So schreiben Sie einen Mitarbeitererkennungsbrief und sehen Sie Muster an

Warum die Anerkennung von Mitarbeitern Ihre Zeit wert ist

Die Anerkennung der Mitarbeiter ist die Zeit und das Geld wert, das Sie dafür ausgeben. Sie haben kein anderes Instrument zur Verfügung, das die Mitarbeiter so vorhersehbar das Gefühl haben, Ihr Unternehmen und Ihre Ziele zu tun. Es fördert das Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiter, die sich anerkannt und geschätzt fühlen, werden wahrscheinlich Ihre besten Mitarbeiter sein. Sie werden in vielen Fällen auch Ihre glücklichsten Mitarbeiter sein.

Von Anerkennung und Dankesbriefe an Boni und Geschenke ist die Anerkennung von Mitarbeitern gut für die Motivation am Arbeitsplatz und schafft eine positive Moral der Mitarbeiter. Ihre Optionen zur Anerkennung der Mitarbeiter sind zahlreich und nur durch Ihre Fantasie eingeschränkt. Ziel ist es, weitere Möglichkeiten zu finden, um Ihre Mitarbeiter zu erkennen und den Vorteil zu nutzen, den Sie mit Mitarbeitern erfahren, die mit Ihnen arbeiten möchten.

Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erkennen

Einige Unternehmen geben Mitarbeitern jährliche Boni, die im Laufe des Jahres beigetragen haben. Abhängig von Ihren Umständen, einschließlich der Rentabilität des Unternehmens, Ihrer Arbeitslinie, der Erwartungen in Ihrer Branche und Ihren früheren Praktiken erwägen den Mitarbeitern einen Bonus, einen Bonus zu geben. Sie schätzen die Anerkennung und den Arbeitgeber, der sie zur Verfügung stellt.

Wenn Sie sich keinen Geldbonus leisten können, kaufen Sie den Mitarbeitern ein preisgünstiges Geschenk. (Firma -Waren mit Logos können gut funktionieren als Geschenke.) Wenn ein Geschenk nicht am Horizont steht und es möglicherweise nicht für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors gedacht ist, wie ein Beispiel-zumindest die Gewohnheit, Angestellte für die Anerkennung zu schreiben und ihnen für ihre Beiträge zu danken.

Manchmal ist jedoch ein einfacher Mitarbeiter von Mitarbeitern, der bestimmte Mitarbeiterbeiträge anerkennt, einen großen Beitrag dazu, den Mitarbeitern zu helfen, sich anerkannt und belohnt zu fühlen. In der Tat vergrößert ein Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter, der mit einem Bonusscheck oder einem Geschenk einhergeht, die Anerkennung, die der Mitarbeiter erlebt. Einige Mitarbeiter erleben eine solche Befriedigung, dass sie das Dankeschön und den Anerkennungsschreiben in ihrer Kabine, Büro oder Arbeitsstation jahrelang veröffentlichen.

Inhalt eines Anerkennungsschreibens der Mitarbeiter

Ein Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter muss nicht aufwendig sein, aber es muss ein bestimmtes Gebiet abdecken, um die Ergebnisse zu erhalten, die Sie aus dem Mitarbeiternerkennungsschreiben sehen möchten. Das Ergebnis, das Sie am meisten aus dem Brief suchen, besteht darin, dem Mitarbeiter zu sagen, welche spezifischen Verhaltens.

Ihr Schreiben kann am effektivsten sein, wenn das Anerkennungsschreiben der Mitarbeiter Folgendes ausführt.

• Beschreibt ausführlich das Verhalten, das Sie in Zukunft mehr fördern möchten.
• Vielen Dank und dass der Mitarbeiterbeitrag geschätzt wird.
• Es ist geschrieben und im Timing für die Veranstaltung, die Sie loben.
• Es ist handgeschrieben in einer Notiz oder einer Karte oder sogar einer E -Mail, wenn die E -Mail angepasst wird und nicht wie ein Formularbuchstaben klingt.

Vermeiden Sie als allgemeines Tipp das Gefühl eines Formularbuchs um jeden Preis, wenn Sie möchten, dass sich der Mitarbeiter individuell belohnt und anerkannt fühlt.

Probenerkennungsbriefe für Mitarbeiter

Im Folgenden sind zwei Beispiele für wirksame Anerkennungsbriefe von Mitarbeitern aufgeführt. Laden Sie diese Mitarbeiter -Erkennungsbriefsvorlagen für Mitarbeiter herunter (kompatibel mit Google Docs und Word online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielbuchstaben Nr. 1 (Textversion)

Bill Lee
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Rechnung.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Mary Beth Smith
Direktor, Personalressourcen
ACME -Bürozubehör
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Hallo Mary Beth,

Dies ist nur eine kurze Anmerkung, die Sie bei Ihnen für Ihre zusätzlichen Anstrengungen bei der Erlangung des Smith-Klein-Vorschlags gestern bedanken können. Obwohl der Vorschlag keine solide Frist hatte, ließen Sie unser Unternehmen in unserer Interaktion mit diesen potenziellen Kunden effizient, professionell und rechtzeitig aussehen.

Kunden schauen sich an, wie sie behandelt werden, wenn sie unsere Produktpreise betrachten. Sie haben mir bereits heute Morgen einen Kopf geschenkt, den sie bereits unseren Vorschlag überprüfen.

Die andere Sache, für die ich mich bei Ihnen bedanken möchte, ist, dass ich weiß, wie schwierig es sein kann, ein Feuer unter den anderen Abteilungen anzuzünden, die Daten an Sie erhalten mussten, damit Sie den Vorschlag zusammenstellen können. Es ist immer schwierig, mit aktuellen Projekten zu konkurrieren. Offensichtlich, was auch immer Sie gearbeitet haben. Herzlichen Glückwunsch dazu.

Vielleicht sind Sie bereit, Ihre Tipps für das zu teilen, was Sie mit dem Rest unserer Abteilung getan haben. Ich würde gerne sehen, wie wir alle aus Ihrem Erfolg lernen.

Nochmals vielen Dank.

Rechnung

Beispielbuchstaben Nr. 2 (Textversion)

George Lau
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
George.Lau@E -Mail.com

1. September 2018

Tom Jones
Direktor, Personalressourcen
ACME -Bürozubehör
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Tom,

Vielen Dank für Ihre Arbeit mit dem wichtigsten Produktentwicklungsteam. Bevor Sie dem Team beigetreten sind und Führungsqualitäten zur Verfügung stellten, war es dem Team schwer, eine der Fristen einzuhalten. Dies führte dazu, dass unser Produkt auf dem Markt unzeitgemäß veröffentlicht wird.

Unversehrte Veröffentlichungen bedeuteten unglückliche Kunden, die gespannt auf ein Upgrade warteten. Es wirkte sich auch auf den Umsatz und die Gewinne Ihres Unternehmens aus, sodass Ihre Arbeit, dieses späte Muster zu stören.

Jeder von ihnen hat den Unterschied bemerkt und ich habe Ihre Führung des Teams die Veränderung zugeschrieben. Sie sind auch dankbar, da sie mit Ihrer Hilfe ihre Ziele in diesem Quartal erreichen werden.

Machen Sie weiter so die gute Arbeit für die Zukunft. Es wird aufrichtig in Erinnerung bleiben, wenn die Gehaltsverhandlungen in diesem Jahr beginnen.

Am besten,

George

Letzte Gedanken zu Anerkennungsbriefen

Der Anerkennungsbrief des Arbeitnehmers kann für sich genommen sein, um einem Mitarbeiter für einen wirksamen Beitrag zu danken. Es kann so viel mehr tun, wenn Sie den in diesen Tipps geteilten Ratschlägen befolgen, die in diesen Beispielbuchstaben erkennbar sind.

Bedeutend zu beachten

Belohnungen zur Begleitung der Erkennungsnote werden ebenfalls positiv betrachtet, sind jedoch nicht die wesentliche Komponente bei der Anerkennung der Mitarbeiter. Die herzliche Dankbarkeit ist. Unterschätzen Sie niemals die Freude, die ein Mitarbeiter erlebt, wenn er oder sie einen Anerkennungsbrief von Mitarbeitern von jemandem erhält, der für sie bei der Arbeit wichtig ist.