Wie Sie es vermeiden können, Brücken zu verbrennen, wenn Sie aus Ihrem Job zurücktreten

Viele Menschen bleiben zu lange bei einem Job und wenn sie aufhören, sind sie wirklich ziemlich bereit, weiterzumachen. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter Brücken mit Managern und Personalmitarbeitern im alten Job verbrennt. Wenn Sie zu lange bei einem Job geblieben sind, ist es verlockend, eine unprofessionelle Bemerkung zu machen, und es kann zurückkommen, Sie zu verfolgen.

In einem kleinen Technologieunternehmen trat ein Beispiel für unprofessionelles Brückenverhalten auf. Einer der Programmierer hat diese Notiz verschickt, um seinen Mitarbeitern Verabschiedung zu verabschieden. Ich bin hier raus."Wie glaubst du, dass diese Notiz mit den anderen engagierten Mitarbeitern überging??

Warum brennen Brücken für den Beendigung des Angestellten schlecht sind

Das sind schlechte Nachrichten. Sie wollen überhaupt keine Brücken verbrennen. Es spielt keine Rolle, ob Sie der Meinung sind, dass Sie diese Leute nie wieder sehen müssen. Sie müssen sich noch darauf achten, dass Sie Ihren Job professionell verlassen.

Warum? Sie kontrollieren die Zukunft nicht. Sie können sagen: „Ich habe einen großartigen neuen Job, also brauche ich sie nicht als Referenz.„Nun, die interessante Tatsache über die Arbeitsplatzjagd ist, dass die meisten Menschen Ihren derzeitigen Chef nicht als Referenz anrufen, weil die meisten Menschen ihre Arbeitsplatzjagd vertraulich halten.

Wen rufen sie an? Dein vorheriger Chef. Sie brauchten also nicht die Referenz dieses Chefs, um Ihren aktuellen Job zu erhalten, aber Sie brauchen möglicherweise die Referenz, um die nächste zu erhalten. Personalvermittler und Einstellungsmanager können jeden, den sie mögen, ohne Beschränkungen anrufen. Sie können nur die Personen auf Ihrer Liste anrufen, oder sie können Ihre letzte Firma anrufen. Sie können nicht kontrollieren, wen sie anrufen.

Ein weiterer Faktor, den Sie nicht kontrollieren können? Wen Sie bei der Arbeit treffen werden. Sie können Ihren Chef so sehr hassen, dass Sie niemals in einer Million Jahren in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem Ihr Chef arbeitete. Aber was ist mit deinen Mitarbeitern?? Was ist mit diesem Typen im Marketing, mit dem Sie noch nie gesprochen haben??

Sie tun an Ihrem letzten Tag etwas Dummes und er wird davon wissen, und fünf Jahre später, wenn Sie für einen Job interviewen, wird er in dieser Firma arbeiten. Der Personalchef wird sagen: „Hey, Joe, du hast früher bei ACME Corp gearbeitet. Kennst du Jane Doe??”

Und Sie wissen, was Joe sagen wird? Joe, der noch nie mit dir gesprochen hat? Er wird nicht sagen: „Ich glaube, sie war zur gleichen Zeit, als ich war, aber ich habe nie mit ihr gearbeitet.”

Nein, er wird sagen: „Oh mein Wort, sie hat aufgehört, ohne es zu bemerken, und warf die Gesellschaft in einen Dreh. Ich hörte, dass ein Kunde zu einem Meeting auftauchte und sie gekündigt hatte und niemand vorbereitet war und sie ein Konto verloren hatte.Ja, Joes Firma wird Sie nicht einstellen.

Wie vermeiden Sie Brücken, Brücken zu verbrennen?? Hier sind fünf Tipps.

Angemessen aufmerksam machen

In den meisten Branchen in den USA sind das zwei Wochen Ankündigung. Diese zwei Wochen beinhaltet keine Urlaubszeit, die Sie vielleicht nehmen möchten. Denken Sie also nicht, dass Sie Ihre Kündigung abgeben und dann die Urlaubszeit nehmen können, die Sie aufgenommen haben.

Die meisten Unternehmen lassen Sie Ihre Urlaubszeit nicht mehr in Anspruch nehmen, nachdem Sie die Kündigung gegeben haben, und selbst wenn dies der Fall ist, ist dies nicht Teil Ihrer Kündigung. Einige Branchen haben längere Normen, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie diesen Normen folgen. Andernfalls hinterlässt Ihr Kündigen einen schlechten Geschmack im Mund aller. Zum Beispiel kann ein Arzt drei Monate vorlegen, damit ihre Patienten Zeit haben, einen neuen Arzt zu erhalten.

Dokumentieren Sie Ihren Job

Theoretisch ist der Zweck der Kündigungsfrist, die nächste Person für Ihren Job auszubilden. In Wirklichkeit ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef in Ihrer Kündigungsfrist jemanden neu einstellt. Also, was solltest du stattdessen tun??

Dokumentieren Sie, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich nicht die tägliche Arbeit kennen, die Sie tun und wie Sie. Gegenstände, die für diejenigen Mitarbeiter, die bei der Abreise für Sie ausfüllen müssen, speziell für Sie ausfüllen müssen:

• Regelmäßige Berichte
• Passwörter für alles, was Sie kontrollieren
• Kundenlisten
• Bereits geplante Besprechungen
• Projektstatus
• Verfahren

Diese Dokumentation ist für einen reibungslosen Übergang von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie es denjenigen leicht machen, die zurückbleiben, werden sie sich gern an Sie erinnern und Sie werden die Brücke nicht verbrennen lassen.

Bis zum Ende arbeiten

Ja, Sie haben noch zwei Wochen Zeit, also möchten Sie lange Mittagessen nehmen und die meiste Zeit mit Mitarbeitern darüber unterhalten, wie Sie froh sind, dass Sie aus diesem schrecklichen Ort herauskommen. Sie wissen, was Ihr Chef an Sie erinnern wird, wenn Sie dies tun?

Nicht alle Zeiten, in denen Sie spät gearbeitet haben, um die Dinge zu erledigen. Nicht die Zeiten, in denen Sie den Tag gerettet haben, indem Sie eine erstaunliche Lösung entwickelt haben. Sie wird sich daran erinnern, wie Sie sich in einen totalen Slacker verwandelt haben, als Sie es bemerkt haben. Wenn Sie vor Ihrem letzten Tag aufhören, tatsächliche Arbeiten zu erledigen.

Bleiben Sie positiv über Ihren Arbeitsplatz

Der größte Grund, warum Menschen Arbeitsplätze verlassen. Sie sind vielleicht so erleichtert wie alle, um einen neuen Job zu haben, und froh, dass Sie nicht mehr so ​​tun müssen, als wären Sie in einem schrecklichen Job mehr glücklich.

Aber Sie müssen weiter so tun. Wenn die Leute fragen, ob Sie über Ihren neuen Job begeistert sind, lautet die Antwort immer: „Ich freue mich sehr über die neuen Herausforderungen, aber ich werde diesen Ort und meine Mitarbeiter so sehr vermissen.„Überlegen Sie sich, dass Sie es vermissen, darüber zu sprechen, wie sehr Sie Ihren Job beim Abendessen mit Ihrem Ehepartner gehasst haben.

Halten Sie diese professionellen Kontakte professionell

Es ist möglich, eine Brücke zu verbrennen, auch nachdem Sie lange weg sind. Wie? Dein Netzwerk. Einige Branchen sind engmasch.

Andere Branchen sind groß genug, dass Sie nicht unbedingt beruflich auf diese Menschen stoßen, aber Sie könnten in den sozialen Medien auf sie stoßen. Haben Sie einen schnellen Kommentar zu Ihrem alten Chef in einem Facebook -Beitrag eines Freundes gemacht?? Nun, ihre Sicherheit ist an Freunde von Freunden und einer ihrer Freunde ist mit Ihrem Chef befreundet.

Die Algorithmen von Facebook stecken das Recht in den Feed Ihres Chefs, weil Sie die ACME Corporation erwähnt haben und es ist etwas, über das sie viel spricht. Hoppla.

Verbinden Sie sich mit Personen auf LinkedIn. Wenn Sie etwas in Ihrem Gebiet sehen, von dem Sie wissen?Halten Sie die Beziehung positiv und halten Sie in Kontakt. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft eine Referenz.

Diese fünf Schritte werden empfohlen, wenn Sie einen Job verlassen. Sie möchten, dass Ihr früherer Arbeitgeber positiv und professionell über Sie nachdenkt. Sie werden, wenn Sie diese fünf Schritte zur Professionalität unternehmen. Sie werden keine Brücken verbrennen und niemals den Schmerz einer Brücke spüren, die Sie verbrannt haben, die Sie zurückgebrannt haben.

Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Humanressourcen von Unternehmen verbracht hat, wo sie eingestellt, entlassen, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten doppelt überprüft hat.