So schreiben Sie einen Preisbrief, um einen Mitarbeiter anzuerkennen

Der Preisbrief ist eine Gelegenheit, einem geschätzten Angestellten für seinen Beitrag zu danken und das Verhalten und Maßnahmen zu verstärken, für die die Auszeichnung verliehen wird. Der Preisschreiben verdoppelt die Auswirkungen der Anerkennung.

Wenn der Manager die Auszeichnung mündlich vorlegt und dann verstärkt, warum der Mitarbeiter sie in einem Brief erhält, ist die Auszeichnung mächtig. Abhängig vom Mitarbeiter ist die öffentliche Anerkennung genauso mächtig. (Kennen Sie Ihre Mitarbeiter. Einige würden öffentliche Anerkennung entmutigend finden.)

Organisationen, die periodische Zeremonien oder Mittagessen abhalten, um Auszeichnungen zu erteilen.

Der sinnvolle Preisbrief erfüllt mehrere Zwecke.

• Das Preisschreiben kündigt die Auszeichnung an und beschreibt die Details zu den Optionen für Typ- und Quittungsoptionen oder -details.
• Der Manager nutzt das Preisschreiben als Gelegenheit, um das Verhalten zu verstärken, das dem Mitarbeiter den Preis einbrachte.
• Das Preisschreiben unterscheidet die Leistung des Empfängers so, dass der Preis für den Mitarbeiter, der sie erhält.
• Der Preisschreiben dankt dem Empfänger für seinen Beitrag, der zu dem Preis führte.
• Das Preisbrief bietet dem Empfänger des oberen Managers, der die Preisversuche vorstellt.

Der Preisschreiben stammt vom Abteilungsleiter des Empfängers oder eines höheren Level -Managers, damit der Mitarbeiter versteht, dass die Auszeichnung eine große Sache ist.

Die Auszeichnung wird im Allgemeinen so vergeben, dass andere Mitarbeiter wissen, dass ihr Mitarbeiter die Auszeichnung erhalten hat und warum. Diese Werbung bietet der Organisation die Möglichkeit zu zeigen, dass Anerkennung für positive Mitwirkende zur Verfügung steht. Es verbessert die Moral der Mitarbeiter und versichert den Mitarbeitern, dass gute Arbeit festgestellt und belohnt wird. Dies verstärkt die Arten von Verhaltensweisen, die die Organisation von Mitarbeitern sehen möchte.

Wenn Sie diese Richtlinien für ein Mitarbeitersschreiben befolgen, vergrößern Sie das Leistungsgefühl des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter führt Ihren Preisbrief, in dem er oder sie geschätzte Erinnerungsstücke aufbewahrt.

Was steckt in einem Preisbrief?

Das Preisschreiben erkennt den Mitarbeiter an, einen positiven Beitrag bei der Arbeit zu leisten. Es sollte ausdrücklich beschreiben, warum der Mitarbeiter die Anerkennung und die Auswirkungen des Beitrags auf das Unternehmen erhält.

Der Brief sollte dem Angestellten danken und jeglichen Geschenk-, Währungsauszeichnungen oder Zertifikat, den der Mitarbeiter als Empfänger des Auszeichnungen erhält. Es sollte jede Funktion oder Zeremonie beschreiben, die zur Ehren von Preisträgern abgehalten und Anteilsanträge bereitgestellt wird.

Schließlich wird der Preisschreiben zumindest vom Manager des Mitarbeiters oder dem Präsidenten oder dem CEO unterzeichnet. Wenn Sie sich die Mühe machen, Auszeichnungen zu liefern, erkennen Sie sie für die große Sache, die sie für Ihre Mitarbeiterempfänger sind.

Nehmen Sie Auszeichnungen, Anerkennung und Dankbarkeit zu einem regelmäßigen Merkmal Ihres Arbeitsplatzes, um Ihre besten Mitarbeiter zu erkennen und zu behalten.

Die folgenden Beispiele für Beispiele geben ein Beispiel an, das Sie als Vorlage verwenden können, wenn Sie Ihre Auszeichnungsbuchstaben schreiben.

Beispielpreisbrief

Dies ist ein Beispiel für ein Preisschreiben, um einen Mitarbeiter anzuerkennen. Laden Sie die Vorlage für die Auszeichnungsbrief (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielpreisbrief (Textversion)

Mary Johnston
Direktor, Personalressourcen
Acme Paper co.
555-555-5555
Maria.Johnston@E -Mail.com

1. September 2018

Sandra Lau
Rekrutierer des Talents
Acme Paper co.

Liebe Sandra,

Dieser Brief ist Ihre Benachrichtigung, dass Sie einen Spot -Bonus von 1.000 US -Dollar für Ihre Beiträge zu unserer jüngsten Suche nach einem neuen Mitarbeiter in Buchhaltung erhalten haben. Der Buchhaltungsmanager sagte, dass Sie die Erleichterung der Interview wie ein fortgeschrittener HR -Profi behandelt haben. 

Wir haben es geliebt, dies zu hören, als Sie zum ersten Mal an einem Mitarbeiterauswahlprozess teilgenommen haben. Wir sind uns auch sicher, dass es angesichts der Professionalität, an der Sie an der Auswahl teilgenommen haben. Terry Costanza sagte, dass die Nachdenklichkeit Ihrer Interviewfragen allen Teilnehmern geholfen hat, den Kandidaten sehr gut kennenzulernen.

Sie sagte auch, dass Sie mit der Erleichterung der Sitzungen professionell behandelt wurden, obwohl viele der Interviewer Jobtitel haben, in denen sie zwei oder drei Ränge in der Organisation über der Ebene Ihres Jobs platzieren. Sie sagte, dass Sie in Ihrer Entschlossenheit heftig sei.

Eine weitere Stärke, die Sie ausgestellt haben, bestand darin, die Lebensläufe gründlich zu sortieren. Als Terry sie zur Bewertung erhielt, hatten Sie wirklich nur die qualifiziertesten Kandidaten ausgezeichnet. Es hat ihr eine Menge Bewertungszeit erspart, die sie schätzte.

Sie können erwarten, Ihre Auszeichnung am Montag bei unserer normalen Sitzung bei den HR/Accounting -Abteilungen zu erhalten. Die anderen Mitarbeiter werden von Ihrem positiven Beitrag zum Accounting -Auswahlteam erfahren. Wir werden den Betrag Ihrer Auszeichnung nicht mit Ihren Mitarbeitern mitteilen, aber wir werden erwähnen, dass es sich um eine wesentliche Auszeichnung handelt, die sie auch erhalten können.

Nochmals vielen Dank für Ihren Beitrag und dafür, dass die Personalabteilung in den Augen der Mitarbeiter, denen wir dienen, gut aussehen lassen.

Grüße,

Mary Johnston

Das Endergebnis

Preisbriefe sind eine große Sache für den Mitarbeiter, der einen erhält. Sie sind auch eine große Sache für Ihre Organisation. Belohnung, Anerkennung und Vergabe von Mitarbeitern ist die beste Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter mit Ihren Mitarbeitern zu danken und zu verstärken, die Arten von Verhaltensweisen, die Sie bei der Arbeit sehen möchten.