Humanressourcenmanager Stellenbeschreibung und Gehalt

Ein Personalmanager (Human Resources) überwacht die Personalfunktionen einer Organisation, einschließlich Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, HR -Informationssystemen, Schulungen, Planung der Belegschaft, Einstellung und Beschäftigung sowie Gesundheit und Sicherheit.

Laut u.S. Bureau of Labour Statistics (BLS), die Beschäftigung von HR -Managern wird voraussichtlich zwischen 2019 und 2029 um 6% wachsen, etwa so schnell wie durchschnittlich für alle Berufe.Wenn neue Unternehmen bilden und Organisationen ihre Geschäftstätigkeit erweitern, müssen HR -Manager ihre Programme überwachen und verwalten. Personalmanager müssen auch sicherstellen, dass Unternehmen sich an sich ändernden und komplexen Beschäftigungsgesetzen halten.

Bewerbung für einen Job als HR -Manager? Erfahren Sie, was Sie in Bezug auf eine Stellenbeschreibung, Bildungs- und Schulungsanforderungen sowie ein Durchschnittsgehalt erwarten können.

Humanressourcen -Stellenbeschreibung

Personalmanager entwickeln Personalrichtlinien in Absprache mit Führungskräften und Abteilungsleiter. HR -Manager stellen auch Personalspezialisten und Personalassistentin ein, trainieren und überwachen Personalspezialisten und Personalhelfer. Darüber hinaus haben HR -Manager die Aufgabe, strategische Rekrutierung und Nachfolgeplanung zu erstellen, um eine Belegschaft zu schaffen, die stark genug ist, um die zukünftigen Ziele der Organisation zu erreichen.

HR-Manager arbeiten in privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen.

Diejenigen, die in kleinen Organisationen beschäftigt sind, sind in der Regel Generalisten (jonglieren viele Verantwortlichkeiten.

In der Regel arbeiten Personalmanager Vollzeit in Büros. Einige HR -Manager arbeiten laut BLS mehr als 40 Stunden pro Woche.Trotz einer anspruchsvollen Arbeitsbelastung neigen diese Fachleute dazu, das zu mögen, was sie tun. Payscale berichtet, dass 4 von 5 Stunden Managern sich selbst als „sehr zufrieden“ mit ihrem Job bezeichnen.

Bildungs- und Schulungsanforderungen

HR -Manager benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie müssen oft schwierige Situationen am Arbeitsplatz bewältigen, die die Fähigkeit erfordern, effektiv mit Menschen zu kommunizieren. Weil diese Rolle oft die Vermittlung von Streitigkeiten, Erfahrung mit und Schulung in der Konfliktlösung beinhaltet, wäre ein Plus. Weitere wichtige Fähigkeiten sind Entscheidungsfähigkeiten, Führungsqualitäten, organisatorische Fähigkeiten und öffentliche Sprechfähigkeiten.

In der Regel haben HR -Manager einen Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR -Management.

Einige Manager verfolgen andere Majors in den freien Künsten wie Psychologie und sind auf dem Master -Abschluss spezialisiert.Weitere Abschlüsse auf der Ebene des Bachelor, die akzeptabel sind.

Diejenigen, die die Unternehmensleiter weiter nach vorne vorantreiben möchten (oder einen Job bei einem Fortune 500 -Unternehmen suchen), erwerben normalerweise einen MBA mit Schwerpunkt auf HR -Management oder einen Master -Abschluss in Personalmanagement.

HR -Karrierewege

Einer der Hauptvorteile einer Karriere in der Personalabteilung besteht darin, dass es viele verschiedene Möglichkeiten zur Auswahl gibt. HR -Manager können fortschrittliche Kenntnisse in Spezialgebieten auf dem Gebiet entwickeln, wie Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Leistungen, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Talentakquisition. Die Society for Human Resource Management bietet Schulungsmodule in vielen dieser speziellen Bereiche an.

In Bezug auf Karrierewege berichtet Payscale, dass HR -Manager in der Regel leitende HR -Manager und HR -Direktoren werden. Schließlich werden einige zu Vizepräsidenten von HR. 

Humanressourcenverwalter Gehälter

Mittlerer Bezahlung

Nach Angaben der BLS verdiente HR -Manager im Jahr 2019 einen mittleren Gehalt von 116.720 USD oder 56 USD.11 pro Stunde. Die 10% der HR-Manager am niedrigsten verdient weniger als 68.300 US.

Best bezahlte Branchen

Einige Branchen zahlen höhere Löhne als andere für diese Positionen. Die am besten bezahlten Branchen für HR -Manager im Jahr 2019 standen mit professionellen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen, Management und Fertigung zusammen.

Staaten mit den höchsten Gehältern

Die Staaten, in denen die Personalmanager 2019 die höchsten mittleren Gehälter verdienten, waren New Jersey, der District of Columbia, New York, Rhode Island und Kalifornien. Die Bundesstaaten mit dem höchsten Beschäftigungsniveau für HR Manager Jobs waren Kalifornien, New York, Illinois, Texas und Florida.

Einkommens- und Bildungsniveau

Wie bei vielen Berufen tendiert die Bildung dazu, die Gewinne zu steigern. Kandidaten mit Zertifizierung oder einem Master-Grad-Partikular, der sich auf das HR-Management konzentriert, haben die besten Berufsaussichten. Laut Payscale tendieren Fähigkeiten wie Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen in der Regel die Bezahlung.

Erfahren Sie mehr über HR -Zertifizierung

• Die Gesellschaft für Personalmanagement: SHRM bietet zwei Zertifizierungen-SHRM-CP an, die an HR-Fachkräfte in täglichen Betriebsfunktionen und SHRM-SCP ausgerichtet sind, was auf Senior HR-Fachkräfte in strategischen Rollen ausgerichtet ist.
• HR -Zertifizierungsinstitut: HRCI bietet acht Zertifizierungen für HR-Profis in allen Phasen ihrer Karriere, von Absolventen der Einstiegsklasse bis hin zu hochrangigen Fachleuten.
• Die International Public Management Association for Human Resources: IPMA-HR konzentriert sich auf den öffentlichen Sektor und bietet zwei Zertifizierungen an, eine für Fachleute der Einstiegs- und Mittelstufe (IPMA-CP) und eine für hochrangige Fachkräfte (IPMA-SCP).