Interne Beschäftigungsanwendung Eine Probe mit Anweisungen
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- Emilia Buss
Diese Anweisungen bieten Anleitungen für Mitarbeiter, die sich für interne Jobs in Ihrer Organisation bewerben möchten. Sie begleiten die nachstehend bereitgestellte interne Bewerbung. Bitte nutzen Sie das Format und ändern Sie das Format, um die Anforderungen Ihrer Organisation zu erfüllen.
Interne Bewerbungsbewerbsprobe
(Name Ihrer Organisation) widmet sich der Unterstützung der Mitarbeiter, um ihre beruflichen Ziele durch interne Beförderungs- und Übertragungsmöglichkeiten zu erreichen. Eines der Tools, die das Unternehmen den Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Karriere zur Verfügung stellt, ist (Ihre Organisation) interne Stellenangebote.
Mit diesem Verfahren können aktuelle Mitarbeiter eine verfügbare Position entweder vor oder gleichzeitig beantragen, die die Position außerhalb des Unternehmens beworben wird. Mit den Personalressourcen werden Mitarbeiter wissen, wie jede Stellenangebote behandelt werden.
Interne Beschäftigungsmöglichkeiten werden regelmäßig online auf dem Unternehmensintranet und auf der Rekrutierungsseite des Unternehmens des Unternehmens veröffentlicht. Stellenangebote werden auch per E -Mail an die Firmenweit -Mailingliste gesendet, in der Mitarbeiter darüber informiert werden, dass nur interne Kandidaten zur Bewerbung berechtigt sind.
Um eine Öffnung zu beantragen:
Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Zulassungsanforderungen erfüllen:
- Sie sind ein aktueller, regelmäßiger Voll- oder Teilzeitangestellter (Ihr Unternehmen) Mitarbeiter.
- Sie waren seit mindestens sechs Monaten in Ihrer aktuellen Position. (Ausnahmen zu dieser sechsmonatigen Anforderung können von Ihrem derzeitigen Manager gemacht werden und sollten mit den Geschäftsanforderungen des Unternehmens übereinstimmen.)
- Ihre Leistung erfüllt die Standards für Leistungsentwicklungsplan (PDP) oder festgelegte Arbeitsstandards in Ihrer aktuellen Position.
- Sie hatten innerhalb von sechs Monaten keine Mitarbeiterberatung oder Korrekturmaßnahmen. Sie verfolgen keinen Leistungsverbesserungsplan für Ihre aktuelle Position.
- Sie erfüllen die Qualifikationen, die für die Position auf der Stellenanzeige aufgeführt sind.
Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus:
Bewerbungen sind bei Human Resources, dem Empfangsbereich des Front Office und online auf der Rekrutierungswebsite des Unternehmens erhältlich. Fügen Sie Ihren Lebenslauf, falls Sie einen haben, an den abgeschlossenen Antrag bei.
Schritt 3: Senden Sie die interne Bewerbung an Ihren Manager zur Genehmigung.
Ihr Manager unterschreibt die Bewerbung, um anzuzeigen, dass er Ihre Bemühungen bewusst ist und sie unterstützt, um eine neue Position zu erhalten. Möglicherweise möchten Sie auch mit ihnen besprechen, ob sie glauben, dass die neue Position ein angemessener Karriereschritt für Sie ist. Manager können hilfreich sein.
Schritt 4: Senden Sie Ihre ausgefüllte und genehmigte interne Bewerbung an die Personalabteilung an die Personalabteilung.
Bitte treffen Sie die angegebene Frist, um die Bewerbung in der Bewerbung abzugeben. Sie sind für die Position nicht berechtigt, wenn Sie die Anwendungserwartungen nicht erfüllen. HR muss alle Bewerber gleich behandeln.
Schritt 5: Kandidaten, die qualifiziert sind, werden an einem ersten Interview mit dem Manager der Position teilnehmen.
Dieses Interview erfolgt, wenn der Bewerber in den letzten sechs Monaten nicht mit diesem bestimmten Manager befragt hat. Die Finalisten werden an zwei weiteren Interviews mit einem HR -Vertreter, potenziellen Mitarbeitern und einem internen Kunden der Position oder eines anderen Managers teilnehmen. Die ausgewählte Person wird vom Manager über die Position informiert.
Interne Bewerbungsantragsformularprobe zur Änderung
Gepostete Position:
Heutiges Datum:
Name:
Adresse:
Stadt, Staat, PLZ:
Einstellungsdatum:
Aktuelle Position:
Zeit in der aktuellen Position:
Arbeitshandy:
Handy:
Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen.
Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund, einschließlich Majors, Minderjährigen und Bereiche von besonderem Interesse oder Studium.
Höchster Grad verdient:
Schule:
Listen Sie arbeitsbezogene Schulungen und Zertifizierungen auf:
Warum möchten Sie Positionen ändern??
Manager Signoff:
Datum:
Formular zur Selbstidentifizierung des Antragstellers
Gepostete Position:
Heutiges Datum:
Name:
Adresse:
Stadt, Staat, PLZ:
Einstellungsdatum:
Aktuelle Position:
Zeit in der aktuellen Position:
Arbeitshandy:
Handy:
Die Bereitstellung dieser Informationen ist Ihrer Seite ausschließlich freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Bewerbungsantrag abzuschließen, noch wird die Bereitstellung der Informationen auf Ihre Bewerbung bereitstellen oder nicht, oder nicht, die Informationen zur Bewerbung zur Verfügung stellt.
Die Vorschriften der Bundesregierung erfordern (Name des Organisationsnamens), die Aufzeichnungen über Bewerber nach Geschlecht und Rasse aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus sammeln wir diese Informationen, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Erfolg bei der Förderung einer breiten Palette verschiedener Bewerber überwachen.
Bitte unterstützen Sie uns, indem Sie die angeforderten Informationen bereitstellen. Die Bereitstellung dieser Informationen ist Ihre Seite ausschließlich freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Bewerbungsantrag abzuschließen.
Weiblich männlich
1. _______ Afroamerikaner/Schwarz (nicht hispanischer Herkunft)
2. _______ asiatische oder pazifische Insulaner (beinhaltet den indischen Subkontinent)
3. _______ Indianer Indianer oder Alaskas geboren
4. _______ Hispanic/Latino (spanische Kultur oder Herkunft, unabhängig von der Rasse)
5. _______ Weiß (Personen, die nicht hispanischer Herkunft haben, Ursprünge in einem der ursprünglichen Völker Europas, Nordafrikas oder im Nahen Osten)
6.________ Rennen nicht oben enthalten
Bitte geben Sie an:
Sind Sie multirassisch oder multiethnisch (Eltern aus zwei oder mehr der oben aufgeführten Gruppen)?
ja Nein
Falls ja, bitte spezifizieren:
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Das Endergebnis
Hoffentlich hat diese Beispielbewerbsbewerbsbewerbung für eine interne Position Ihre Anforderungen erfüllt. Der Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Kandidaten eine konsistente Chancen erhalten, sorgt für Fairness und Inklusivität.