshistorie, bevor Sie ein Stellenangebot machen. Eine Diskrepanz zwischen dem, was Sie gemeldet haben und dem, was der Arbeitgeber sagt. Wenn Sie ein wenig mehr Zeit verbringen, um die Zahlen zu überprüfen und sie aufzuschreiben.

Zusammen mit der einfachen Angabe Ihrer Start- und Endgehälter ist es auch eine gute Idee, alle anderen Vorteile aufzulisten, die Sie erhalten haben. Dies kann Boni oder andere Vorteile umfassen. Wenn Sie diese mit dem Interviewer teilen.

Sie können auch alle großen Verantwortungsänderungen beachten, die mit einem Gehaltserhöhung übereinstimmten. Dies zeigt, dass Ihr ehemaliger Chef Ihre Arbeit respektierte und dass Sie neue Möglichkeiten verdient haben.

Wenn Sie von einer traditionell niedrigeren bezahlten Branche wie dem gemeinnützigen Sektor zu einer höher bezahlten Unternehmensindustrie wechseln, müssen Sie sich auf die Unterschiede in der Bezahlung für vergleichbare Funktionsbereiche hinweisen.

Erklären Sie schließlich Inkonsistenzen in Ihrem Gehalt. Wenn Ihr Gehalt zum Beispiel aus irgendeinem Grund abnahm, erklären Sie, warum. Vielleicht haben Sie zu Teilzeitarbeit gewechselt, während Sie eine Familie großgezogen haben, oder Ihr Gehalt verringerte sich, während andere Entschädigungsformen (Versicherung, andere Leistungen usw. usw.) erhöht. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie noch ein geschätzter Mitarbeiter waren und dass Ihre Entschädigung die von Ihnen geleistete Arbeit ordnungsgemäß widerspiegelte.

Beispielantworten

• Mein anfängliches Gehalt betrug $ x und mein endgültiges Gehalt betrug $ y. Dies berücksichtigt jedoch nicht die sechs Boni, die ich bei der Arbeit dort erhalten habe.
• Mein anfängliches Gehalt betrug $ x. Im Laufe der Jahre übernahm ich mehr Verantwortung, einschließlich der Verwaltung meines eigenen Teams und der laufenden Projekte. Dies sind die Art von Verantwortlichkeiten, von der ich weiß, dass Sie hoffen, dass Ihr idealer Kandidat übernehmen kann. Aufgrund dieser Verantwortungserhöhung betrug mein endgültiges Gehalt $ y.
• Als ich als Vollzeit-Stipendi es anfing, im Unternehmen zu arbeiten, betrug mein Gehalt $ x. Im Laufe der Zeit wurde dies auf einen großen Teil aufgrund meiner erfolgreichen Aufzeichnungen über die Erhalt von Zuschüssen erhöht. Als ich Teilzeitangestellter wurde, wurde mein Gehalt $ z. Ich erhielt jedoch weiterhin jährliche Boni und andere Vorteile für meine außergewöhnliche Arbeit.
• Ich wurde als Marketingdirektor bei Company A mit dem Gehalt von $ Y eingestellt. Als ich anfing, für Company A zu arbeiten, beaufsichtigte ich die Einführung eines neuen Reinigungsprodukts. Der Umsatz für das Produkt übertraf die Erwartungen sowohl im ersten als auch im zweiten Jahr, und ich wurde mit einer Erhöhung auf $ Z, der Beförderung des Executive Director of Marketing und einem jährlichen 10% -Bonus belohnt. Kurz danach gründete ich eine Familie mit der Adoption meiner Zwillinge und beschloss, meine Karriere 3 Jahre lang herunterzuschieben. Das Unternehmen hat mich überzeugt, 3 Tage die Woche als Marketinganalyst für das reduzierte Gehalt von M. USD zu bleiben.
• Ich habe $ L als Kommunikationsdirektor für meinen gemeinnützigen Arbeitgeber gearbeitet. Ich habe die Bezahlung geopfert, weil ich an die Mission zur Unterstützung der Krebsforschung unterstützt habe. Beim Vergleich der Positionen des Kommunikationsdirektors im For -Profit -Sektor in unserer Region stellte ich fest, dass die Gehälter um etwa 20% höher waren.