Wichtige Fähigkeiten für Business Analysten für den Erfolg am Arbeitsplatz

Professionelle Geschäftsanalysten können eine entscheidende Rolle bei der Produktivität, Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens spielen. Business Analyst-Jobs zahlen gut und haben einen starken Ausblick-diese Arbeitsplätze werden voraussichtlich mit einer Rate von 14%wachsen, was einem überdurchschnittlichen ist.

Wenn Sie nach einem Job in diesem Wettbewerbsbereich suchen, müssen Sie die richtigen Fähigkeiten haben. Schauen Sie sich einige der Qualifikationseinstellungsmanager an, die sich nach Business -Analyst -Bewerbern suchen, zusammen mit Tipps, wie Sie diese Liste der Business -Analysten -Fähigkeiten verwenden können, um Ihre Anwendung und den Glanz während der Interviews zu verbessern. 

Was sind Business Analystenfähigkeiten?? 

Es gibt eine breite Palette von wesentlichen Fähigkeiten, die Sie als Business Analyst benötigen, von Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu Computerkenntnissen und vielem mehr. Business -Analysten können ihre Fähigkeiten durch Executive Education Programs verbessern und schließlich eine CBAP -Zertifizierung (Certified Business Analysis Professional) vom Internationalen Institut für Unternehmensanalyse erhalten.

Kernkompetenz -Business -Analysten benötigen

Es gibt eine Handvoll Fähigkeiten, die für Geschäftsanalysten wirklich von grundlegender Bedeutung sind. Schauen Sie sich diese Kernfähigkeiten an, die von dieser Rolle erforderlich sind: 

Kommunizieren

Geschäftsanalysten verbringen viel Zeit damit, mit Kunden, Benutzern, Management und Entwicklern zu interagieren. Daher ist es der Schlüssel, ein effektiver Kommunikator zu sein. Es wird von Ihnen erwartet. Der Erfolg eines Projekts kann sich um Ihre Fähigkeit drehen, Dinge wie Projektanforderungen, Änderungen und Testen der Ergebnisse zu kommunizieren. 

Konzentrieren Sie sich in Ihrem Interview auf Ihre Fähigkeit, persönlich persönlich zu kommunizieren, auf Konferenzanrufe, in den Besprechungen digital und auf andere Weise und per E -Mail zu treffen.

Tipp: Planen Sie voraus und haben Sie ein Beispiel bereit, das zeigt, wie ein wirksamer Kommunikator ehemaligen Arbeitgebern gut gedient hat.

Probleme lösen

Jedes Projekt, an dem Sie arbeiten, ist im Kern eine Lösung für ein Problem. Business Analysten arbeiten daran, ein gemeinsames Verständnis von Problemen aufzubauen, die Parameter des Projekts zu skizzieren und potenzielle Lösungen zu bestimmen. Auch hier ist es hilfreich, wenn Sie Beispiele für Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in Aktion teilen können. 

Verhandlung

Ein Business Analyst ist ein Vermittler zwischen einer Vielzahl von Menschen mit verschiedenen Arten von Persönlichkeiten: Kunden, Entwickler, Benutzer, Management und Informationstechnologie (IT). Sie müssen in der Lage sein, ein profitables Ergebnis für Ihr Unternehmen zu erzielen und gleichzeitig eine Lösung für den Kunden zu finden, der sie glücklich macht. 

Dieser Balanceakt erfordert die Fähigkeit, eine gegenseitige Lösung zu beeinflussen und berufliche Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Kritisches Denken

Business Analysten müssen mehrere Auswahlmöglichkeiten bewerten, bevor das Team eine Lösung aufweist. Dies erfordert eine kritische Überprüfung von Daten, Dokumentation, Eingaberhebungen von Benutzer und Workflows. 

Business Analysten stellen Nachfragen, bis jedes Problem in seiner Gesamtheit bewertet wird, um die beste Konfliktlösung zu bestimmen.

Business Analyst Skills List

Neben den Kernfähigkeiten werden die Arbeitgeber auch nach allgemeineren Fähigkeiten und Attributen suchen.

Persönliche Eigenschaften

Zu den gefragten persönlichen Attributen gehören Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung mit funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten. Sie sollten auch das analytische Denken, die Liebe zum Detail und die Kreativität verbessern. Wirtschaftsanalysten sind auch mit starken organisatorischen Fähigkeiten, der Fähigkeit zur Multitasking und der Fähigkeit ausgestattet, ein durchsetzungsfähiger, diplomatischer Führer zu sein. Wie viele dieser geschätzten Attribute haben Sie kultiviert?? Wo gibt es Lücken??

• Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen
• Fähigkeit, in einer rasanten Umgebung zu arbeiten
• Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten
• Bewertung
• Aufmerksamkeit fürs Detail 
• Kreatives Denken
• Kritisches Denken
• Probleme definieren 
• Detail orientiert
• Entscheidungsfindung
• Diplomatisch
• Innovativ
• Unterrichten
• Starke Führung
• Trifft Termine
• Organisatorische Fähigkeiten
• Planung/Priorisierung

Unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten

Sie benötigen starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, um Ihrem Team zu helfen, zusammenzuarbeiten und einen guten Service zu bieten. Zu diesen Fähigkeiten gehören Erleichterung von Besprechungen, das Abgeben von Präsentationen, das Lösen von Konflikten und die Fähigkeit, andere zu verhandeln und zu beeinflussen. Im Folgenden finden Sie zusätzliche geschätzte Fähigkeiten in dieser Arena:

• Baut Konsens
• Kundenbeziehungen
• Kollaboratives/ Teamplayer
• Effektive Kommunikation
• Konfliktverwaltung
• Kundendienst
• Einflussreich/führt Veränderungen aus
• Erleichterung von Treffen
• Einflussreich
• Neugierig
• Hören
• Navigieren einer Matrixberichterstattungsbeziehung
• Verhandlungsgeschick
• Effektiver Moderator
• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation

Computerfähigkeiten

Als Business Analyst müssen Sie in der Lage sein, viele Arten von Software zu verwenden, von der beliebten Microsoft Office Suite bis hin zu weniger häufigen Paketen wie SharePoint-, Visio- und Software -Design -Tools. Sie müssen auch über neue Entwicklungen in relevanten ITs bleiben. Einige Programme, die Sie häufig verwenden, sind: 

• Microsoft Office -Programme (Zugriff, Excel, Projekt, PowerPoint usw.)
• SharePoint
• Software -Design -Tools
• SQL -Abfragen
• Visio

Analytische Fähigkeiten

Natürlich benötigt ein Business Analyst Analytical Tools für die effiziente Gestaltung und Implementierung von Prozessen für die Prognose und Lückenanalyse. Die anderen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine erfolgreiche Geschäftsanalyse zu sein, sind wie folgt:

• Datenüberprüfung
• Entwerfen und Implementieren von Prozessenstests
• Dokumentation
• Projektanforderungen ermitteln und angeben
• Finanzielle Planung
• Vorhersage
• Lückenanalyse
• Probleme lösen
• Prozesszuordnung/Modellierung
• Projektmanagement
• Quantitative/qualitative Forschung
• Berichterstattung
• Risikoabschätzung
• statistische Analyse
• Technische Integration
• Funktionalität validieren
• Visualisierungen

So verwenden Sie Fähigkeitenlisten

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Ihre relevantesten Fähigkeiten hinzu: Je näher eine Übereinstimmung mit Ihren Anmeldeinformationen ist, was der Arbeitgeber sucht, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden. Gehen Sie nicht davon aus. 

Heben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Im Körper Ihres Briefes können Sie ein oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und spezifische Beispiele für Male geben, wenn Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben. 

Übereinstimmung mit den Fähigkeiten der Stellenanzeige: Wenn Sie einen Job finden, der Sie anspricht, lesen Sie die Stellenbeschreibung gründlich und recherchieren Sie das Unternehmen. Auf diese Weise wissen Sie, was Sie in Ihrem Anschreiben hervorheben müssen, basierend auf den Geschäftswerten.

Verwenden Sie Fertigkeitswörter in Vorstellungsgesprächen: Dies hilft zu verstärken, dass Sie über die für die Rolle geforderten Fähigkeiten verfügen. 

Der Interviewer möchte, dass Sie die Fähigkeiten, die Sie auf den Tisch bringen. Es kann auch dazu beitragen, die Fähigkeiten zu überprüfen, die durch Arbeitsplätze und Arten von Fähigkeiten aufgeführt sind.