Humanressourcen -Jobtitel

Interessieren Sie sich für einen Job oder eine Karriere in der Humanressourcen?? Jobs in der Personalabteilung sind entweder leicht oder schwer zu erreichen, abhängig von Ihrem Hintergrund, Lebenserfahrung, Bildung und früherer Berufserfahrung. Ihre Beschäftigungsfähigkeit wird auch von Ihrem Standort und der lokalen Wirtschaft bestimmt.

Personalabteilungen können ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten haben. Große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, die von Dutzenden bis weit in die Tausenden eine Personalabteilung benötigen, um die Beziehungen zu verwalten, die Mitarbeiter zum Unternehmen haben. Kleinere Unternehmen haben möglicherweise nur ein oder zwei Personalfachleute im Personal, aber die Verantwortlichkeiten bleiben gleich.

Jemand muss die täglichen Details der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, Schulungen und Entwicklung von Mitarbeitern überwachen und sicherstellen. Mit diesen unterschiedlichen Verantwortlichkeiten kommen viele verschiedene Berufsbezeichnungen.

Wenn Sie also Ihre Augen für Jobs in der Personalabteilung offen halten, müssen Sie viele Jobtitel sortieren. Sie können sich für viele HR -Jobs qualifizieren, abgesehen von HR -Direktor, Generalist, Assistent, Manager und VP.

Dies sind die typischen Titel, die von Mitarbeitern verwendet werden, die in HR -Jobs arbeiten. Fühlen Sie sich frei, sie in Ihrer Organisation zu verwenden. Wenn Sie ein HR -Jobsucher sind, beachten Sie die große Anzahl von Titeln, die ein HR -Job genannt werden kann.

HR -Jobtitel

• 1. Schicht -HR -Vertreter
• Administrative Assistent
• Verwaltungsleiter
• Anwendungsspezialist
• Stellvertretender Direktor, Beschäftigung
• Stellvertretender Direktor - Leistungen
• Stellvertretender Direktor der Personalabteilung
• Assistent HR Manager
• Stellvertretender VP der Personalressourcen
• Associate Director of Human Resources
• Rechtsanwalt
• Leistungsverwalter
• Vorteile und Arbeitskomponiermanager
• Leistungskoordinator
• Vorteile Berater
• Leistungsspezialist
• Leistungsbeauftragter
• Kategorie Manager, HR
• Chief Happiness Officer
• Chief Personal Officer
• Chief People Officer
• Kunde, der Personalspezialist ausgesetzt ist
• Kompensationsanalyst
• Vertragsrekrutierer
• Koordinator, Verwaltungsdienste
• Koordinator, Talentakquisition
• Beschäftigungsdirektor
• Beschäftigungs- und Rekrutierungsdirektor
• Direktor für Arbeitsdienste
• Talentdirektor
• Direktor des Talentmanagements
• Personalmanager des Distrikts
• E -Commerce -Rekrutierer - HR -Koordinator
• E-Learning Analyst
• E-Learning-Koordinator
• E-Learning Director
• E-Learning Executive Director
• E-Learning Manager
• E-Learning-Spezialist
• Leiter der Mitarbeiterbeziehungen
• Beschäftigungsleiter
• Beraterin für Mitarbeiter und Arbeitsbeziehungen
• Mitarbeiter Benefits Account Manager
• Law Specialist von Employee Benefits
• Mitarbeiterbeziehungen Associate Counsel
• Mitarbeiterbeziehungsberater
• Mitarbeiterbeziehungsmanager
• Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
• Mitarbeiterbetriebsleiter
• Mitarbeiterzufriedenheitsleiter
• Arbeitsrechtspezialist
• Executive Recruiter
• Funktioneller Anführer
• HR -Verwaltungsassistent
• HR Generalist - Spezialisiert auf HRIs, Berichterstattung und Compliance
• HRIS -Analyst
• Hris Manager
• HR Manager Multi-Site
• Personalverwalter
• Personalanwalt
• Personalberater
• Personalanalyst
• Humanressourcen- und Sicherheitskoordinator
• Assistent des Personalmanagements
• Humanressourcen assoziieren
• Humanressourcengeschäftspartner
• Personalmeister
• Personalbeamter
• Personaltrainer
• Personalberater
• Personalkoordinator der Personalabteilung
• Personalchef
• HRD/Schulungs- und Entwicklungsadministrator
• HRD/Trainings- und Entwicklungsanalyst
• HRD/Trainings- und Entwicklungsmanager
• HRD/Trainings- und Entwicklungsdirektor
• HRD/Trainings- und Entwicklungsspezialist
• HRD/Trainings- und Entwicklungsleiter
• HRD/Training and Development Vice President
• Leiter der Personalabteilung
• Humanressourcen Generalist
• Humanressourceninformationssystemkoordinator
• Personalmanager
• Personalmanager/Architekten Mitarbeiterbeziehungen
• Personalbeauftragter
• Personalabrechnung und Leistungsspezialistin für Personalabrechnung und Leistungen
• Personalvertreter
• Spezialist der Personalverwaltung
• Leiter des Personalteams
• Personaltechniker
• Stellenausschreibungspezialistin
• Manager, Programme und Prozesse
• Manager ist Risiko und Konformität
• Manager für Karriere- und Mitarbeiterbeziehungen
• Kulturminister
• Organisationsentwicklungsspezialist
• Organisationsentwicklungsadministrator
• Analyst für Organisationsentwicklung
• Organisationsentwicklungsmanager
• Direktor für Organisationsentwicklung
• Organisationsentwicklung VP
• Gehaltsabrechnungsspezialistin
• Personalmanager für Anlagen
• Personalvermittler
• Rekrutierungs- und Beschaffungskoordinator
• Rekrutierungsinterviewer
• Einstellungsleiter
• Rekrutierungs- und Bewertungsspezialist
• Rekrutierungs- und Social -Media -Koordinator
• Pensionsplanberater
• Sicherheitskonformitäts- und Rekrutierungsspezialist
• Sicherheitskoordinator
• Senior Benefits Manager
• Senior Employee Benefitsberater
• Senior Employee Benefits Manager
• Senior HR -Spezialist
• Social -Media -Personalvermittler
• Personalberater
• Personalkoordinator
• Talentakquisitionsberater
• Talentakquisitionsmanager
• Technischer Personalvermittler
• Trainer
• Trainings- und technische Hilfskoordinator
• Übungskoordinator
• Trainingskoordinator - Multi -Einheit
• Gewerkschaftsorganisator
• Gewerkschaftsbeziehungen
• Vizepräsident der Vielfalt
• Vizepräsident von Human Resources
• Vizepräsident der Menschen
• Vizepräsident für Talentmanagement
• Website -Inhaltsadministrator

Das Endergebnis

HR -Jobtitel sind nur durch die Vorstellungskraft der Mitarbeiter begrenzt, die den Job benennen. Sie können Hunderte von Variationen dieser Jobtitel erstellen, die auf den Bedürfnissen und Anforderungen des Jobs basieren.