Wichtige Fähigkeiten für Business Intelligence mit Beispielen

Haben Sie die wichtigsten Business -Intelligence -Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen?? Business Intelligence (BI) umfasst die Analyse von Datensätzen und Softwareprogrammen, um einem Unternehmen dabei zu helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Führungskräfte und Manager müssen mit Business Intelligence vertraut sein, um basierend auf Daten wirksame Entscheidungen für ihre Unternehmen zu treffen. Datenarchitekten, Datenanalysten und Business Intelligence -Analysten benötigen jedoch auch alle starken BI -Fähigkeiten.

Was sind Business Intelligence -Fähigkeiten?

Business Intelligence ist ein technologiebetriebener Prozess. Menschen, die in BI arbeiten. Sie benötigen jedoch auch Soft Skills, einschließlich zwischenmenschlicher Fähigkeiten.

Im Folgenden finden Sie Informationen zu geschäftlichen Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungsanwendungen und Interviews. 

Arten von Business Intelligence -Fähigkeiten

Datenanalyse

Die Schlüsselaufgabe für jemanden in Business Analytics besteht darin, Daten in umsetzbare Informationen zu übersetzen, damit Unternehmen Entscheidungen treffen können, die die Rentabilität verbessern können. Dies beinhaltet eine große Datenmenge. Menschen auf diesem Gebiet müssen daher starke analytische Fähigkeiten haben.

Sie müssen in der Lage sein, Verbindungen zu sehen und aus den Daten, denen sie präsentiert werden. Analysten müssen Instrumente entwerfen, um Daten zu sammeln und statistische und analytische Tools zu meistern, um Daten zu interpretieren.

• Datenbankmanagement
• Umfrageentwurf
• Formulierung von Datenabfragen
• SAS
• Sps
• Daten codieren
• Schlussfolgerungen ziehen
• Anwendung wissenschaftlicher Methoden zum Sammeln von Daten
• Kritisches Denken
• Quantitative Analyse
• SQL -Programmierung
• Identifizierung hochwertiger Gebiete für die Untersuchung
• Einrichtung von Benchmarks
• Korrelationen identifizieren und messen
• Intellektuelle Neugier
• Daten klassifizieren
• Strategische Planung

Kommunikation

Während jemand, der in Business Intelligence arbeitet.

Eine Person in Business Intelligence muss in der Lage sein, die Daten zu beschreiben, ihre Analyse dieser Daten zu erklären und dann mögliche Lösungen anzubieten.

Dies beinhaltet die Beschreibung komplexer technischer Informationen an Nicht-Bi-Profis. Daher müssen Menschen in Business Intelligence in der Lage sein, klar und effektiv zu kommunizieren.

• Steckdose
• Gruppenpräsentationen
• Befragung von Stakeholdern, um Informationen zu sichern
• Darstellung grafischer Daten
• Konsens über Forschungsprioritäten ziehen
• Erleichterung der Gruppendiskussion
• Zusammenfassungen schreiben
• Technisches Schreiben
• Pitching -Vorschläge
• Zusammenarbeit
• Hören
• Vermittlung komplexer Informationen in verständlicher Begriffen
• Führung

Branchenwissen

Wenn Sie in Business Intelligence arbeiten, müssen Sie die Branche verstehen, in der Sie arbeiten. Wenn Sie beispielsweise für ein Krankenhaus arbeiten, müssen Sie Kenntnisse über aktuelle Trends in der Gesundheitsbranche haben. Auf diese Weise können Sie die von Ihnen analysierenden Daten verstehen und besser nutzen, und ermöglicht es Ihnen, Führungskräften nützlichere Lösungen anzubieten.

• Branchentrendanalyse
• Professionelle Literatur interpretieren
• Best Practices identifizieren
• Entwicklung von Beziehungen zu Branchenexperten und Influencern
• Verständnis der Auswirkungen von Wirtschaftszyklen auf Ihren Branchensektor
• Teilnahme an branchenorientierten professionellen Meetings und Konferenzen

Probleme lösen

Jemand in BI muss nicht nur in der Lage sein, Daten zu analysieren, sondern er muss in der Regel auch Lösungen für Führungskräfte basierend auf diesen Daten anbieten. Daher muss ein BI -Mitarbeiter klare Vorschläge oder Lösungen finden, um dem Unternehmen bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

• Identifizieren und Priorisieren von Problembereichen
• Faktoren bestimmen, die zu Problemen beitragen
• Wiegen alternative Lösungen
• Bewertung der Wahrnehmung der Stakeholder in Bezug auf Probleme
• Schätzungskosten für Interventionen
• Lösungen vorschlagen
• Andere überzeugen, Lösungen anzunehmen
• Kreativität
• Entscheidungsfindung
• Forschung
• Projektmanagement
• Führende Brainstorming -Sitzungen

Zusätzliche Fähigkeiten für Business Intelligence

Hier finden Sie eine Liste weiterer BI -Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach dem Auftrag, für den Sie sich bewerben. Daher ist es eine gute Idee, auch andere Fähigkeitenlisten zu überprüfen.

• Anpassung an sich ändernde Prioritäten
• Bewertung der Kunden-/Endbenutzerbedürfnisse
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Geschäftsstrategien
• C/c++
• Kundenbeziehungen
• Coaching
• Codierung
• Zusammenarbeit
• Informatik
• Beratung
• Umgang mit Frist Druck
• Berichte erstellen
• Erstellen und Ausführen was-wenn Simulationen
• Datenarchitektur
• Datenkontrollen
• Datenmanagement
• Datenmodellierung
• Datenvisualisierung
• Debugging der Datenausgabe Unregelmäßigkeiten
• Datenzugriffsmethoden definieren
• Delegieren
• Entwerfen von Berichten auf Unternehmensebene
• Entwerfen/Ändern von Data Warehouses
• Bewertung von Business Intelligence Software
• Extrakt, Transformation, Last (ETL) -Tests
• Erleichterung der Erstellung neuer Datenberichtsmodelle
• Trends/Muster finden
• IBM Cognos Analytics
• Innovation
• Erkenntnisse
• Java
• Führende funktionsübergreifende Teams
• Aufrechterhaltung der technischen Dokumentation für Lösungen
• Verwalten von Beziehungen zu Anbietern
• Stress bewältigen
• Matlab
• Mentoring
• Microsoft Excel
• Microsoft Integration Services
• Microsoft Office
• Microsoft Power Bi
• Modellieren
• Überwachung der Datenqualität
• Mitarbeiter motivieren
• Multitasking
• Verhandlung
• Online -Analyseverarbeitung (OLAP)
• Organisatorischer Ansatz
• Programmierung
• Python
• Berichterstattungsinstrumente
• Erforschung von Lösungen für Benutzerprobleme
• Ergebnisorientiert
• SAS
• statistische Analyse
• Statistisches Wissen
• Strategisches Denken
• Zeiteinteilung
• Training von Endbenutzern
• Übersetzung von Design auf hoher Ebene in bestimmte Implementierungsschritte
• Webanalyse -Tools

Wie Sie Ihre Business Intelligence -Fähigkeiten hervorheben können

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Ihre relevantesten Fähigkeiten hinzu

Konstruieren Sie Ihren Lebenslauf mit Aktionswörtern. Führen Sie Ihre Phrasen mit Qualifikationswörtern wie analysiert, berechnet und programmiert. Listen Sie Ihre Aussagen in der Reihenfolge der Relevanz für die Prioritätsqualifikationen Ihres Zieljobs auf. 

Fügen Sie Lebenslaufanweisungen ein, die Auswirkungen und Ergebnisse zeigen, die erbracht haben. Führen mit Wörtern wie erhöhten, verstärkten, überarbeiteten und verbesserten Wörtern, die auf Wert hinzugefügt werden. 

Verwenden Sie nach Möglichkeit quantitative Begriffe, um die Größe der Ergebnisse zu demonstrieren, die zum Beispiel generiert wurden: "Identifizierte Optionen für die Automatisierung, die die Arbeitskosten um 15% senkten."

Heben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor

Integrieren Sie Aussagen in Ihr Anschreiben über wichtige analytische Fähigkeiten, die Sie in verschiedenen Rollen angewendet haben, mit Schwerpunkt auf Fähigkeiten, die zu Erfolgen und Problemen geführt haben, die gelöst wurden.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen berühren, die Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen betont haben.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen zu teilen

Bereiten Sie sich auf Ihre Interviews vor, indem Sie eine Liste der Kern analytischen Fähigkeiten erstellen, die Sie am besten in Ihrem Zieljob ausräumen,. Denken Sie an Beispiele und Kurzgeschichten darüber, wie Sie diese Fähigkeiten angewendet haben, um positive Ergebnisse in der Vergangenheit zu erzielen. 

Beschreiben Sie die Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen (betonen die Fähigkeiten, die Sie angewendet haben) und die Ergebnisse Ihrer Interventionen.