Wichtige Führungsqualitäten für Lebensläufe und Anschreiben

Wenn Unternehmen für Führungsrollen einstellen, suchen sie nach Menschen mit Qualitäten, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich mit Kollegen, Kunden und anderen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu interagieren.

Nur diejenigen mit hoher Integrität zeigen Führungsqualitäten. Die bevorzugten Managementpositionen sind denjenigen vorbehalten, die Arbeitgeber starke Führungsqualitäten erkennen.

Was sind Führungsqualitäten?

Führungskräfte haben die einzigartige Fähigkeit, andere an die erste Stelle zu setzen und ein Team zu motivieren, sich um eine Sache zu versammeln. Während viele der Führung anstreben, kann nicht jeder ein Führer sein.

Unternehmen, die nach starken Führungsqualitäten suchen. Darüber hinaus suchen Führungskräfte und Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene auf Führungskräfte in der Organisation, um einzigartige Möglichkeiten zu verstehen und Risiken bei der Problemlösung einzugehen.

Arbeitgeber suchen auch nach Kandidaten, die ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Geduld und ein Arbeitswissen über die Humanressourcen haben, um sowohl den Mitarbeiter als auch das Unternehmen zu behaupten.

Die wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in Führungsrollen suchen

Beobachten Sie jetzt: 8 Qualitäten, die einen außergewöhnlichen Führer machen

Verbale Kommunikation

Bei der Kommunikation geht es mehr um das Teilen von Ideeninformationen. Für Führungskräfte ist Kommunikation die grundlegendste Fähigkeit, die er oder sie besitzen kann, wenn es darum geht, eine Person oder ein Team zu führen. Führungskräfte sollten in der Lage sein, effektiv mit Einzelpersonengruppen zu kommunizieren.

Es ist eine Sache zu sprechen und eine andere Sache, um die Leute genau wissen zu lassen, was Sie meinen. Gute Kommunikatoren drücken sich klar aus, ohne Verwirrung oder Unklarheit zu erzeugen. Ein guter Kommunikator versteht auch, dass die Kommunikation in beide Richtungen geht: Ein guter Zuhörer ist genauso wichtig (oder mehr) als das Sprechen.

• Ehrlichkeit
• Andere beeinflussen
• Präsentationsfähigkeiten
• Engagement
• Aktives Zuhören
• Mediation
• Besprechungsmanagement
• Verhandlung
• Networking

Nonverbale Kommunikation

Ein guter Kommunikator zu sein, bedeutet auch, schriftliche und mündliche Kommunikation zu transzendieren. Ein ausgezeichneter Kommunikator vermittelt ein Gefühl von Offenheit und Nichturteilen, auch wenn sie nichts sagen. Körpersprache und allgemeines Lager können noch mehr als Worte vermitteln. Arbeitgeber suchen häufig Kandidaten, die von Natur aus ruhig, offen, optimistisch und positiv sind. Diese Eigenschaften kommen normalerweise nonverbal durch.

• Respektvoll
• Vertrauen
• Mitgefühl
• Zwischenmenschlich
• Engagement
• Mut

Coaching

Menschen zu führen bedeutet, Untergebene zu unterstützen. Das bedeutet, dass sie es ihnen nicht nur ermöglichen, ihre Arbeit gut zu machen, sondern ihnen auch dabei zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

Manchmal bedeutet dies, ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um die Details ihrer Arbeit besser zu werden. In anderen Fällen bedeutet dies, sie bei der Entwicklung ihrer eigenen Kommunikations- und Führungsstile zu unterstützen. Unabhängig von der Arbeit ist die Übernahme einer Coaching -Denkweise ein wesentlicher Bestandteil eines guten Führers. Ein Trainer ermutigt und unterstützt. Ein Trainer ist Teil Cheerleader, Teil Trainer und führender Anbieter in einem Geschäftsumfeld sollte in dieser Rolle bequem sein. Ein Führer weiß, wie man andere trainiert, um selbst führend zu werden.

• Inspirierend
• Motivation
• Organisation
• Teambildung
• Zusammenarbeit
• Vision
• Unterstützend

Delegation

Ein Projekt zu verstehen und die Anweisung zu geben, kommt nicht für alle, aber es ist ein wesentlicher Bestandteil der Führung. Führungskräfte sollten in der Lage sein, jede Aufgabe klar und effektiv zu machen, und deren Verantwortung es ist, diese Aufgabe zu erfüllen. Führungskräfte sind spezifische und artikulierte Erwartungen so, dass sie ein Team leiten.

Untergebene sollten klar sein, was von ihnen erwartet wird. Die Delegation beinhaltet oft mehr als ein einfaches: „x bis x Datum.”Es kann Anleitung, Anweisung, Mentoring, Planung und eine positive Einstellung beinhalten, auch wenn jemand Probleme hat.

• Zusammenarbeit
• Konfliktlösung
• Koordinierung
• Ziele setzen
• Planung
• Einfallsreich
• Ergebnisorientiert
• Planung

Beziehungsaufbau

Zusammen mit Kommunikation und Coaching kann der Beziehungsaufbau einen Führer machen oder brechen. Ein guter Führer schätzt Beziehungen und arbeitet aktiv daran, starke kleine und große Teams aufzubauen. Das Aufbau von Beziehungen könnte so einfach sein, an bestimmte persönliche Daten über andere zu erinnern und mit ihnen einzuchecken. Oder es könnte zielgerichteter sein und außer Arbeitesaktivitäten und Teambemühungen wie Retreats und Events beinhalten.

Vor allem geht es beim Aufbau von Beziehungen um Authentizität und die Verbindung mit Menschen auf eine Weise, die Vertrautheit und ein Gefühl der Gemeinschaft schafft.

In fast jeder vorstellbaren Branche gibt es in fast jeder Branche Führungsmöglichkeiten. Wenn Sie einige dieser Eigenschaften haben, zusammen mit gutem Urteilsvermögen, Ehrlichkeit und Sinn für Humor, könnte es für Sie richtig sein, eine Karriere in der Führung zu verfolgen.

Weitere Führungsqualitäten

• Leistung
• Anpassungsfähigkeit
• Analytisch
• Geschäftsentwicklung
• Business Intelligence
• Kreatives Denken
• Kritisches Denken
• Entscheidungsfindung
• Emotionale Intelligenz
• Enthusiastisch
• Unternehmerisch
• Finanzverwaltung
• Flexibilität
• Gute Einschätzung
• Initiative
• Integrität
• Logisches Denken
• Multitasking
• Offen
• Optimismus
• Hingabe
• Überzeugend
• Positivität
• Probleme lösen
• Rekrutierung
• Selbstvertrauen
• Selbststeuerung
• Selbstmotivation
• Strategische Planung
• Risikos eingehen

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben können

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten hinzu: Schauen Sie sich auch die Stellenanzeigen in Ihrem Bereich an, um zu sehen, welche Führungsqualitäten immer wieder erwähnt werden. Diese Art des Denkens hilft Ihnen dabei, die Fähigkeiten zu kennen, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten. 

Heben Sie die Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Es kann hilfreich sein, einige wichtige Führungsqualitäten in Ihrem Lebenslauf in Ihrem Anschreiben zu nähern. Sie können auch ein oder zwei Projekte auflisten, bei denen Sie erfolgreich Führungsqualitäten integriert haben.

Verwenden Sie Fähigkeiten in Ihrem Vorstellungsgespräch: Häufig sind Interviews Orte, an denen Sie Szenarien aus Ihrer Vergangenheit ausgetauscht haben, wenn Sie Führungsqualitäten unter herausfordernden Umständen ausstellen.