Illegale Interviewfragen, die Sie für harmlos hielten

Finden Sie sich jemals in einem Interview unwohl, weil eine Frage gestellt wurde? Es besteht eine gute Chance, dass es illegal sein könnte. Unten sind zehn gemeinsam und illegal Interview Fragen. Und während viele Personal- und Rekrutierungsmitarbeiter wissen, dass diese Fragen illegal sind, sind viele Einstellungsmanager nicht.

Wo wurden Sie geboren?

Während diese Frage an der Oberfläche unschuldig genug erscheint, könnte sie verwendet werden, um Informationen über den nationalen Ursprung illegal zu sammeln. Obwohl es relevanter erscheinen mag, dürfen Personalmanager auch nicht fragen: „Sind Sie ein U.S. Bürger?Arbeitgeber können sich fragen, ob Sie befugt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, aber nicht speziell über die Staatsbürgerschaft. Sie können auch nach Dokumenten bitten, die Ihre Genehmigung beweisen, in der U zu arbeiten.S. Nachdem Sie eingestellt wurden.

Was ist deine Muttersprache?

Auch das Problem ist, dass diese Frage verwendet werden kann, um den nationalen Ursprung zu bestimmen. Der Arbeitgeber kann sich fragen, ob Sie eine bestimmte Sprache nur kennen, wenn sie für den Job erforderlich ist. Wenn die Aufgaben beispielsweise die Unterstützung von Kunden spanischsprachiger Kunden beinhalten, ist es fair zu fragen, ob Sie Spanisch sprechen.

Sind Sie verheiratet?

Hier ist eine andere Frage, die in den meisten Umgebungen unschuldig erscheint, aber in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt ist. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund des Familienstands diskriminieren, daher ist diese Frage nicht zulässig.

Haben Sie Kinder?

Obwohl dies nach einer ungezwungenen, unschuldigen Frage klingt, ist dies in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt. Es wird durch ein allgemeines Verbot über Diskriminierung über den Elternstatus abgedeckt.

Planen Sie, schwanger zu werden??

Diese Frage ist nicht legal. Die Arbeitgeber baten diese Frauen und bitten diese von Frauen, zu vermeiden, jemanden einzustellen, der in Mutterschaftsurlaub ausgeht. Es ist illegal, aufgrund des Geschlechts und auf der Grundlage der Schwangerschaft zu diskriminieren.

Wie alt bist du?

Altersdiskriminierung ist illegal, daher ist diese Frage nicht. Einige Unternehmen haben versucht, die Einstellung von Arbeitnehmern in einem bestimmten Alter aus Angst vor höheren Versicherungskosten, dem Potenzial für mehr Abwesenheiten und einer allgemeinen Altersverzerrung zu vermeiden. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber auch nicht fragen, in welchem ​​Jahr Sie das College abgeschlossen haben, es sei denn, es gibt einen berufsbezogenen Grund für die Frage.

Beobachten Sie Yom Kippur, Karfreitag oder Ramadan??

Arbeitgeber können aufgrund der Religion nicht diskriminieren, daher ist diese Frage illegal. Arbeitgeber können sich fragen, ob Sie an Feiertagen und Wochenenden arbeiten können (wenn es sich um eine Jobanforderung handelt), aber nicht über die Einhaltung spezifischer religiöser Feiertage.

Haben Sie eine Behinderung oder chronische Krankheit?

Es ist illegal, Behinderung oder medizinische Informationen als Faktor für die Einstellung zu verwenden, daher sind diese Fragen illegal. Wenn der Job eine spezifische physische Aufgabe erfordern würde, z. B. Biegen zum Installieren von Kabeln in Wänden, kann der Arbeitgeber fragen, ob Sie diese Aufgaben mit angemessener Unterkunft ausführen könnten.

Sind Sie in der Nationalgarde?

Obwohl einige Manager es möglicherweise störend finden, wenn die Mitarbeiter zum Dienst gehen, ist es illegal, jemanden zu diskriminieren, weil sie zur Nationalgarde oder einer Reserveeinheit gehören.

Rauchen Sie oder verwenden Sie Alkohol??

Im Allgemeinen können Arbeitgeber aufgrund der Verwendung eines Rechtsprodukts nicht diskriminieren.

Aktualisiert von Laurence Bradford