Humanressourcenmanager Beispiel -Jobbeschreiben für Jobs

Ein effektives Anschreiben ermöglicht es den Bewerbern, ihre besonderen Qualifikationen für eine Position zu formulieren. Anschreiben werden jedoch optional. Verwenden Sie Ihr bestes Urteil.

Experten für Jobsuche diskutieren, ob ein Anschreiben ein notwendiger Bestandteil einer Bewerbung ist. Sie argumentieren, dass der Lebenslauf und die Anwendung ausreichend sind, damit ein Antragsteller seine Anmeldeinformationen hervorhebt. Außerdem haben viele Personalvermittler keine Zeit, Anschreiben zu lesen. Darüber hinaus können Sie bei Online -Bewerbungen möglicherweise nicht ein Anschreiben veröffentlichen oder angeben, dass ein Anschreiben optional ist.

Bevor Sie ein Anschreiben schreiben, überprüfen Sie die Spezifikationen des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung sorgfältig. Nach besten Ergebnissen recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie eine grundlegende Vertrautheit mit dem, was die Organisation macht, und den Kunden, die es bedient, bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben.

Bevor Sie ein HR -Manager -Anschreiben schreiben

Das Anschreiben bietet dem potenziellen Arbeitgeber einen positiven Eindruck davon.

Richten Sie das Anschreiben an eine bestimmte Person an, entweder an den Personalchef oder die Personalmitarbeiter, die in der Stellenangebot identifiziert wurde. Wenn Sie nicht verfügbar sind, können Sie mit einem kurzen Anruf beim Unternehmen die entsprechende Person identifizieren.

Beginnen Sie den Brief, indem Sie die spezifische Position benennen, für die Sie sich bewerben. Ermöglichen Sie es dem potenziellen Arbeitgeber auch, Sie zu kontaktieren, indem Sie Ihre Telefon- und Smartphone -Nummern sowie eine E -Mail -Adresse bereitstellen.

Das Anschreiben sollte die beiden wichtigsten Elemente hervorheben, die Sie für die Position im ersten Absatz qualifizieren. Begründen Sie die Eigenschaften, Fähigkeiten, Erfahrung und Werte, die Sie auswählen, um die Stellenanzeige des Arbeitgebers hervorzuheben. Der Arbeitgeber muss die Punkte nicht zwischen der beworbenen Position und Ihren Qualifikationen verbinden. Der Personalvermittler kann den ersten Absatz auch nie überschreiten, da die Rekrutierung so zeitaufwändig geworden ist.

Bezieht sich auf mehrere Erfahrungspunkte für den geschlossenen Lebenslauf in Ihrem Anschreiben, der Sie für die offene Position des Arbeitgebers qualifiziert. Wenn Sie in der Anzeige angefordert werden, geben Sie Ihre Gehaltsanforderungen an. (Ja, es scheint nicht fair zu sein, aber das Zurückhalten dieser Informationen kann Ihre Bewerbung ungültig machen.)

Beenden Sie das Anschreiben mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und dem Wert, den Sie dem HR -Manager -Job bringen können.

Beispiel eines Anschreibens für den Job eines Personalmanagers

Dies ist ein Anschreibenbeispiel für die Position eines Personalmanagers. Laden Sie die HR Manager -Anschreiben Vorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielanschreiben, um einen HR -Manager -Job zu beantragen (Textversion)

Catherine Mervin
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1. September 2018

Marianne Lee
Manager
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Sehr geehrte Frau. Lee:

Ihre Stellenanzeige für einen Personalmanager hat meine Aufmerksamkeit erregt, weil meine Erfahrung in der Personalabteilung in einer ähnlichen Branche war. Daher bin ich mit den Herausforderungen vertraut. Neben der Leitung der Personalabteilung bin ich ein strategischer Geschäftspartner in meiner aktuellen Position und bin im Führungsteam tätig.

Meine zwölf Jahre in der Personalabteilung als Assistent, damals Generalist und jetzt Manager haben es mir erlaubt, professionell und als Führungskraft zu wachsen und zu entwickeln.

Sie suchen eine Person mit einer starken Leidenschaft, um Lösungen zu innovieren und nach Lösungen zu fahren. Seit ich die Personalabteilung in meiner gegenwärtigen Organisation von Grund auf neu gestartet habe und zur Übernahme aller Menschenprozesse, Systeme, Richtlinien und Verfahren geführt habe, qualifiziere ich mich. Persönliche Rechenschaftspflicht für Ergebnisse und meine Integrität werden respektiert und unbestritten.

Ihr Beitrag betont die Bereitschaft, zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Ich bin in der Gesellschaft für Personalmanagement aktiv und besucht regelmäßig professionelle Konferenzen. Noch wichtiger ist, ich habe eine lernende Organisation in meinem aktuellen Unternehmen gefördert.

Ich habe einen Leistungsentwicklungs- und Karriereplanungsprozess eingerichtet, der sowohl interne als auch externe Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nutzt, einschließlich Mentoring, Job-Shadowing, Teamführung und Schulungen.

Ich bin sehr gespannt darauf, einer Organisation beizutreten, in der die Personalabteilung respektiert wird und wo ich weiterhin Beiträge zu den strategischen Geschäftsproblemen leisten kann. Ihre beworbene Position scheint zu meinen Erfahrungen, Errungenschaften und Bildung zu passen. Ich habe derzeit mein PHR und plane, mein SPHR als nächstes zu verfolgen, wie Sie es angefordert haben.

Ich werde in den nächsten Wochen regelmäßig in Ihrer Stadt sein und möchte die Möglichkeit haben, mit Ihrem Team zu interviewen und Sie kennenzulernen. Von allem, was ich als Bewerber sehen kann, sind wir möglicherweise ein solides Team.

Grüße,

Catherine Mervin

Wenn Sie Ihre Bewerbung per E -Mail senden oder senden, verwenden Sie den Geschäftsbuchstaben, um das Anschreiben zu formatieren. In einer Online -Bewerbung fügen Sie diesen Brief in einen beliebigen Raum ein.