INFJ -Karrieren

INFJ ist einer von 16 Persönlichkeitstypen, die Personen zugeordnet sind, die den Myers Briggs Type Indicator (MBTI) genommen haben. Karriereberater und andere Spezialisten für Karriereentwicklungen verabreichen ihren Kunden die MBTI, ein Persönlichkeitsinventar, häufig, die zu ihnen kommen, um Hilfe bei der Auswahl einer Karriere zu erhalten.

Experten glauben, wenn eine Person eine Karriere auswählt. Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers haben die MBTI geschaffen, um den Menschen zu helfen, ihren Persönlichkeitstyp zu identifizieren. Sie stützten es auf Carl Jungs Persönlichkeitstheorie, in der festgestellt wurde, dass es vier Paare entgegengesetzte Präferenzen gibt. Sie geben an, wie ein Individuum Informationen annimmt, Informationen wahrnimmt, Entscheidungen trifft und lebt sein Leben. 

Wenn die MBTI feststellt, dass ein Individuum ein INFJ ist, bedeutet dies, dass er oder sie im Gegensatz zur Extroversion introversion bevorzugt, um zu energetisieren; Intuition, nicht erfasst, Informationen zu dekodieren; fühlen und nicht denken, Entscheidungen zu treffen; Beurteilen, im Gegensatz zur Wahrnehmung, wenn sein Leben lebt. Es ist unerlässlich zu beachten, dass alle Komponenten eines Persönlichkeitstyps miteinander interagieren. Das macht jeden einzigartig. Der Unterschied zwischen den 16 Persönlichkeitstypen macht bestimmte Karrieren für manche Menschen besser geeignet als für andere als sie.

Ich, N, F und J: Was für ein Buchstabe Ihres Persönlichkeitstyp -Codes bedeutet Code

Um diesen Persönlichkeitstyp besser zu verstehen, schauen wir uns jeden Buchstaben an, wie bereits erwähnt, dass alle vier Einstellungen interagieren, um jeden Typ eindeutig zu machen:

• ICH: Als Introvertierter werden Sie von Dingen in sich selbst mit Energie versorgt, wie Ihre Gedanken und Ideen. Da Interaktionen mit anderen keine Priorität haben, werden Sie eher reserviert sein.
• N: Wenn Sie Informationen erhalten, verarbeiten Sie sie mit Ihrer Intuition und nicht mit Ihren Sinnen. Ihr Wunsch, über die Details hinauszuschauen, um zu sehen, wie sie alle zusammenpassen, um ein Ganzes zu ermöglichen.
• F: Ihre Gefühle und persönlichen Werte leiten Ihre Entscheidungen. Sie verstehen und kümmern sich um andere Menschen.
• J: Ihre Präferenz für einen Beurteilungs -Lebensstil zeigt an, dass Sie mögen, dass die Dinge strukturiert und ordentlich sind. Fristen sind kein Problem, da Sie für sie geschickt sind.

Denken Sie daran, dies sind nur Vorlieben. Sie sind nicht absolut. Jeder Mensch bevorzugt eine Präferenz in jedem Paar übereinander, zeigt aber eine stärker. Während Sie möglicherweise einen Weg bevorzugen, um Informationen zu energetisieren, Informationen zu verarbeiten und Entscheidungen zu treffen oder einen bestimmten Lebensstil zu haben, können Sie dies tun, wenn Situationen einen anderen Ansatz erfordern, dies tun können. Schließlich sind Vorlieben nicht statisch -sie können sich ändern, wenn Individuen durch das Leben gehen.

Verwenden Sie Ihren Code, damit Sie berufliche Entscheidungen treffen können

Nachdem Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, wie können Sie ihn bei der Planung Ihrer Karriere verwenden?? Sehen Sie sich nicht nur Ihre Werte, Interessen und Fähigkeiten in Ihren Persönlichkeitstyp an, insbesondere die beiden Buchstaben in der Mitte. Sie sind besonders informativ, wenn es um die Auswahl der richtigen Karriere geht.

Als "N" entwickeln und implementieren Sie gerne neue Ideen. Suchen Sie also nach Karrieren, mit denen Sie ein Innovator sein können. Sie sollten Ihre Gefühle und Werte nicht ignorieren, denn als "f" werden Sie von ihnen geleitet. Als jemand, der Menschen interessiert und versteht, möchten Sie vielleicht eine Karriere haben, in der Sie anderen helfen können. Hier sind einige Optionen zum Erkunden:

• Logopädin
• Ernährungsberater oder Ernährungsberater
• Architekt
• Übersetzer oder Dolmetscher
• Psychologe
• Lehrer
• Innenarchitekt
• Animator
• Vermittler
• Spezialist der Personalverwaltung
• Editor
• Rechtsanwalt
• Tierarzt
• Kosmetiker
• Kundendienstvertretung
• Spezialagent
• Bibliotheksassistent
• Aktuar

Denken Sie über Ihre Vorlieben für Introversion (i) und Beurteilung (J) nach, insbesondere bei der Bewertung von Arbeitsumgebungen. Suchen Sie als jemand, der selbstmotiviert ist, nach Möglichkeiten, bei denen Sie unabhängig arbeiten können. Unabhängigkeit sollte nicht einen Mangel an Struktur bedeuten. Sie bevorzugen eine strukturierte Umgebung. Überlegen Sie sich dies, wenn Sie sich entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten.

Quellen:

• Die Website der Myers-Briggs Foundation.
• Baron, Renee. (1998) Welchen Typ bin ich??. NY: Penguin -Bücher.
• Seite, Earle C. Betrachtung Typ: Eine Beschreibung der vom Myers-Briggs-Indikator gemeldeten Einstellungen. Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara und Tieger, Kelly. (2014) Tu was du bist. NY: Hatchette Book Group.