Wichtige kognitive Fähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen

Praktisch alle Jobs-auch diejenigen, die in erster Linie manuelle Arbeitnehmer mit Arbeitskräften beinhalten, um ihre kognitiven Fähigkeiten auszuüben-ihre „Denkfähigkeiten“, mit anderen Worten.

Während nicht alle Arbeitgeber den Ausdruck „kognitive Fähigkeiten“ in Jobbeschreibungen verwenden, ist es wichtig, dass Arbeitssuchende nachweisen können, dass sie über die Arten von kognitiven Fähigkeiten verfügen, die die Arbeitgeber wollen.

Hier finden Sie einen Überblick über kognitive Fähigkeiten, Beispiele und Tipps, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen.

Was sind kognitive Fähigkeiten?

Zu den kognitiven Fähigkeiten gehören die Fähigkeit, Wissen zu lernen, zu verarbeiten und anzuwenden, zu analysieren und zu begründen und zu bewerten und zu entscheiden. Zu den kognitiven Fähigkeiten gehören auch die Fähigkeiten, die mit Wahrnehmung, Gedächtnis, Beurteilung und Sprache verbunden sind.

Sie basieren im Allgemeinen auf Fähigkeiten, die angeboren zu sein scheinen, da einige Menschen Fähigkeiten entwickeln können, die andere nicht können. Zumindest nicht ohne wesentlich größere Anstrengung. Und doch müssen kognitive Fähigkeiten entwickelt und geübt werden, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit anderen Worten, es ist möglich, mit ein wenig Arbeit qualifizierter zu werden.

Beispiele für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Arbeitgeber suchen wahrscheinlich nach kognitiven Fähigkeiten in angewandter Form. Das heißt, niemand wird in einem Interview fragen: „Kannst du denken?Aber der Interviewer kann sich fragen, wie gut der Kandidat bestimmte Aufgaben erledigen kann, die das Denken erfordern.

Stellen Sie bei der Vorbereitung auf ein Interview für jede Aufgabe, die Sie hervorheben möchten. Erwarten Sie nicht, dass der Interviewer Ihr Wort dafür nimmt, dass Sie bestimmte Fähigkeiten haben.

Das Folgende sind Beispiele für angewandte kognitive Fähigkeiten, da sie in einer Stellenbeschreibung erscheinen könnten.

Digest -Lesematerial

Es bedeutet, einen Text zu lesen und zu verstehen, darüber nachzudenken oder ihn zu analysieren. Die Erforschung der Literatur im wissenschaftlichen Sinne ist ein Beispiel. Das Lesen eines Handbuchs und die Anpassung der in einer neuen Situation beschriebenen Prozesse ist eine andere.

Zeichnen Sie Schlussfolgerungen aus Ereignismustern

Wenn der Kopierer jeden Freitag bricht, was verursacht das Problem?? Etwas liegt daran, dass ein solches Muster wahrscheinlich nicht zufällig auftritt. Wenn Sie das Muster bemerken und das Problem identifizieren und beheben können, können Sie Ihrem Unternehmen Zeit, Geld und Frustration sparen. Diese Art von Argumentation kann für einen Arbeitgeber sehr wertvoll sein.

Analysieren Sie Probleme und bewerten Sie die Optionen

Jeder kann eine Standardlösung auf ein Standardproblem anwenden. Die Entscheidung, welche von mehreren möglichen Lösungen angemessen ist. Ebenso wie die Entscheidung, welche von mehreren Problemen zuerst versuchen sollten, zuerst zu lösen.

Brainstorming -Lösungen

Brainstorming bedeutet, eine lange Liste möglicher Lösungen zu finden, ohne anzuhalten, um zu analysieren, welche möglicherweise korrekt sind. Obwohl die Analyse selbst eine gute und notwendige Fähigkeit ist, ist es auch wichtig, sie vorübergehend auszusetzen, um sie vorübergehend auszusetzen. Brainstorming führt zu Lösungen und begleitet normalerweise Ideen wie Kreativität und Teambildung.

Konzentrieren Sie sich auf eine Aufgabe

Fokussiert zu bleiben ist eine unterbewertete Fähigkeit, die nicht jeder hat. Für manche Menschen bedeutet es, sich konzentriert zu halten, um nur eine Aufgabe gleichzeitig zu umgehen. Andere erzielen bessere Ergebnisse, indem sie eine Gruppe von Aufgaben jonglieren, entweder weil alle verwandt sind und sich auf irgendeine Weise benötigen, oder weil schnelles Radfahren zwischen verschiedenen Aufgaben Langeweile lindert. In beiden Fällen ist es wichtig, effizient arbeiten zu können, bis die Aufgabe erledigt ist.

Phänomene beobachten

Beobachtung ist eine weitere unterbewertete Fähigkeit. Es können einige spezialisierte Beobachtungsformen gelernt werden, z. B. ein wissenschaftliches Protokoll oder ein Fernglasspaar. Die kognitive Fähigkeit zur Beobachtung bedeutet jedoch, etwas zu bemerken und dann darauf zu achten.

Häufig ist die Beobachtung einfacher, wenn Sie mit den fraglichen Phänomenen vertraut sind. Zum Beispiel kann ein ausgebildeter Birder oft die Anzahl der Vogelarten zählen, die in einem Chor singen, auch wenn die Arten unbekannt sind, wo ein ungeschulterer Person nur undifferenzierte Lärm hört.

Kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz: A - Zliste

Scannen Sie die folgenden Listen, um die Fähigkeiten zu identifizieren, die die Qualifikationen für einen prospektiven Job am näher nähern.

• Aktives Zuhören
• Anpassungsfähigkeit
• Analytisch
• Verhalten
• Geschäft
• Geschäftsgeschichtenerzählen
• Kommunikation
• Konfliktlösung
• Kreatives Denken
• Entscheidungsfindung
• Deduktioniere Argumentation
• Induktiver Argumentation
• Hören
• Logisches Denken
• Nonverbale Kommunikation
• Präsentation
• Probleme lösen
• Öffentliches Sprechen
• Soziale Fähigkeiten
• Soft Skills
• Strategische Planung
• Verbale Kommunikation
• Schreiben
  

So markieren Sie Ihre Fähigkeiten

Nehmen Sie sich bei der Suche nach Arbeitsplätzen die Zeit, um herauszufinden, welche kognitiven Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht. In vielen Fällen finden Sie sie als „Schlüsselwort -Phrasen“ im Abschnitt „Bevorzugte Qualifikationen“ in der Stellenausschreibung.

Verweisen Sie auf die Fähigkeiten, die Sie haben und die den Anforderungen des Arbeitgebers in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben sowie während der Vorstellungsgespräche genau übereinstimmen, und während der Vorstellungsgespräche. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen zu einem Job entsprechen können.

Scannen Sie die oben genannten Listen, um die Fähigkeiten zu identifizieren, die die Qualifikationen für einen prospektiven Job am näher nähern. Da viele Arbeitgeber automatisierte Bewerber -Tracking -Systeme verwenden, um die von ihnen erhaltenen Lebensläufe zu bewerten, versuchen Sie, so viele dieser kognitiven Fähigkeiten „Keyword“ in Ihrem Lebenslauf so zu erwähnen.