Interview Fragen zur Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten

Sie lassen einen Job, den Sie nicht wirklich mögen, und machen Sie sich bereit, für einen Job in einem Unternehmen zu interviewen, von dem Sie glauben, dass es Kopf und Schultern über Ihrem aktuellen Unternehmen ist. Es ist in Ordnung, über die neue Gelegenheit begeistert zu sein, aber es ist entscheidend, sorgfältig zu treten, wenn der Interviewer Fragen stellt. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nachzudenken, bevor Sie Fragen beantworten wie: „Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber?”

Bei der Frage dieser Frage könnte ein Bewerber dem Interviewer mitteilen, dass das Unternehmen, für das er arbeitet, einfach schrecklich ist. Vielleicht spricht er oder sie darüber, wie das Unternehmen Mitarbeiter schrecklich behandelt, und er oder sie hasst es, dort zu arbeiten. Aber was ist, wenn sein aktuelles Unternehmen ein großer Kunde des Unternehmens ist, in dem es hofft, einen Job zu bekommen? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Kandidat in dieser Situation eingestellt wird - und es spielt keine Rolle, ob er oder sie die Wahrheit sagt oder nicht. Mit dieser Art von Einstellung gibt es einfach keine Möglichkeit, eine positive Beziehung zum Klienten zu haben, wenn er oder sie es hasste, für sie zu arbeiten.

Eine Einladung, Ihren derzeitigen Arbeitgeber von Ihrem potenziellen Unternehmen zu unterscheiden, stellt eine potenzielle Falle vor, wenn auch eine sehr verlockende. Der Interviewer testet Sie möglicherweise, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung oder Schwierigkeit zur Autorität haben. 

Darüber hinaus wird er oder sie auch beurteilen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an die Organisation des Interviewers haben. Obwohl Sie nicht schlechte Dinge über Ihren aktuellen Arbeitgeber sagen möchten, sollten Sie auch den nächsten nicht verherrlichen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber

Ein Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist, dass Sie eine genaue Übersicht über das Unternehmen der Personalmanager haben. Sie müssen wissen, dass alles, was Sie als potenziell vorteilhaft ansehen.

Forschen Sie einige Nachforschungen über das Unternehmen und über-Hypen nicht die neue Gelegenheit, mit der Hoffnung, dass der Interviewer auf Ihre sprudelnde Begeisterung hereinfallen wird. Er oder sie wird wissen, ob Sie unrealistisch sind.

Halten Sie immer Ihre Antwort positiv

Ein weiterer Schlüssel ist es, vorsichtig zu sein, um negative Informationen über Ihr aktuelles Unternehmen zu erwähnen. Wenn Sie es positiv positiv halten, ist dies in dieser Situation am sinnvollsten, auch wenn Ihre Berufserfahrung nicht das Beste ist oder nicht, das Beste. Der sicherste Ansatz besteht darin, Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber positiv zu gestalten und dann festzustellen.

Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

 "Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der Produkte wahrnehmen, die ich verkaufe. Mein derzeitiger Arbeitgeber hat einen soliden Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen ist allgemein als Branchenführer für Qualität und Service anerkannt. Also würde ich gerne einen Teil Ihres Teams."

Halten Sie sich an die Fakten und vermeiden Sie einen Hype

Es ist wichtig, an den Fakten festzuhalten, und dies bedeutet, Hinweise auf subjektive Überlegungen wie die Qualität des Managements und der Führung zu vermeiden.

Es ist nicht erforderlich, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verunglimpfen oder den potenziellen Arbeitgeber auf einen Podest zu setzen. Sei realistisch. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

 "Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte eingeführt hat, die an Traktion gewonnen und einen erhöhten Marktanteil gewonnen haben. Mein aktuelles Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat aber keine neuen Märkte eröffnet.”

Machen Sie es professionell nicht persönlich

Ihr Schwerpunkt sollte auf Aspekte des Unternehmens gelegt werden, die es Ihnen ermöglichen, auf professioneller Ebene produktiv zu sein. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

"Nach meinem Verständnis investieren Sie beträchtliche Ressourcen in die Schulung von Mitarbeitern, um die neueste Technologie zu nutzen."

Eine solche Aussage ist nicht emotional, sagt nichts Schlechtes über Ihr aktuelles Unternehmen aus, und obwohl der potenzielle Arbeitgeber ein positiv.

Was ist nicht zu sagen, wenn man diese Frage beantwortet

Es ist am besten, Hinweise auf Merkmale der Unternehmenskultur zu vermeiden, die persönlich vorteilhaft sind. Zum Beispiel: "Ich finde die Fähigkeit, von zu Hause aus und Ihre großzügige Urlaubsrichtlinien sehr ansprechend zu arbeiten", ist keine gute Antwort, da sie sich auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Unternehmen selbst konzentriert.

Sie möchten nicht. Natürlich sind die potenziellen persönlichen Vorteile, die ein neuer Job bieten könnte.

Stattdessen sind Sie viel besser darauf, uns darauf zu konzentrieren, wie die neue Position Ihnen professionell zugute kommt, als auf persönliche Vorteile, die Sie bei der Einstellung erleben werden. Dann ist es am besten nächste Schritt, zu erklären, wie Sie dem Unternehmen zugute kommen werden.