Schlechtes Wetter oder ein anderes Beispiel für Notfallrichtlinien

Schlechte Wetterereignisse und andere Notfälle, die zum Nachteil Ihres Geschäftsbetriebs auftreten können. Sie müssen Ihr Unternehmen auf die Schließung vorbereiten, wenn Mitarbeiter gefährliche Bedingungen erleben würden, um sich zur Arbeit zu melden.

Ein gut durchdachtes unklares Wetter und andere Notfälle sollte Teil der Pläne Ihres Unternehmens sein und im Mitarbeiterhandbuch enthalten sind. Die Mitarbeiter müssen wissen, wo sie in Bezug auf ihren Arbeitsplatz stehen, sollte an einem Arbeitstag ein schlechtes Wetter oder einen anderen Notfall erfolgen.

Sie möchten, dass Ihre Richtlinie alle Arten von Wetter und anderen Notfällen abdeckt, die Sie möglicherweise an Ihrem Standort erleben können. Sie möchten auch in Ihre schlechte Wetterpolitik aufnehmen, um Mitarbeiter, Anbieter und Kunden über Ihre Schließung zu informieren. Ihr Ziel ist es, sie alle aus dem Weg zu halten.

Eine Bereitstellung von Richtlinien

Ihr Unternehmen erkennt die Tatsache an, dass schlechtes Wetter und andere Notfälle die Fähigkeit des Unternehmens beeinflussen können, für das Geschäft zu eröffnen. Sie können es den Arbeitnehmern schwierig machen, zu ihren Arbeitsplätzen zu gelangen, Anbieter, Bestellungen und Vorräte zu liefern, und Kunden, um Ihr Geschäft oder Büro zu besuchen. Ihr Unternehmen kann sich dafür entscheiden, einen Telefonbaum zu beschäftigen, um die Mitarbeiter über eine Geschäftsschließung zu informieren. Social -Media -Beiträge sind ein hervorragendes Instrument, um Anbieter und Kunden über Ihre Schließung zu informieren.

Die Sicherheit der Menschen ist im Notfall von größter Bedeutung. Glücklicherweise sind Notfälle und schlechte Wettertage selten. Aber du solltest dich wie ein Boyscout verhalten und "vorbereitet sein".

Keine Richtlinie kann jeden potenziellen Notfall abdecken, daher deckt diese Richtlinie die häufigste ab. Sie können dieses schlechte Wetter und andere Notfall -Beispielrichtlinien für Ihre Organisation und die Kultur Ihrer Organisation anpassen. Denken Sie jedoch an die potenziellen Katastrophen, die Sie möglicherweise in Ihrer Stadt oder Region erleben, wenn Sie diese schlechte Wetter- und Notfallrichtlinie für Ihre Organisation anpassen.

Unternehmensschließung

Das Oxford Dictionary definiert einen Notfall als "schwerwiegende, unerwartete und oft gefährliche Situation". Solche Situationen können durch Wetter, Terroranschläge oder andere Ereignisse verursacht werden und erfordern möglicherweise die unerwartete Schließung Ihres Geschäftsstandes. Natürlich möchten Sie nur für die kürzeste Zeit geschlossen bleiben, aber Ihr Hauptziel ist es, alle zu schützen.

Notsituationen können umfassen:

• Bevorstehende schlechte Bedingungen wie ein Hurrikan oder ein Lauffeuer
• Über einen Fuß Schnee fällt in kurzer Zeit
• Strom ist raus
• Heizung oder Kühlung ist nicht verfügbar,
• Überschwemmungen wirken sich auf Straßen oder andere Transportmittel aus
• Der Gouverneur erklärt einen Notfall, in dem die Menschen aufgefordert werden, zu Hause zu bleiben

Schlechte Wetterpolitik und Mitarbeiterzahlung

Wenn das Unternehmen geschlossen ist, erhalten befreite Mitarbeiter ihr vollständiges Gehalt für seine normalen Arbeitsstunden für bis zu einer Arbeitswoche.

Nicht ausschließende Mitarbeiter und Praktikanten erhalten ihren stündlichen Gehalt für ihre normalerweise geplanten Stunden für bis zu einer Arbeitswoche. Diese Richtlinie bedeutet, dass der Mitarbeiter, wenn die normale Arbeit eines Mitarbeiters eine 40-stündige Arbeitswoche ist, sein stündliches Gehalt für 40 Stunden erhält. Wenn der normale Zeitplan eines Praktikanten 16 Stunden lang erforderlich ist, zahlt der Arbeitgeber 16 Stunden lang. An einem Mitarbeiter wird keine Überstunden gezahlt.

Für einen unwahrscheinlichen Notfall, der sich über eine Arbeitswoche hinaus erstreckt, wird von Mitarbeitern am Ende der One Workweek erwartet. Während dieser Zeit werden keine Überstunden bezahlt.

Als Gegenleistung für diese Zahlung während der bezahlten Arbeitswoche, während das Unternehmen geschlossen ist, werden die Mitarbeiter erwartet, dass sie zu Hause arbeiten, wenn sie machbar sind. Befreie Mitarbeiter haben wahrscheinlich die Möglichkeit, Papierkram nachzuholen oder online zu arbeiten. Wenn Strom verfügbar ist. Sie können sogar Remote-Meetings planen, wenn andere benötigte Teilnehmer Zugriff auf einen Computer mit Strom haben.

Mitarbeiter, die Jobs haben, die normalerweise ihre körperliche Präsenz bei der Arbeit erfordern. Wenn Sie auch darüber nachdenken, Ihren Job so zu erledigen, dass sich Ihre Arbeit kontinuierlich verbessert, ist ein anderer. Das Lesen von Zeitschriften und Büchern zu Ihrer Arbeit ist ebenfalls ein fairer Austausch.

Mitarbeiter, die den freien Tag genommen hatten.

Vorteile der Deckung für Mitarbeiter

Während der Schließung des Unternehmens wird der Arbeitgeber weiterhin alle Arbeitnehmer mit dem Standard-Krankenversicherungsplan des Unternehmens und anderen Leistungen wie Lebensversicherungen und kurz- und langfristigen Behindertenversicherungen für bis zu 30 Tage einen Versicherungsschutz bieten. Die Vorschriften der Versicherungsunternehmen können die Anzahl der Tage und/oder nach Bundes- oder Landesrecht verändern.

Die Vorteile, die mit körperlich anwesenden Arbeiten verbunden sind, z.

Zahlung von Gehalts- oder Stundenlöhne an Mitarbeiter, die nicht bei der Arbeit sind und keine genehmigte vom Management genehmigte Remote -Arbeitsplan haben, endet am Tag, an dem das Unternehmen wiedereröffnet wird.

Benachrichtigung

Im Notfall werden Manager alle Anstrengungen unternehmen, um die Mitarbeiter telefonisch über die Schließung durch Abteilungsanrufbäume zu informieren. Lokale Radio- und Fernsehsender geben den Abschluss bekannt, Mitarbeiter werden per E -Mail und das Schließen auf der Website veröffentlicht.

All dies geht davon aus, dass alle oder einige Mitarbeiter Zugang zu Strom und Telefonen haben. Die Mitarbeiter werden ermutigt, zum Beispiel ein Radio zu besitzen, das Batterien betreibt, damit sie keinen Kontakt mit der Außenwelt verlieren. In einem regionalen Stromausfall erkennen Sie jedoch an, dass die besten Bemühungen des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer über die Schließung zu informieren, möglicherweise nicht funktionieren.

Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht über die Schließung benachrichtigen kann, werden die Arbeitnehmer gebeten, den gesunden Menschenverstand zu verwenden und die Sicherheit und Praktikabilität der Situation am besten zu bewerten. In einem regionalen Stromausfall werden die Mitarbeiter zum Beispiel wissen, dass das Unternehmen wahrscheinlich keine Macht hat. Auch in Fällen extremer Schnee oder Niederschläge sollte der Mitarbeiter nur dann zur Arbeit kommen, wenn er es sicher machen kann.

Von diesem Arbeitgeber wird zu irgendeinem Zeitpunkt kein Druck ausgedehnt, der die Arbeitnehmer dazu ermutigt, unsichere Chancen auf Arbeit zu nehmen, um an der Arbeit teilzunehmen.

Verlängerung des Arbeitnehmerurlaubs

Wenn die Schließung des Unternehmens endet. Die Zahlung des Gehalts- oder Stundenlohns endet am Tag, an dem das Unternehmen wiedereröffnet wird, wenn der Mitarbeiter nicht zur Arbeit oder zur Fernarbeit erscheint, was auch immer die normale Arbeitsanordnung des Mitarbeiters ist.

Bestimmte Arbeitsplätze können von zu Hause aus bearbeitet werden, wenn das Chaos in der Region fortgesetzt wird. Für befreite Mitarbeiter muss jedoch eine Fernarbeit auf individueller Basis mit dem Manager des Mitarbeiters arrangiert werden. Remote -Arbeiten sind nicht als Option für nicht exemptierte Mitarbeiter verfügbar.

Mitarbeiter, die am Ende der Schließung des Unternehmens nicht zur Arbeit zurückkehren können. Wenn der Mitarbeiter PTO verbraucht hat, muss er oder sie einen erweiterten unbezahlten Urlaub beantragen.

Teiltagesschließung

Wenn ein Notfallereignis wie schlechtes Wetter oder ein Stromausfall auftritt, kann das Führungsteam feststellen, dass das Unternehmen den Mittag schließen wird. Wenn das Unternehmen den Mittag schließt, werden die Mitarbeiter ermutigt, sofort zu gehen, damit sich die Bedingungen nicht weiter verschlechtern und ihre Fähigkeit beeinflussen, sicher zu reisen.

Befragte Mitarbeiter, die zu Hause mit vorheriger Erlaubnis oder am Tag des Teiltagsschließung im Büro arbeiteten, wird ihr normales Gehalt bezahlt. Nicht ausschließende Mitarbeiter und Praktikanten werden für ihre geplanten Arbeitszeiten bezahlt. Es werden keine Überstunden bezahlt.

Mitarbeiter, die den freien Tag genommen hatten.

Wenn das Unternehmen geöffnet ist, der Mitarbeiter aber nicht zur Arbeit gehen kann

Die individuellen Umstände der Mitarbeiter können die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinflussen, zur Arbeit zu kommen. Der Schlüssel zur Bewertung der Situation von Fall zu Fall ist die Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und seinem Manager.

Das Unternehmen erkennt an, dass bei schwerer nationaler oder regionaler Katastrophe alle Kommunikationsmethoden nicht verfügbar sein können, aber die Mitarbeiter sollten nach einer möglichen Methode bestehen bleiben, um seinen Manager zu erreichen, um individuelle Umstände zu erörtern.

Alle hier enthaltenen Bezahl-, Urlaubs- und Anwesenheitsrichtlinien gelten unabhängig von den Umständen des Fehlzeitens.

Der Mitarbeiter benötigt zusätzliche Zeit

Das Unternehmen erkennt an, dass einige Mitarbeiter möglicherweise eine zusätzliche Freizeit benötigen, um umfangreiche Eigenheimschäden zu reparieren, damit der Massentransit für den Transport zur Arbeit und eine Vielzahl anderer Notfälle zur Verfügung steht. Diese werden von Fall zu Fall bewertet, und Entscheidungen werden auch von den Arbeitsanforderungen des Arbeitnehmers beeinflusst sein.

Das Unternehmen ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter in Notfällen oder unüberlegten Wetterfällen Familienmitglieder verlieren können. Sie können ihr Zuhause und alle regelmäßigen Aktivitäten wie Schule und Kindertagesstätte verlieren. Unter allen Umständen gelten alle hier enthaltenen Bezahl-, Urlaubs- und Anwesenheitsrichtlinien, unabhängig von den Umständen des Fehlzeitens.

Die Trauerpolitik des Unternehmens gilt im Falle des Todes eines Familienmitglieds. Erweiterte unbezahlte Abwesenheitsblätter sind je nach Bedarf verfügbar. Mitarbeiter sollten mit ihrem Manager oder seinem Vorgesetzten kommunizieren, um Vorkehrungen zu treffen.

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