Humanressourcen und Mitarbeiter müssen über COBRA -Vorschriften informiert werden

Der Kongress verabschiedete 1986 das Consolidated Omnibus Budget Con) Act (COBRA). Es fügt Änderungen des Gesetzes über den Mitarbeiter des Arbeitnehmers für den Ruhestand, den Internal Revenue Code und das Gesetz über den öffentlichen Gesundheitswesen zu, um die Fortsetzung der Krankenversicherung der Gruppen zu ermöglichen.

COBRA legte Vorschriften fest, die Mitarbeitern geben, die ihre gesundheitlichen Leistungen aufgrund der Arbeitslosigkeit das Recht haben, die Gesundheitsleistungen der Gruppe fortzusetzen, die durch ihren Gruppengesundheitsplan bereitgestellt werden. Diese erweiterten Gesundheitsleistungen werden auch auf die Familien derjenigen ausgedehnt, die ihre Arbeit verloren haben.

Diese Leistungen im Gesundheitswesen können gemäß den COBRA -Vorschriften unter bestimmten Umständen um begrenzte Zeiträume verlängert werden.

In den Cobra -Vorschriften wird angegeben, dass Umstände wie freiwilliger oder unfreiwilliger Verlust des Arbeitsplatzes, Verringerung der Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet, Lebensereignisse wie Tod, Scheidung und Arbeitslosigkeit, die Personen möglicherweise für die Fortsetzung ihrer Gesundheitsleistungen nach der Kündigung berechtigt machen können.

Qualifizierte Personen können vom Arbeitgeber erforderlich sein, um die gesamte Krankenversicherungsprämie für die Gesundheitsversicherung bis zu 102% der Kosten für den Plan zu zahlen.

Die Bundesregierung wird vom 1. April 2021 bis zum 30. September 2021 im Rahmen des amerikanischen Rettungsplans 100% der Cobra -Prämien abdecken. Diese Unterstützung gilt nicht für diejenigen, die ihre Arbeitsplätze freiwillig verlassen haben oder Zugang zu einer neuen Arbeitgeberversicherung erhalten.

Cobra -Vorschriften

COBRA -Vorschriften geben an, dass der von einem Arbeitgeber verwendete Krankenversicherungsplan mit 20 oder mehr Mitarbeitern im Vorjahr eine fortgesetzte Deckung über die Cobra -Option vorsehen muss.

Arbeitgeber müssen die Administratoren des Gesundheitsplans innerhalb von 30 Tagen nach dem Erwerb eines Arbeitnehmers berechtigt, berechtigt zu sein. Die Planungsteilnehmer und Begünstigten erhalten innerhalb von 14 Tagen nach der Benachrichtigung des Plans eine COBRA -Wahlkündigung. Wenn es seit Ihrer Kündigung mehr als zwei Wochen her ist und Sie nichts gehört haben, rufen Sie bitte Ihre Personalabteilung an. Eine Person hat mindestens 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob COBRA -Fortsetzung der Krankenversicherung und 45 Tage nach der Wahl der Deckung zur Zahlung der anfänglichen Prämie gewählt werden soll.

Entscheidung, ob Sie Cobra verwenden sollten

Wenn Sie einen Job verlassen (ob freiwillig oder unfreiwillig) und keinen neuen Job haben, der Krankenversicherung bietet, haben Sie möglicherweise Fragen, ob Sie sich für Cobra anmelden sollten. Natürlich benötigen Sie eine Krankenversicherung, aber Cobra kann Ihre beste Option sein oder auch nicht.

Im Rahmen des Affordable Care Act (ACA) können Sie innerhalb von 60 Tagen nach dem Ende des Gesundheitswesens innerhalb von 60 Tagen nach dem Ende des Gesundheitswesens eine Krankenversicherung beantragen. Sie haben auch 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob Sie die Cobra -Berichterstattung akzeptieren können.

Der amerikanische Rettungsplan erhöhte die Subventionen und erweiterte die Berechtigung zur Unterstützung von ACA -Plänen für die Plane 2021 und 2022.

Vergleichen Sie die Kosten und Vorteile jeder Planoption. Wenn Sie sich derzeit Behandlungen unterziehen, ist es möglicherweise in Ihrem Interesse, mit Cobra zu passen, sodass Sie keine Ärzte oder Behandlungspläne wechseln müssen. Wenn Sie unglücklich sind, ist jetzt die Zeit zu ändern.

Unabhängig davon, welche Wahl Sie treffen, sind Sie so ziemlich bis zum nächsten offenen Registrierungszeitraum oder wenn Ihre Cobra -Vorteile zu Ende gehen. Wenn Sie ein qualifiziertes Lebensereignis haben, wie jemanden mit einer Gesundheitsversicherung zu heiraten, die Sie zu ihrem Plan hinzufügen können, können Sie sich zu diesem Zeitpunkt ändern. Was auch immer Sie sich entscheiden, es ist etwas, mit dem Sie sich befassen müssen, bis Sie einen neuen Job mit Krankenversicherung erhalten.

Einen sorgfältigen Vergleich der Kosten machen. Sie können die monatlichen Kosten von Cobra im Vergleich zum ACA -Plan zurückschieben, aber überprüft Dinge wie Selbstbehalte und finden heraus, was für Sie und Ihre Familie am besten ist.

Das Endergebnis

Wenn Sie gerade entlassen oder entlassen wurden, sind Sie möglicherweise so in Panik über Ihren Arbeitsplatzverlust, dass Sie sich nicht die Zeit nehmen können, über Ihre Krankenversicherung nachzudenken. Machen Sie diesen Fehler nicht. Das Letzte, was Sie passieren möchten, ist, überhaupt ohne Krankenversicherung zu enden, was passieren kann, wenn Sie sich nicht innerhalb des Zeitraums von 60 Tagen entscheiden,.

Nicht in Panik, wenn Sie die Grippe bekommen oder ein Bein brechen. Cobra ist rückwirkend bis zum letzten Tag der Firmenberichterstattung, solange Sie sich anmelden und Ihre Prämien innerhalb der zulässigen Zeit bezahlen.