Hybridjobs und die Kandidaten für hybride Fähigkeiten brauchen die meisten

Die Hybridisierung von Arbeitsplätzen in Amerika ist ein starker Trend, der den Arbeitsmarkt verändert und das verändert, wonach Arbeitgeber bei den Mitarbeitern suchen. Die schnelle Ausweitung der neuen Technologie und die Digitalisierung der Wirtschaft haben den Charakter von Arbeitsplätzen verändert, indem ein Technologieelement in traditionell nichttechnische Positionen integriert wurde.

Was sind hybride Fähigkeiten?

Hybridfähigkeiten sind eine Kombination aus technischen und nichttechnischen Fähigkeiten. Was als hybride Fähigkeiten angesehen werden, variieren je nach Job und dem Unternehmen. Zum Beispiel suchen nur sehr wenige Arbeitgeber jetzt nach administrativen Support -Mitarbeitern, die Besucher einfach begrüßen, Telefone beantworten und Dateien organisieren können. Arbeitgeber benötigen Verwaltungsmitarbeiter mit einem hybriden Fähigkeitssatz, das Social Media, Aktualisierung von Websites, Entwerfen von Präsentationsmaterialien sowie Manipulation von Tabellenkalkulationen und Datenbankprogrammen.

Gleichzeitig fordert die sich ständig verändernde Landschaft der Technologie, dass Arbeitnehmer in traditionell spezialisierten oder technologiebasierten Arbeitsplätzen die weicheren Fähigkeiten haben, sich an neue Produkte und Dienstleistungen anzupassen, zu verändern und zu entwickeln.

Zum Beispiel benötigen Anwendungsentwickler nicht nur Codierungsfähigkeiten. Sie müssen in der Lage sein, Kopie zu schreiben, mit Designer über visuelle Aspekte von Anwendungen zu kommunizieren, Feedback von Benutzern zu bitten und zu integrieren und Probleme zu lösen, sobald sie auftreten. Entwickler müssen auch kontinuierliche Lernfähigkeiten haben, um ihre Codierungstechniken zu aktualisieren und sich an neue und überarbeitete Plattformen anzupassen.

Schlüsselfähigkeiten für hybride Jobs

Burning Glass hat eine Datenbank von fast 1 Milliarde vergangenen und aktuellen Jobanzeigen analysiert und festgelegt, dass 1-in-4-Jobs Anzeichen einer Hybridisierung aufweisen, und One-acht-Positionen sind stark hybridisiert und umfassen mehr als 250 Berufe. Brennen von Glas berichtet, dass die Fähigkeiten, die die Hybridisierung vorantreiben, in fünf Schlüsselbereiche fallen. Einige sind neue Fähigkeiten und andere sind traditionelle Fähigkeiten, die auf neue Weise angewendet werden:

• Big Data und Analytics
• Die Schnittstelle von Design und Entwicklung
• Verkauf und Kundendienst
• Aufkommende digitale Technologien
• Sich entwickelnde Einhaltung und regulatorische Landschaft entwickeln

Arbeiter in traditionell weich quantischen Arbeitsplätzen profitieren von der Pflege der harten Fähigkeiten, die den Arbeitgebern zeigen, dass sie ausgerüstet sind, um mit technologischen Entwicklungen in ihrem Sektor Schritt zu halten. Arbeitssuchende und Mitarbeiter in technologisch orientierten und spezialisierten Arbeitsplätzen können sich durch die Verbesserung der Soft Skills unterscheiden, die es ihnen ermöglichen, Wert über enge technologische Anwendungen hinauszugeben. 

LinkedIn hat eine Liste der gefragtesten weichen und harten Fähigkeiten für 2019 erstellt. Die Soft Skills in höchster Nachfrage umfassen Kreativität, Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement.

Die harten Fähigkeiten, die Arbeitgeber am meisten benötigen Medienmarketing, Animation, Geschäftsanalyse, Journalismus, digitales Marketing, industrielles Design, Wettbewerbsstrategie, Kundendienstsysteme, Software -Tests, Datenwissenschaft, Computergrafik und Unternehmenskommunikation.

Ein Kandidat mit starke hybride Fähigkeiten verfügt.

Eine der besten Möglichkeiten, den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie diese Fähigkeiten haben, besteht darin, Ihre Anmeldeinformationen mit den in der Stellenanzeige genannten Fähigkeiten zu entsprechen, wenn Sie sich um eine Position bewerben, und sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben hervorzuheben.

Beispiele für hybridisierte Jobs

Digitale Sicherheitsanalysten Muss lernen, komplexe Cyber ​​-Bedrohungen zu identifizieren, benötigen aber auch Kommunikation und überzeugende Fähigkeiten, um das Management und Kollegen davon zu überzeugen, strengere Sicherheitsprotokolle zu übernehmen.

Technische Personalvermittler Muss eine überzeugende Kommunikation, überzeugende und zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen und gleichzeitig die komplexen technischen Anforderungen der Positionen erfassen, die sie füllen. Sie müssen auch Data-Mining-Fähigkeiten sterben, um geeignete Aussichten aus Kandidatendatenbanken zu identifizieren.

Grafikdesigner Benötigen Sie künstlerische Sensibilität und Kreativität, um ansprechende Designs sowie Kommunikationsfähigkeiten zu schaffen, um Kundenpräferenzen zu extrahieren. Sie müssen auch über starke technische Fähigkeiten verfügen, um computergestützte Designsysteme und Web-Authoring-Tools zu verwenden.

Vertreter von Pharma- und Medizinprodukten Muss über starke Fähigkeiten der verbalen Kommunikations- und Beziehungsentwicklungsentwicklungen sowie in den wissenschaftlichen Konzepten und Forschungsmethoden in Bezug auf Arzneimittelversuche verfügen.

Geschäfts- und Wirtschaftsjournalisten Muss eine starke Forschung, Schreiben und Befragungen besitzen und zuversichtlich sein, komplexe Finanzberichte zu entschlüsseln und wirtschaftliche Trends zu identifizieren.

Wie hybride Fähigkeiten Ihr Gehalt steigern können

Burning Glass liefert einige Illustrationen aus der Forschung darüber, wie die Bezahlung für Mitarbeiter mit hybriden Fähigkeiten verbessert wird:

• Marketingmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 71.000 US -Dollar, aber als sie Datenbankmanagementkompetenz in SQL besaßen.
• Die Bauingenieure erhielten durchschnittlich 78.000 US.
• Projektmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 75.000 US -Dollar, aber als sie in Tableau qualifiziert waren.
• General Manager verdienten ein durchschnittliches Gehalt von 63.000 USD, aber diese Manager mit starken Datenanalyse -Fähigkeiten sicherten sich ein durchschnittliches Gehalt von 81.000 USD, eine Prämie von 29%.
• Kundendienstmitarbeiter erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 49.000 US.

Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten, um wettbewerbsfähiger zu werden

Wenn Ihre Fähigkeiten ein Upgrade benötigen, damit Sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger sind, können Sie Ihre Fähigkeiten erhöhen. Es gibt kurzfristige Zertifikatsprogramme, die Sie online nehmen können. Wenn Sie nach einer Karriereverschiebung suchen, gibt es Zertifizierungsprogramme, die zu hochbezahlten Jobs führen.

Erwägen Sie außerdem, kostenlose oder kostengünstige Online-Kurse zu belegen, um die spezifischen Fähigkeiten hinzuzufügen, die Sie benötigen, um Ihren Lebenslauf zu verbessern, und zeigen, dass Sie die hybriden Fähigkeiten haben, die Arbeitgeber suchen.