Beispiele für individuelle Entwicklungspläne für vielbeschäftigte Manager

Ein individueller Entwicklungsplan (IDP) ist ein Dokument, in dem das projizierte Wachstum eines Mitarbeiters beschrieben wird. Es handelt sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, dass bestimmte Fähigkeiten verbessert oder erlernt werden sollten oder dass die Gesamtleistung einen bestimmten Standard durch eine bestimmte Zeit erfüllen sollte.

Die Besonderheiten eines IDP können je nach Job und dem Status des Mitarbeiters stark variieren. Einige IDPs sind Standarddokumente für alle Mitarbeiter. Manchmal werden sie erstellt, wenn Mitarbeiter speziell mit der Verbesserung beauftragt sind.

Durch die Überprüfung von Beispiel -IDPs kann eine Vorstellung davon geliefert werden, wie sie aussehen sollen.

Beispiel Nr. 1: erfahrener mittlerer Manager

Name, Position, Funktion, Ort, Manager usw  

Zeitraum: 1/2019 - 1/2020

Entwicklungsfokus: Verbesserte Wirksamkeit der aktuellen Rolle und Vorbereitung auf die potenzielle Führungsrolle in der Führungsposition.

Top 3 Stärken

1. Fachwissenschaftler und Branchenkompetenz
2. Finanziellen Scharfsinn
3. Problem Lösen und Entscheidungen machen

Top 3 Entwicklungsbedürfnisse

1. Verbesserung der Fähigkeit, Veränderungen zu führen
2. Strategisches Denken
3. Funktionsübergreifendes Fachwissen

Entwicklungsaktion: Sprechen Sie mit meinem Manager über meinen Wunsch, ein hochrangiges, funktionsfunktionales Prozessverbesserungsteam zu leiten. Dies würde einige meiner vorhandenen Stärken nutzen und es mir ermöglichen, Erfahrungen in Bezug auf Veränderungen und strategisches Denken zu sammeln und über andere Unternehmensfunktionen zu lernen.

• Zeitliche Koordinierung: Nächste Woche für potenzielles Projekt im zweiten Quartal
• Kosten: Keine, nur meine Zeit

Entwicklungsaktion: Richten Sie monatliche, einstündige Anrufe mit Joe Smith und Jen Jones ein. Sie hatten beide Erfahrung in solchen Projekten und erzielten herausragende Ergebnisse.

• Zeitliche Koordinierung: Beginnen Sie nächste Woche, Zeitplan für den Rest des Jahres
• Kosten: Keine, nur meine Zeit

Entwicklungsaktion: Nehmen Sie einen Kurs zur führenden strategischen Veränderung. Überprüfen Sie 3-4 Business School 3-5-Tage-Programme.

• Zeitliche Koordinierung: Dieses Quartal.
• Kosten: ca. 500 bis 1.000 US -Dollar

Entwicklungsaktion:  Lesen Sie die folgenden Bücher:

• Führungswechsel
• Blaue Ozean Strategie
• Zeitliche Koordinierung: Ein Buch pro Monat
• Kosten: Etwa 20 US-Dollar pro Stück, weniger für E-Book

Entwicklungsaktion: Nehmen Sie eine Bewertung von 360 Führungsqualitäten für weitere Einblicke in meine Entwicklungsbedürfnisse durch. In meinen IDP neue Erkenntnisse einbeziehen. Überprüfung mit einem Executive Coach

• Zeitliche Koordinierung: Komplett von 6/1
• Kosten: $ 300 für die Bewertung, ca. 2.000 Dollar für Coaching

Beispiel Nr. 2: Neuer Manager der ersten Stufe

Name, Position, Funktion, Ort, Manager usw .

Zeitraum: 1/2019 - 1/2020

Entwicklungsfokus: Neu gefördert, Entwicklung in einer brandneuen Rolle

Top 3 Stärken:

1. Projektmanagement
2. Beeinflussen
3. Fähigkeit, nach Ergebnissen zu fahren

Top 3 Entwicklungsbedürfnisse:

1. Coaching und Entwicklung meines Teams
2. Umgang mit Konflikten
3. Hörfähigkeiten

Entwicklungsaktion: Arbeiten Sie mit jedem meiner Teammitglieder zusammen, um IDPs zu erstellen. Verwenden Sie unbedingt einen Coaching. Üben Sie meine Hörfähigkeiten und bitten Sie um Feedback.

• Zeitliche Koordinierung: Beginnen Sie nächste Woche eine pro Woche
• Kosten: Keine, nur meine Zeit

Entwicklungsaktion: Arbeiten Sie mit meinem Manager und Susan von HR an meinem eigenen IDP; Holen Sie sich Hilfe bei der Arbeit mit meinen Mitarbeitern. Abonnieren Sie den Newsletter des Unternehmensmanagements.

• Zeitliche Koordinierung: Diese Woche und nach Bedarf
• Kosten: Keine, nur meine Zeit

Entwicklungsaktion: Nehmen Sie den Essentials-Kurs des Hausaufsichtsbehörde

• Zeitliche Koordinierung: Das nächste Mal wird es dieses Jahr angeboten
• Kosten: Ungefähr 500 US -Dollar, 3 Tage

Entwicklungsaktion: Lesen Sie "wichtige Gespräche."Übe, was ich mit mindestens einer Arbeit und einer persönlichen Situation lerne. Integrieren Sie auch Hörfähigkeiten. Holen Sie sich Feedback zu meiner Effektivität.

• Zeitliche Koordinierung: Nächste 3 Monate.
• Kosten: 20 Dollar für Buch, meine Zeit

Entwicklungsaktion: Vorbilder: Finden Sie ein Vorbild für jeden meiner Entwicklungsbedürfnisse. Befragen Sie jeden Vorbild über Best Practices, Tipps und Ratschläge. Versuchen Sie mindestens einen neuen Tipp für jeden Entwicklungsbedarf und Follow-up mit Vorbildern für zusätzliche Feedback und Ratschläge.