Wichtige Soft Skills for Information Technology (IT) Jobs

Vergessen Sie den Mythos des sozial umständlichen IT -Profis. Obwohl starke technische Fähigkeiten für jede Position der Informationstechnologie unerlässlich sind, sind auch Soft Skills wichtig. Wenn Sie für einen IT -Job interviewen, planen Sie, zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Projektmanagement zu demonstrieren.

Auch wenn Sie sehr introvertiert sind oder es vorziehen, alleine zu arbeiten, haben Sie wahrscheinlich bereits viele dieser Fähigkeiten der Menschen. Der Schlüssel besteht darin, ihre Bedeutung zu erkennen und zu lernen, wie Sie sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und während der Vorstellungsgespräche präsentieren können.

Was sind es Soft Skills?

Informationstechnologie ist ein breites Gebiet mit verschiedenen Jobtiteln, die sehr unterschiedliche Ausbildungs- und Ausbildungsstufen erfordern. Einige sind Ingenieure mit Doktoranden, andere sind technische Support -Spezialisten mit Zertifikat oder Associate Degree. Unabhängig davon vergessen diejenigen, die darin arbeiten.

Bei Stellenbeschreibungen müssen IT -Profis häufig mit anderen interagieren, Ressourcen verwalten und sogar Unternehmen auf Führungsebene führen.

Auch wenn Sie solide harte Fähigkeiten haben, bewerten die Arbeitgeber Ihre Soft Skills, während Sie sich durch den Einstellungsprozess bewegen. Für viele Rollen benötigen Sie hybride Fähigkeiten-eine Kombination aus technischen und nichttechnischen Fähigkeiten.

Arten von It Soft Skills

Kommunikation

Mit der Anzahl der E -Mails, Vorschläge und Entwurfsdokumente ist ein IT -Profi eine klare und überzeugende schriftliche Kommunikation unerlässlich. Effektive verbale Kommunikation ist ebenso wichtig.

Als IT-Mitarbeiter müssen Sie häufig technische Prozesse in klaren, leicht verständlichen Bedingungen für Kunden und Arbeitgeber erläutern.

Sie müssen auch in der Lage sein, Ihre Ideen so zu erklären, dass andere Ihre Projekte unterstützen und finanzieren möchten.

• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation
• Sponität
• Zusammenarbeit

Kreativität

IT -Fachleute suchen ständig in die Zukunft, antizipieren und entwickeln Lösungen für potenzielle technische Probleme und Bedürfnisse. Diese Art von zukunftsweisendem Denken erfordert viel Fantasie und kreative Problemlösung. Arbeitgeber suchen nach technischen Fachleuten, die in der Lage sind, einzigartige Lösungen zu erstellen.

• Vorstellung
• Vorwärts denken
• Probleme lösen
• Strategie
• Aufgeschlossenheit
• Analytische Fähigkeiten

Festlegung

IT -Projekte können aufgrund einer Vielzahl von Problemen stehen: finanzielle Probleme, Probleme mit Anbietern, Probleme mit Software, Hardware oder Prozessen, mangelnder Teamarbeit oder einem von vielen anderen Gründen.

Es ist wichtig, dass ein IT -Fachmann sich auf das ultimative Ziel konzentriert und weiterhin auf dieses Ergebnis hinarbeitet.

Wenn Sie ein Projekt mit einer klaren und realistischen Zeitleiste und einem realistischen Budget beginnen, können Sie Ihr ultimatives Ziel erreichen. Ihr Arbeitgeber ist beeindruckt von Ihrer Fähigkeit, nicht nur ein Projekt zu planen, sondern auch bis zur Fertigstellung zu sehen.

• Widerstandsfähigkeit
• Projektmanagement
• Stressbewältigung
• Problemempfindlichkeit
• Brainstorming
• Fehlerbehebung
• Umstrukturierung
• Prozessverbesserung

Flexibilität

IT-Profis sind häufig mit Rückschlägen oder unerwarteten Änderungen konfrontiert, von einem technischen Problem mit ihrem Projekt bis zu einem Last-Minute-Problem mit einem Anbieter. Sie müssen lernen, flexibel zu sein, diese Änderungen zu akzeptieren und sofort nach kreativen Lösungen zu suchen. Arbeitgeber werden diese Flexibilität zu schätzen wissen.

Ebenso müssen Sie offen für Vorschläge und Feedback sein, sei es von einem Arbeitgeber oder einem Kunden. Hören Sie aufmerksam auf alle Feedback, die Sie erhalten, und seien offen für die erforderlichen Änderungen, um die Zufriedenheit zu verbessern.

• Schneller Lerner
• Anpassungsfähigkeit
• Widerstandsfähigkeit
• Priorisierung
• Schnelles Denken
• Aufmerksamkeit fürs Detail

Führung

Auch wenn Sie nicht in einer Managementposition sind, werden Sie häufig gebeten, ein Projekt oder ein Team zu verwalten, wenn auch nur für einen kurzen Zeitraum. Ein Projektmanager erfordert starke Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und ein ständiges Fokus auf das Endziel.

Als IT -Profi können Sie auch am Kunden- und Verkäufermanagement beteiligt sein. Es ist wichtig, dass Sie wissen, wie Sie mit Kunden und Anbietern effektiv kommunizieren können, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse Ihres Unternehmens effizient erfüllt werden.

• Projektmanagement
• Teambildung
• Zusammenarbeit
• Entscheidungsfindung
• Mentoring
• Ermutigend
• Integrität

Verhandlung

Unabhängig von Ihrer Position in der IT benötigen Sie irgendeine Form von Verhandlungsfähigkeiten, von der Einstellung von Einstellungsentscheidungen bis hin zur Zusammenarbeit mit Anbietern oder Auftragnehmern bis hin zum Verkauf Ihrer Idee an eine Organisation. In der Lage zu sein, zu einer Vereinbarung zu kommen, die beide Parteien erfüllt.

• Konsens erreichen
• Problemempfindlichkeit
• Bewusstsein für Vielfalt in Religion und ethnischer Zugehörigkeit
• Fokus
• Konfliktverwaltung

Präsentation

Eine Präsentation kann alles sein, von einem Einzelgespräch über eine Abteilungssitzung oder Vorlesung. Unabhängig von der Form müssen Sie in der Lage sein, Ihre Ideen klar an andere formulieren zu können. Auch wenn Ihre Ideen großartig sind, kann niemand sie schätzen, wenn Sie sie nicht effektiv vermitteln können. Wenn Sie an Ihrer Annäherung, der verbalen Kommunikation und Ihrer Vertrautheit mit Präsentationswerkzeugen arbeiten, können Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten stärken.

• Engagiert
• Öffentliches Sprechen
• Artikulation
• Humor
• Verkauf

Mehr IT Soft Skills

• Logisches Denken
• Bewertung
• Bewertung
• Beratung
• Organisation
• Speicher
• Innovation
• Engagement
• Vision
• Koordinierung
• Zielorientiert
• Beurteilung
• Initiative
• Multitasking
• Fortlaufende Verbesserung
• Muster aufnehmen
• Die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten
• Angaben folgen
• Ausbildung
• Emotionale Intelligenz
• Forschungslösungen
• Optimierung
• Integration
• Genauigkeit
• Untersuchung
• Erwartungen aufbauen und verwalten

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben können

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Fähigkeiten hinzu: Fügen Sie einige dieser Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf ein, insbesondere in der Beschreibung Ihrer Arbeitsgeschichte und Ihrer Zusammenfassung Ihrer Lebenslauf, wenn Sie eines haben.

Heben Sie die Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Erwähnen Sie ein oder zwei der oben aufgeführten Fähigkeiten und geben Sie spezifische Beispiele für Fälle an, wenn Sie diese Eigenschaften in früheren Arbeiten demonstriert haben.

Erwähnen Sie Fähigkeiten in Ihrem Vorstellungsgespräch: Beachten Sie die oben aufgeführten Top -Fähigkeiten während Ihres Interviews und seien Sie bereit, Beispiele dafür zu geben, wie Sie jeweils veranschaulicht haben.