Informationstechnologie (IT) Lebenslauf -Tipps und Beispiele

Für jeden Jobsuche kann das Schreiben eines Lebenslaufs eine äußerst herausfordernde Aufgabe sein, aber für Fachleute für Informationstechnologie (IT) kann dies besonders schwierig sein. Die hochtechnische Industrie entwickelt sich ständig weiter und Lebensläufe müssen kontinuierlich aktualisiert werden.

Aufmerksamkeitsspanne verstehen

In allen Bereichen erhalten Joblisten häufig Hunderte oder sogar Tausende von Einsendungen. Aufgrund des Volumens steuern Einstellungsmanager oft nur die Lebensläufe von Skim. Wenn Ihr Lebenslauf nur ein Textblock ist, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich verworfen, ohne dass der Manager ihn jemals gelesen hat.

Um dies zu vermeiden, müssen Sie Ihren Lebenslauf in Kategorien wie Bildung, Arbeitsgeschichte und Fähigkeiten aufteilen. Sie sollten auch Bulleted -Listen erstellen, um wichtige Informationen genau zusammenzufassen. Listen und Kategorien machen Lebensläufe visuell ansprechender und einfach zu lesen.

Begrenzen Sie die Länge Ihres Lebenslaufs

Einstellungsmanager haben nur eine begrenzte Zeit, um sich dem Lesen von Lebensläufen zu widmen. Versuchen Sie daher, Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seite am absolutsten zu beschränken. Alles mehr als diese zwei Seiten werden wahrscheinlich ignoriert.

Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre größten Errungenschaften hervorzuheben. Entfernen Sie jedoch unbedingt Berufserfahrung vom College oder der High School. Entfernen Sie außerdem alle Erfahrungen, die nicht direkt mit dem Job zusammenhängen, den Sie bewerben,. Wenn Sie eine Vielzahl von Erfahrungen haben, möchten Sie möglicherweise verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs erstellen, die diese unterschiedlichen Erfahrungen hervorheben. Diese erfahrungsspezifischen Lebensläufe können bei der Bewerbung für verschiedene Positionen verwendet werden.

Erzielungen hervorheben, keine Aufgaben

Die meisten Lebensläufe lesen wie eine Liste von Aufgaben, z."Während dies einem Unternehmen sagt, was Sie jeden Tag getan haben, unterscheidet es Sie nicht von der Konkurrenz, indem Sie hervorheben, was Sie einzigartig für den Job bringen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Leistungen und erwähnen Sie sie so konkret wie möglich. Wenn Sie beispielsweise ein Programm erstellt haben, das Prozesse vereinfacht und die Zeit der Mitarbeiter speichert, ist dies wichtig zu erwähnen. Jeder Fall, in dem Sie Ergebnisse vor dem Frist, im Rahmen des Budgets oder über die Erwartungen übertroffen haben, ist hervorgehoben,.

Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, um Ihre Erfolge zu quantifizieren. Wenn Sie beispielsweise eine App entwickelt haben, die Ihrem Unternehmen Geld gespart hat, geben Sie an, wie viel Geld es gespart hat. Wenn Sie dazu beigetragen haben, einen Prozess zu optimieren, verwenden Sie einen Prozentsatz, um zu zeigen, wie viel effizienter der Prozess wurde. Insbesondere die Rekrutierer schätzen diese Art von Daten.

Verwenden Sie Keywords

Sie sollten jeden Lebenslauf an die Arbeit anpassen, für die Sie sich bewerben. Eine Möglichkeit, dies zu tun. Wenn beispielsweise die Jobliste eine Reihe von erforderlichen Fähigkeiten enthält, fügen Sie diese Skillwörter in Ihren Lebenslauf auf (nur wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen). Dies hilft einem Rekrutierungsmanager leicht zu erkennen, dass Sie für den Job qualifiziert sind.

Darüber hinaus verwenden viele Unternehmen ein Bewerber -Tracking -System (ATS), um Bewerber zu überprüfen. Wenn ein Bewerber nicht über genügend Keywords aus der Auflistung in seiner Anwendung verfügt, wird der Kandidat möglicherweise beseitigt.

Persönliche Interessen entfernen

Wenn sich Ihre Interessen nicht direkt auf Ihre Arbeit beziehen, ist es den Arbeitgebern wirklich egal, ob Sie sich für Fußball, Musik oder Fotografie leidenschaftlich interessieren. Stellen Sie sicher.

Die einzige Ausnahme ist, wenn Ihre Freiwilligenarbeit Ihrer Arbeit entspricht. Wenn Sie beispielsweise ein Programm für eine lokale gemeinnützige Organisation zur Verwaltung von Spenderinformationen erstellt haben, ist dies etwas relevant, um Ihren Lebenslauf aufzunehmen. 

Fähigkeiten betonen

Obwohl Sie nicht verwandte Interessen entfernen möchten, müssen Sie technische Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen. In einem Abschnitt mit der Bezeichnung „Fähigkeiten“ (oder ähnliches wie „technische Kompetenzen“) umfassen Softwareprogramme, Programmiersprachen und andere Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind. 

Es ist nicht erforderlich, die grundlegenden technischen Fähigkeiten einzubeziehen, die die meisten Bewerber haben, z. B. Kenntnisse in Microsoft Office.

Vermeiden Sie es, die technische Sprache zu verwechseln

Während Sie die technische Sprache in Ihrem Lebenslauf verwenden müssen (z. B. in Ihrer Liste der technischen Fähigkeiten), vermeiden Sie es, zu viel Jargon zu verwenden, insbesondere Akronyme und Begriffe, mit denen einige Leute nicht vertraut sind.

Vermeiden Sie die technische Sprache, die für Ihr altes Unternehmen spezifisch war. Halten Sie sich stattdessen an Branchenbegriffe, mit denen jeder darin vertraut ist. Denken Sie daran, dass Personalvermittler mit dem Tech -Jargon möglicherweise nicht vertraut sind. Verwenden Sie daher nur so viel technische Sprache, wie Sie zeigen müssen, wozu Sie fähig sind.

Beispiele für Lebensläufe

Ein Beispiel für einen Lebenslauf kann das Erstellen oder Aktualisieren Ihres Lebenslaufs erleichtern. Durchsuchen Sie die Lebensläufe für Positionen wie Webentwickler, Helpdesk -Techniker, Software -Ingenieur, Tech -Auftragnehmer und Webentwickler werden sich als hilfreich erweisen.

Korrekturlesen und bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf

Nur weil Sie dabei sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf gründlich Korrektur lesen, bevor Sie ihn senden. Bitten Sie einen Freund oder sogar einen Karriere -Trainer, auch Ihren Lebenslauf durchzulesen und sowohl Fehler als auch Inkonsistenzen in Ihrer Formatierung zu suchen.