So verwenden Sie Instrumente für Selbstbewertung, um eine Karriere zu wählen

Personen, die versuchen, eine Karriere zu wählen. Leider gibt es keinen einzigen Test, der Ihnen auf magische Weise sagt, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens tun sollen. Eine Kombination aus Selbsteinschätzungstools hilft jedoch bei der Entscheidung.

Sammeln Sie während der Selbsteinschätzungsphase des Karriereplanungsprozesses Informationen über sich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Eine Selbsteinschätzung sollte Ihre Werte, Interessen, Persönlichkeit und Eignung gründlich untersuchen.

• Werte: die Dinge, die wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
• Interessen: Was du gerne machst, ich.e., Golf spielen, lange Spaziergänge machen und mit Freunden rumhängen
• Persönlichkeit: Die Eigenschaften, die Motivationsantriebe, die Bedürfnisse und Einstellungen einer Person
• Eignung: Die Aktivitäten, in denen Sie gut können, z. B. Schreiben, Computerprogrammierung und Unterricht. Sie können natürliche Fähigkeiten oder diejenigen sein, die durch Ausbildung und Bildung erworben wurden.

Viele Leute beauftragen einen Karriereberater, um ihnen bei diesem Prozess zu helfen und eine Vielzahl von Selbsteinschätzungen zu verwalten. Was folgt, ist eine Diskussion über die verschiedenen Arten von Tools sowie einige andere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihre Ergebnisse verwenden, um eine Karriere zu wählen.

Wertbestände

Ihre Werte sind möglicherweise das Wichtigste bei der Auswahl eines Berufs zu berücksichtigen. Wenn Sie sie bei der Planung Ihrer Karriere nicht berücksichtigen, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen und daher nicht erfolgreich sind. Zum Beispiel wäre jemand, der Autonomie bevorzugt.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsisch und extrinsisch. Intrinsische Werte hängen mit der Arbeit selbst zusammen und was sie zur Gesellschaft beiträgt. Extrinsische Werte umfassen externe Merkmale wie physikalische Einstellung und Verdienstpotential. Wertbestände werden Fragen wie folgt stellen:

• Ist ein hohes Gehalt, das Ihnen wichtig ist?
• Ist es wichtig für Ihre Arbeit, mit Menschen zu interagieren??
• Ist es wichtig, dass Ihre Arbeit zur Gesellschaft beiträgt??
• Hat einen prestigeträchtigen Job, der Ihnen wichtig ist?

Während einer Selbsteinschätzung kann ein Karriereberater eines der folgenden Wertvorräte verwalten: Minnesota Wichtiges Fragebogen (MIQ), Übersicht über zwischenmenschliche Werte (Siv) oder Temperament und Werte Inventar (TVI).

Zinsinventare

Karriereentwicklungsfachleute verwalten häufig auch Interventare wie das starke Interesse (SII), das früher als die genannt wurde Starke Campbell Interventory. Diese Instrumente für Selbstbewertung stellen Einzelpersonen auf, eine Reihe von Fragen zu ihrer (Überraschung) Interessen. E.K. Stark, ein Psychologe, leistete Pionier ihrer Entwicklung. Er fand durch Daten, die er über die Vorlieben und Abneigungen von Menschen in einer Vielzahl von Aktivitäten, Objekten und Personenartikeln sammelte, dass Menschen in derselben Karriere (und zufrieden in dieser Karriere) ähnliche Interessen hatten.

DR. John Holland und andere stellten ein System von entsprechenden Interessen mit einem oder mehreren von sechs Typen dar: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Dann stimmte er diesen Typen mit Berufen ab. Wenn Sie ein Intervention investieren, werden die Ergebnisse mit dieser Studie verglichen, um festzustellen?

Persönlichkeitsinventare

Viele in der Karriereplanung verwendete Persönlichkeitsinventare basieren auf der Persönlichkeitstheorie von Psychiater Carl Jungs. Er glaubte vier Paar entgegengesetzte Vorlieben- die Art und Weise, wie Einzelpersonen Dinge tun- die Persönlichkeiten der Menschen ausmachen. Sie sind Extroversion und Introversion (wie man mit Energie versorgt), Sensing und Intuition (wie man Informationen wahrnimmt), das Denken oder Gefühl (wie man Entscheidungen trifft) und zu beurteilen und zu wahren (wie man sein Leben lebt). Eine Präferenz aus jedem Paar macht den Persönlichkeitstyp einer Person aus.

Karriereberater verwenden häufig Ergebnisse aus Bewertungen, die auf der Jungschen Persönlichkeitstheorie wie dem Myers-Briggs-Indikator (MBTI) basieren, um Kunden zu helfen, Karrieren zu wählen. Sie glauben, dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp besser für bestimmte Berufe geeignet sind. Ein Beispiel wäre, dass ein Introvertierter in einer Karriere, in der er oder sie ständig mit anderen Menschen zusammen ist, nicht gut abschneiden würde.

Eignungsprüfungen

Bei der Entscheidung, in welchem ​​Feld Sie eintreten sollen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten entdecken. Eine Begabung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Überlegen Sie nicht nur, was Sie gut tun können, sondern auch, was Sie genießen. Es ist möglich, eine bestimmte Fähigkeit ziemlich geschickt zu haben, verachten Sie jedoch jede Sekunde, die Sie verwendet haben. Im Allgemeinen genießen die Menschen jedoch normalerweise das, was sie gut können.

Während Sie Ihre Fähigkeiten bewerten, denken Sie über die Zeit nach, die Sie ausgeben möchten, um fortgeschrittenere oder neue Fähigkeiten zu erwerben. Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, ist dies-wenn eine Karriere alle Eigenschaften, die ich für attraktiv finde, aber x Jahre dauert, um sich darauf vorzubereiten, wäre ich bereit und in der Lage, dieses Zeitpunkt zu verpflichten?

Zusätzliche Dinge zu berücksichtigen

Berücksichtigen Sie beim Durchlaufen des Selbstbewertungsprozesses andere Faktoren, die Ihre Berufswahl beeinflussen werden. Denken Sie beispielsweise über Ihre familiären Verantwortlichkeiten und Ihre Fähigkeit, für Bildung oder Ausbildung zu bezahlen. Vergessen Sie nicht, dass die Selbsteinschätzung der erste Schritt im Karriereplanungsprozess ist, nicht der letzte.

Nach Abschluss dieser Phase gehen Sie zum nächsten, Karriere -Erkundung. Bewerten Sie im Hinblick auf Ihre Selbsteinschätzungsergebnisse eine Vielzahl von Berufen, um zu sehen. Während Ihre Selbsteinschätzung möglicherweise darauf hindeutet, dass eine bestimmte Karriere für jemanden mit Ihren Interessen, Persönlichkeit, Werten und Eignung geeignet ist, heißt das nicht, dass dies derjenige ist, der für Sie am besten richtig ist. In ähnlicher Weise gibt es einen Beruf nicht, nur weil er in den Ergebnissen einer Selbsteinschätzung nicht auftaucht. Forschen Sie viel über jeden Beruf, an dem Sie interessiert sind.