So schreiben Sie Ablehnungsbriefe von Jobkandidaten

Wie Sie Kandidaten für Ihre Jobs behandeln. Das Senden eines Ablehnungsschreibens für Kandidaten an die Bewerber, die nicht für den Job ausgewählt wurden.

Ihr Ruf, der jeweils einen Kandidaten aufgebaut hat, ist entscheidend für Ihre kontinuierliche Fähigkeit, das beste und qualifizierteste Talent für Ihr Unternehmen anzulocken. Kandidaten treffen Entscheidungen über Ihr Unternehmen aufgrund ihrer Behandlung, und es ist ein Punkt für Ihre Gunsten, sie offiziell über Ihre Beschäftigungsentscheidungen zu informieren.

Um Ihren Ruf als Arbeitgeber zu behalten, den Mitarbeiter berücksichtigen sollten, müssen Sie viermal während des Einstellungsprozesses benötigen, um mit Ihren Kandidaten zu kommunizieren. Sogar ein Ablehnungsbrief ist für Ihre Bewerber besser, als für lange Zeit nichts zu hören. Bitte beachten Sie diese Richtlinien für das Schreiben Ihrer Ablehnungsschreiben Ihrer Kandidaten und finden Sie zwei Beispielkandidaten -Ablehnungsschreiben als Modelle.

Beginnen Sie mit einem Follow-up-Telefonanruf

Ein Anruf beim Kandidaten ist der erste Schritt, nachdem Sie entschieden haben, dass er nicht der qualifizierteste für Ihre offene Position ist. Während des Anrufs danken Sie den Kandidaten für ihre Bewerbung und Interviewzeit. Geben Sie klar an, dass Sie festgestellt haben, dass Sie die Position eines anderen Kandidaten anbieten oder angeboten haben.

Verfolgen Sie dann Ihren Anruf mit dem offiziellen Ablehnungsschreiben für Kandidaten, der dieselben Informationen liefert. Dieser Kontakt sollte auftreten, sobald Sie wissen, dass der Kandidat nicht die Person ist, die Sie einstellen möchten. Lassen Sie Ihre Kandidaten nicht wochenlang fragen, ob sie die Person waren, die für den Job ausgewählt wurde.

Tipps zum Schreiben von Ablehnungsschreiben von Kandidaten

• Auch als "Danke, aber nein Dankesbrief" bekannt, sagen Kandidatenablehnungsschreiben dem Kandidaten, dass er nicht für die Position ausgewählt wurde. Wenn Sie glauben, dass sich der Kandidat für andere Rollen in Ihrem Unternehmen qualifizieren würde und dass er auch zu Ihrer Kultur entspricht, können Sie die Person auch ermutigen, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Beenden Sie immer Ihre Kandidatenablehnungsschreiben mit einer positiven Note und wünschen Sie der Person Erfolg. Stellen Sie sicher.
• Personalisieren Sie Ihre Ablehnungsbriefe Ihrer Kandidaten mit dem Namen des Kandidaten, der Position und möglicherweise einer Bemerkung zur Interviewzeit. Sie möchten nicht.
• Gehen Sie direkt an den Punkt in Ihren Ablehnungsschreiben. Aber besonders wenn Sie angerufen haben, weiß der Kandidat bereits, was er im Ablehnungsschreiben zu erwarten ist.
• Machen Sie Ihren Kandidaten-Ablehnungsbrief für das Ablehnungsbriefgeschäft wie gnädig, aber liebenswürdig. Immerhin durchstechen Sie die Hoffnungen und Träume einer Person. Tun Sie dies mit Respekt und Rücksichtnahme.
• Sagen Sie niemals etwas im Ablehnungsschreiben des Kandidaten, das Sie nicht meinen. Schlagen Sie beispielsweise nicht vor, dass der Kandidat in Zukunft Öffnungen beantragt, wenn Sie wissen, dass der Kandidat nicht erfolgreich in Ihre Organisation passt.
• Denken Sie daran, dass der Ablehnungsschreiben des Kandidaten Ihre letzte Gelegenheit ist, eine Beziehung mit dem Kandidaten aufzubauen, die dazu führen, dass sie positiv über Ihr Unternehmen denken. Ihr Ruf als Arbeitgeber wird von diesem Kandidaten und den von den Meinungen und Behandlungen dieses Kandidaten betroffenen Personen durch Ihre Hände betroffen. Glauben Sie nie, dass dies für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber unwichtig ist.

Dies ist ein Ablehnungsschreiben für den Kandidaten für den Kandidaten, den Ihr Einstellungsteam gut qualifiziert und mochte. Ihr Ziel ist es, sie wissen zu lassen, dass sie sich weiterhin bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten, wenn eine Position, für die sie qualifiziert sind.

Ablehnung des Kandidaten Ableitungsschreiben

Mary Ellen Cordoba
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Ronald Jones
123 Hauptstraße.
Anytown, CA 12345

Lieber Ronald,

Sie haben die Nachrichten erhalten, als ich anrief, um Ihnen mitzuteilen, dass ein anderer Kandidat für die Position des Buchhalters in der Mountain Meadow Co ausgewählt wurde. Dieser Brief bestätigt diesen Anruf.

Mein Auswahlteam war beeindruckt von Ihrer Erfahrung in der Buchhaltung und den Ideen, die Sie darüber geteilt haben, was ein All-Star-Buchhaltungsteam für eine Organisation bereitstellen kann. Wir empfehlen Ihnen, sich für Positionen zu bewerben, die in Zukunft in Ihren Fachgebieten in Zukunft eröffnen können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit von Ihren normalen täglichen Aktivitäten genommen haben, um das Interview mit meinen Teammitgliedern zu erhalten. Wir schätzen, dass dies eine Investition von Ihrer Seite ist und wir waren dankbar, die Chance zu haben, Sie kennenzulernen.

Beste Wünsche für Ihre fortlaufende Jobsuche. Denken Sie an unsere offenen Positionen in Zukunft.

Grüße,

Mary Ellen Cordoba
Leiter der Personalabteilung
Im Namen des Buchhalterauswahlausschusses

Dies ist ein Ablehnungsschreiben für den Kandidaten für einen potenziellen Mitarbeiter, von dem das Einstellungsteam festgestellt hat. Sie möchten diesen Kandidaten nicht ermutigen, sich in Zukunft für Ihre offenen Positionen zu bewerben.

Ablehnung des Kandidaten Ableitungsschreiben

Ethan Windsor
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Emily Lau
123 Hauptstraße.
Anytown, CA 12345

Lieber Ronald,

Emily, wie ich in unserem letzten Telefongespräch erwähnt habe, haben wir einem anderen Kandidaten unsere offene Position angeboten. Dies ist Ihre offizielle Bekanntmachung über diese Entscheidung, damit Sie das Buch zu dieser Position schließen können.

Wir möchten auch, dass Sie wissen, dass wir die Zeit zu schätzen wissen, die Sie in unser Unternehmen für ein Interview in unser Unternehmen investiert haben. Das Team ist dankbar für die Gelegenheit, mit Ihnen zu sprechen.

Beste Wünsche, wenn Sie Ihre Jobsuche fortsetzen.

Am besten,

Ethan Windsor
HR -Manager für das Einstellungsteam