Identifizieren und leben Sie Ihre persönlichen Erfolgswerte für den Erfolg

Wenn Sie sowohl in Ihrem persönlichen als auch in Ihrem geschäftlichen Arbeitsleben den größten Erfolg haben möchten, leben Sie sie basierend auf den Werten, die für Sie am wichtigsten sind. Um zu wissen, was Sie am meisten schätzen, ist es außerordentlich nützlich, einige Zeit damit zu verbringen, Ihre wichtigsten persönlichen Lebenswerte zu identifizieren. Diese Werte leuchten in den von Ihnen ausgestellten Arbeitswerten.

Sicher, Sie können einige Werte rezitieren, die Ihnen ohne diese Arbeit wichtig sind. Die meisten Menschen können. Wenn Sie jedoch Ihre Werte als persönlichen Kompass verwenden möchten, um sich in den Weg zu beleuchten, investieren Sie die Zeit, um ernsthaft zu überlegen, was Sie am meisten schätzen.

Warum müssen Sie Ihre tiefsten Werte identifizieren??

Das Verständnis Ihrer eigenen am tiefsten gehaltenen Überzeugungen bildet die Grundlage für die Schaffung eines Lebens, das Ihnen Glück, Erfüllung, Erfolg und gleichmäßige Joy bringt. Sie bieten den Eckpfeiler, den jeder Einzelne zur Führung und zur Entscheidung über die Entscheidung benötigt.

Ihre Werte helfen Ihnen, die Angemessenheit von Karrieren und Jobs für Sie zu beurteilen. Sie helfen Ihnen, Hobbys und Freiwilligenaktivitäten auszuwählen. Sie fahren so, wie Sie mit Ihren Kollegen und Managern interagieren, und regieren Ihre Beziehungen zu Ihrer Familie und Ihren Freunden. Sie beeinflussen Ihre religiösen, politischen und Gemeinschaftswahl.

Überzeugt, dass Sie Ihre Werte identifizieren müssen? Sie möchten zunächst darüber sprechen, welche Werte einige Werte Beispiele sehen.

Was sind Werte?

Werte sind Merkmale oder Eigenschaften, die als lohnend angesehen werden. Sie repräsentieren Ihre höchsten Prioritäten und zutiefst treibende Kräfte und Überzeugungen. Wenn Sie Teil einer Organisation sind, bringen Sie Ihre zutiefst gehaltenen Werte und Überzeugungen in die Organisation ein.

Dort mischen sie mit denen der anderen Mitglieder des Unternehmens, um eine Organisation oder eine Familienkultur zu schaffen. Diese Kultur dient entweder den Zielen Ihrer Organisation effektiv oder sie nicht. (Wenn nicht, möchten Sie möglicherweise überlegen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur verändern können, damit die Kultur die Leistung Ihres gesamten organisatorischen Potenzials unterstützt.)

Wertanweisungen

Werteanweisungen werden aus Werten abgeleitet und auf Werten begründet. Sie definieren, wie sich Menschen in einer Organisation, einer Institution, einem Unternehmen oder einer Familie miteinander verhalten wollen. Sie sind Aussagen darüber, wie die Organisation Kunden, Lieferanten und die interne Gemeinschaft schätzen wird.

Wertschöpfungen beschreiben Aktionen, die die lebendige Erfüllung der grundlegenden Werte der meisten Personen innerhalb der Organisation sind. In einer Organisation, einem Universitätsgesundheitszentrum, halfen alle Mitarbeiter, die Grundwerte der Organisation zu identifizieren.

Sie endeten mit dem Akronym, das mir wichtig ist. Integrität, Mitgefühl, Rechenschaftspflicht, Respekt und Exzellenz waren die identifizierten Werte. Dann nahm jede Abteilung jeden der Werte und entwickelten Wertangaben an, von denen die Mitarbeiter die am besten veranschaulichen Werte in Aktion in ihrer Abteilung veranschaulichen hatten.

Ein Beispiel für eine Werterklärung war: "Wir werden keinen Studenten, der sich um mehr als fünfzehn Minuten kümmern muss."Ein anderer war", musste kein Student Kleidungsstücke entfernen."

Das Folgende sind Beispiele für Werte. Sie können diese als Ausgangspunkt für das Nachdenken und die Artikulierung Ihrer eigenen Werte als Mensch verwenden.

Beispiele für Werte

ambition, competency, individuality, equality, integrity, service, responsibility, accuracy, respect, dedication, diversity, improvement, enjoyment/fun, loyalty, credibility, honesty, innovativeness, teamwork, excellence, accountability, empowerment, quality, efficiency, dignity, Zusammenarbeit, Verwaltung, Empathie, Leistung, Mut, Weisheit, Unabhängigkeit, Sicherheit, Herausforderung, Einfluss, Lernen, Mitgefühl, Freundlichkeit, Disziplin/Ordnung, Großzügigkeit, Persistenz, Optimismus, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Veränderung

Warum Ihre Werte identifizieren und festlegen?

Ihre Werte bestehen aus allem, was Ihnen in Ihrem Leben passiert ist, und sie beinhalten Einflüsse Ihrer Eltern und Ihrer Familie, Ihrer religiösen Zugehörigkeit, Ihren Freunden und Kollegen, Ihrer Ausbildung, Ihrer Lektüre, Ihren Erfahrungen und mehr.

Wirksame Menschen erkennen diese Umwelteinflüsse an und identifizieren und entwickeln eine klare, prägnante und aussagekräftige Reihe von Werten/Überzeugungen und Prioritäten. Einmal definiert, wirken sich Werte auf jeden Aspekt Ihres Lebens aus. Sie bilden die Grundlage für Ihre Entscheidungsfindung und Ihre Beziehungen zu anderen Menschen.

• Sie demonstrieren und modellieren Ihre Werte in Aktion in Ihrem persönlichen und Arbeitsverhalten, Entscheidungsfindung, Beitrag und zwischenmenschlicher Interaktion.
• Sie verwenden Ihre Werte, um Entscheidungen über Prioritäten in Ihrer täglichen Arbeit und Ihrem Heimatleben zu treffen.
• Ihre Ziele und Ihr Lebenszweck basieren auf Ihren Werten.

Wählen Sie die Werte, die für Sie am wichtigsten sind, die Werte, an die Sie glauben, und die Ihren Charakter definieren. Sie werden sie adoptieren, sich für sie verpflichten und dann jeden Tag Ihres Lebens bei der Arbeit und zu Hause sichtbar leben wollen.

Das Leben Ihrer Werte ist eines der leistungsstärksten Tools, die Sie zur Verfügung stehen, um Ihnen zu helfen, die Person zu werden, die Sie sein möchten, um Ihnen dabei zu helfen.

Eine wertorientierte und prinzipielle Person ist in der Lage, eine erfolgreiche und erfüllende Karriere und ein Leben zu schaffen. Verschwenden Sie nicht Ihre beste Gelegenheit.