So gewinnen Sie den Wettbewerb der Jobsuche

Wenn Sie über die Einstellung eines Mitarbeiters sprechen, scheint es, dass ein Bewerber aufgrund einer günstigen Konvergenz von Sonne, Mond und Sternen eine günstige Konvergenz durchsetzt.

Oder vielleicht ist die Einstellung eines Mitarbeiters wie ein Mist -Shooting. Oder die Einstellung eines Angestellten ist wie ein paar Pfeile zu werfen und zu hoffen, dass einer von ihnen im Ziel steckt.

Aber die grundlegende Frage bleibt bestehen. Was macht einen Bewerber zum Gewinner des Wettbewerbs zur Jobsuche? Mitarbeiter, die eingestellt wurden, haben viele Dinge richtig gemacht. Besser, sie haben fast nichts falsch gemacht.

Beim Vergleich von Kandidaten muss ein Arbeitgeber zwischen gut qualifizierten Bewerbern unterscheiden. Bewerber, die anscheinend über die Qualitäten, Fähigkeiten, Bildung, Erfahrung und Kenntnisse verfügen, die der Arbeitgeber sucht, werden eingeladen, Interviews zu befragen. Einer wird ausgewählt. Wie wirst du derjenige sein?

Ihre persönliche Präsentation muss Sie hervorheben lassen

Ein effektiver, gezielter, angepasster Lebenslauf und ein Anschreiben haben Sie in die Tür gebracht. Vielleicht hat Ihnen ein Telefonbildschirm Erfahrung und Interesse hervorheben, die den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprachen. Sie sind auf dem richtigen Weg und ein Interview ist geplant.

Von diesem Moment an bewertet der potenzielle Arbeitgeber Ihre Passform für den Job, die Kultur sowie die Bedürfnisse und Stärken des Teams. Zu diesem Zeitpunkt gibt der Arbeitgeber Ihnen jede Möglichkeit, Ihre Chance zu sprengen.

• Ihr physisches Erscheinungsbild ist wichtig. Es ist das erste, was der Arbeitgeber sieht. Ihre Kleidung, Haare, Make -up, Schmuck und Ausstattung machen einen sofortigen Eindruck. Den bestmöglichen ersten Eindruck machen. Ihre Präsentation von sich selbst als Kandidat muss fehlerfrei sein. Unpolierte Schuhe versinken Arbeitssuche.

Ihre Interaktion während der Interviews nagelt entweder an Ihre Arbeit oder fehl

• Ihre Vorbereitung auf das Interview muss die Formulierung spezifischer, professioneller Antworten auf potenzielle Fragen umfassen. Sie möchten kompetent, kompetent und erfahren klingen. Sie müssen bereit sein, Beispiele dafür zu zitieren, was Sie erreicht, beigetragen haben, und glauben, dass es wichtig ist. Dies ist nicht etwas, was die meisten Menschen gut aus der Manschette machen. Antworten vorbereiten.
• Achten Sie besonders auf die physischen Teile von Ihnen, die während eines Interviews in einem Schreibtisch oder Konferenztabelle zu beweisen sind. Schmutzige Fingernägel sind wichtig, ebenso wie dieser schwache Fleck auf Ihrem Hemd. Sie senden laute Nachrichten über Ihre Liebe zum Detail und zur persönlichen Pflegegewohnheiten.
• Entspannte Kommunikation ist kritisch. Sprechen Sie über Probleme und Ziele am Arbeitsplatz, die Ihnen wichtig sind. Stellen Sie Fragen, um zu beurteilen, ob die Kultur gut zu Ihnen passt. Sie möchten nicht jeder Organisation, denen Sie bei einer Jobsuche begegnen, beitreten. Vertrau mir; Manchmal ist es besser, weiter zu suchen.

Ihre Vergangenheit wird zurückkommen, um Sie zu verfolgen

• Bevor Sie ein Angebot machten. Intelligente Arbeitgeber führen auch umfangreiche Hintergrundüberprüfung durch. Was die Leute über dich sagen.
• Sie können es schwer zu glauben, dass Sie Ihr Leben leben und sich am Arbeitsplatz verhalten. Aber Ihre Werte und ihre Manifestation in Ihrem Arbeitsleben sind wichtig. Mit Integrität leben, gut mit Mitarbeitern spielen, Freunde verlassen - nicht Feinde - in Ihren früheren Jobs unterstützen Sie bei Ihrer Jobsuche. Und wenn der Arbeitgeber, der den Job hat, den Sie wirklich haben, sein Netz wirft, um Feedback einzuholen, stellen Sie sicher.
• Bereiten Sie Ihre Referenzen und ehemaligen Vorgesetzten darauf vor, den Anruf Ihres potenziellen Arbeitgebers schnell und professionell zurückzugeben. Kluge Arbeitgeber rufen sie an und stellen viele Fragen. Nicht erreichbare Referenzen können Ihr Stellenangebot torpedieren.
• Arbeitgeber "googeln" die Namen ihres Kandidaten und führen Online -Suchanfragen durch, um eine Hintergrundüberprüfung des Kandidaten durchzuführen. Wenn Sie seltsame Internetverweise auf Ihre Arbeit, Ihr Leben oder Ihren Hintergrund haben, achten Sie auf. Wenn Sie bloggen oder eine Website schreiben, wirken sich Ihre Kommentare aus. Sie werden vielleicht nie wissen, warum Sie nicht für den Job eingestellt wurden. Der interessierte Arbeitgeber wird jedoch nach seiner Besorgnis fragen.

Verhalten Sie sich so, als ob jede Interaktion von Bedeutung ist, weil sie es tun

Auf dem ersten Telefonbildschirm oder dem Telefonanruf, bei dem ein Arbeitgeber ein Interview einrichtet, ist jede Interaktion von Bedeutung.

• Die Rezeptionistin hat eine Stimme. Sie oder er macht Aussagen wie: "Ich mochte diesen Kandidaten sehr. Er war so nett."" Hast du gesehen, wie spät er war und er hat sich nie entschuldigt??"" Ich mochte ihn überhaupt nicht."
• Wenn Sie ein bevorzugter Kandidat für die Einstellung sind, bleibt das Personalmitarbeiter oder der Personalchef eng in Kontakt, um Ihnen Feedback zu geben. Sie werden Sie wissen lassen, wie der Einstellungsprozess voranschreitet, weil sie denken, Sie könnten derjenige sind. Wenn diese Anrufe kommen, haben Sie immer noch Konkurrenz von anderen Jobsuchern, aber Sie sind definitiv auf der Auswahlliste.
• Diese Interaktionen und das Beziehungsaufbau sind für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, der einen Arbeitnehmer einstellt. Wenn das eventuelle Angebot kommt, haben Sie bereits eine Beziehung zum neuen Arbeitgeber. Aufbau der Beziehung ist wichtig.

Diese Tipps zum Gewinn des Jobsuchwettbewerbs basieren auf der jüngsten Einstellung. Mögen sie Ihnen helfen, Ihren Wettbewerb zur Arbeitssuche zu gewinnen.