So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung für eine Öffnung in Ihrem Unternehmen

Das Schreiben einer Stellenbeschreibung ist schwierig-es ist eine Herausforderung, sowohl den Geist als auch die Energie Ihres Unternehmens oder Ihres Unternehmens zu erfassen und gleichzeitig die Aufgaben der Position zusammenzufassen, die Sie ausfüllen möchten. Eine Vorlage kann eine nützliche Anleitung sein, um sicherzustellen.

Titel des Jobs

Die Berufsbezeichnung beschreibt den Rang der Position und impliziert die Verantwortlichkeiten, die von der Person erwartet wird, die sie innehat. Potenzielle Kandidaten suchen manchmal einfach nach Jobs, basierend auf der Art von Arbeit, nach der sie suchen.

Positionsbeschreibung

Schreiben Sie eine Ein- und Vernichtungsbeschreibung darüber.

Beispiel: Der Personalmanager leitet und verwaltet die allgemeine Bereitstellung von Personaldiensten, Richtlinien und Programmen für ein Unternehmen. Der HR-Direktor innerhalb eines kleinen bis mittelständischen Unternehmens liefert den gleichen oder einen Teil der Personalfunktion innerhalb eines großen Unternehmens.

Hauptverantwortungsbereiche

Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Bereiche aufzulisten, die Ihr Job behandelt. Dies muss nicht jede winzige Verantwortung detailliert beschreiben oder völlig umfassend sein, sondern sollte einen tieferen Kontext für die Position liefern und die Beschreibung aufbauen, die ihm vorausgeht.

Beispiel: Die wichtigsten Bereiche, die der Personalmanager verwaltet, können umfassen:

• Entwicklung der Personalabteilung
• Beratung von Managern über Probleme im Zusammenhang mit der Verwaltung von Menschen
• Mitarbeiterorientierung, Managemententwicklung und Schulung
• Leistungsmanagement- und Verbesserungssysteme
• Organisationsentwicklung und Änderungsmanagement
• Beschäftigung und Einhaltung der behördlichen und staatlichen Bedenken
• Entwicklung und Dokumentation der Richtlinien

Hauptziele

Über was die Person in der Position tatsächlich tatsächlich tut, listen Sie die Hauptziele und Ziele der Position für ihren allgemeinen Beitrag zur Organisation auf.

Beispiel: Ein Personalmanager kann solche Elemente auflisten:

• Förderung der Sicherheit und Gesundheit der Belegschaft.
• Eine überlegene Belegschaft entwickeln.
• Entwickeln Sie die Personalabteilung.
• Entwickeln Sie eine von Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur, die Qualität, kontinuierliche Verbesserung und hohe Leistung hervorhebt.

Spezifische Verantwortlichkeiten des Jobs

Nehmen Sie jedes der in der aufgeführten Elemente Hauptverantwortungsbereiche und die Details ausfertigen. Verwenden Sie mit dem aufgeführten Hauptverantwortungsbereich und fügen Sie die Details hinzu, die erforderlich sind, um die Erwartungen und Produkte der Arbeitsplätze in jedem wichtigen Verantwortungsbereich klar zu machen. Zum Beispiel kann ein HR -Manager eine Verantwortung detailliert beschreiben, Entwicklung der Personalabteilung, so was:

Entwicklung der Personalabteilung

• Überwacht die Umsetzung von Personalprogrammen durch Personal des Personalressourcen. Überwacht die Verwaltung auf etablierte Standards und Verfahren. Identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und löst alle Unstimmigkeiten.
• Überwacht und verwaltet die Arbeit der Berichterstattung über Personalpersonal. Fördert die kontinuierliche Entwicklung des Personalpersonals.
• Entwickelt und überwacht ein Jahresbudget, das Personaldienstleistungen, Anerkennung der Mitarbeiter, Unterstützung der Sportteams, das Unternehmen Philanthropic Spenden und die Verwaltung umfasst.
• Ausgewählt und überwacht Personalberater, Anwälte und Schulungsspezialisten und koordiniert die Verwendung von Versicherungsmakler, Versicherungsträgern, Pensionsverwaltern und anderen externen Quellen das Unternehmen.
• Führt eine kontinuierliche Untersuchung aller Personalrichtlinien, Programme und Praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, Zielen und Systemen, um den Geschäftsplan der Organisation zu unterstützen.
• Legt Abteilungsmessungen fest, die es der Personalabteilung ermöglichen, die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
• Leitet die Vorbereitung und Aufrechterhaltung von Berichten, die erforderlich sind, um die Funktionen der Abteilung auszuführen. Erstellt regelmäßige Berichte für das Management bei Bedarf oder angefordert, um die strategische Zielerreichung zu verfolgen.
• Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Belegschaft mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
• Nimmt an Mitarbeitern von Führungskräften, Management und Unternehmen teil und nimmt nach Bedarf an anderen Sitzungen und Seminaren teil, um die Ziele der Organisation und Abteilung zu erreichen
• Mit dem CEO und dem CFO plant jährlich das philanthropische und gemeinnützige Spenden des Unternehmens und die Öffentlichkeitsarbeit und Öffentlichkeitsarbeit.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

Listen Sie in diesem Abschnitt der Stellenbeschreibung jede wesentliche Verantwortung auf, die der Jobinhaber in der Lage sein muss, zufriedenstellend zu erledigen, um den Job erfolgreich zu erledigen. Beachten Sie, dass diese Anforderungen repräsentativ, aber nicht all-inclusive des Wissens, der Fähigkeiten und der Fähigkeit sind, diesen Job auszuführen. Es können angemessene Unterkünfte vorgenommen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen ausführen können.

Job-Anforderungen

• Breites Wissen und Erfahrung in:
• Überdurchschnittliche Fähigkeiten in:
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in:
• Demonstrierte Fähigkeit zu:
• Demonstrierte Fähigkeit zu:
• Demonstrierte Fähigkeit zu:
• Allgemeine Kenntnis:
• Erfahrung in:
• Andere:

Ausbildung und Erfahrung

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung:
• Langjährige Erfahrung:
• Spezielles Training in:
• Aktive Zugehörigkeiten:
• Andere Anforderungen (Zertifizierungen usw.):

Körperlichen Anforderungen

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die körperlichen Anforderungen, die für einen Mitarbeiter erforderlich sind, um die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen. Angemessene Unterkünfte können ermöglicht werden, um Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die beschriebenen wesentlichen Funktionen auszuführen.

Beispiel: Während der Aufgabe der Aufgaben des Jobs muss der Mitarbeiter sprechen und hören. Der Mitarbeiter muss häufig sitzen und ihre Hände und Finger benutzen, um damit umzugehen oder zu fühlen.

Der Mitarbeiter ist gelegentlich verpflichtet, mit Armen und Händen zu stehen, zu gehen, zu erreichen. Zu den Sichtfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind.

Arbeitsumgebung

Beispiel: Während der Aufgabe der Aufgaben des Jobs sind diese Merkmale der Arbeitsumgebung für die Umwelt repräsentativ. Angemessene Unterkünfte können ermöglicht werden, um Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen des Jobs auszuführen.

Während der Ausführung der Aufgaben dieses Jobs ist der Mitarbeiter gelegentlich mit beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist in der Regel ruhig bis moderat. Der Durchgang der Mitarbeiter durch den Arbeitsbereich ist durchschnittlich und normal.

Abschluss

Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für den Verständnis des Auftrags und der allgemeinen Art und Arbeit von Arbeitsplätzen in diesem Job wesentlich sind, um den Umfang des Jobs zu verstehen. Diese Stellenbeschreibung soll jedoch keine umfassende Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten, Bemühungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen haben, die mit der Position verbunden sind.