So verwenden Sie Hintergrundüberprüfungen zu potenziellen Mitarbeitern vor dem Bildschirm

Hintergrundprüfungen sind eine kritische Komponente bei der Einstellung. Wenn es um Ihr Unternehmen geht, können Sie es sich nicht leisten, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen. In der Tat kann für die meisten kleineren und mittelgroßen Unternehmen ein schlechter Einstellung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.

Einer der größten Ausgaben für Unternehmen ist die Suche, Interviews und Ausbildung neuer Talente für Unternehmen. Prescreening -Kandidaten durch Hintergrundprüfungen können diese Kosten senken, indem diejenigen Kandidaten identifiziert werden, die wahrscheinlich Probleme verursachen werden.

Hintergrundprüfungen senken nicht nur die Kosten, sondern auch die Hintergrundprüfungen schützen Ihr Unternehmen proaktiv proaktiv.

Schützen Sie Ihre rechtliche Haftung mit Hintergrundprüfungen

Kleinunternehmen verzichten häufig aus einem von zwei Gründen im Kandidaten Hintergrundprüfungen. Das erste ist das falsche Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens, dass Kleinunternehmer eng mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten.

Die zweite ist, dass die meisten Geschäftsinhaber die rechtlichen Verbindlichkeiten nicht verstehen, die mit dem Screening von Kandidaten und dem Hintergrundüberprüfungen verbunden sind.

Lagern Sie Ihre Hintergrundprüfungen aus

Während Arbeitgeber alleine Hintergrundüberprüfungen durchführen können, kann es sich lohnt, ein Unternehmen zu berücksichtigen, das sich auf Hintergrund -Screening für Einstellungszwecke spezialisiert hat. Dies kann die Gründlichkeit und Zuverlässigkeit von Hintergrundüberprüfungen gewährleisten.

Bevor Sie ein Unternehmen auswählen, das Ihnen bei Hintergrundprüfungen hilft, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) festgelegten Richtlinien befolgen wird. Ein seriöses Unternehmen, das Hintergrundüberprüfungen anbietet.

Um Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, müssen Sie über die Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters verfügen. Sie können in Betracht ziehen, diese Genehmigung in Ihren Bewerbungen zu erteilen, um die Wartezeiten zwischen Korrespondenz zu reduzieren. Viele Unternehmen verwenden diese Technik. 

Kauf von sofortigen öffentlichen Aufzeichnungen, ich.e., Eine Webseite, die im Web gesammelten Informationen liefert. Wenn Sie bestätigen, dass Ihre Einstellungsentscheidungen auf durchsuchbaren öffentlichen Aufzeichnungsdaten beruhen.

Fahrlässige Einstellung und fahrlässige Aufbewahrung

Diese beiden Theorien sind der Ansicht, dass die Arbeitgeber für die Handlungen ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind, wenn sie bei der Einstellung nicht vernünftigerweise versucht haben, potenzielle Gefahren für andere zu identifizieren, oder keine sofortigen Maßnahmen ergriffen, um einen Arbeitnehmer zu entfernen, der Schaden zugefügt hat oder wegen eines Verbrechens in Verbrechen verurteilt wurde Ein Bereich, der sich als relativ zum Geschäft erwiesen hat.

Zum Beispiel ist es nicht illegal, einen Lieferfahrer mit einer DUI -Verurteilung einzustellen oder zu behalten, sondern könnte zu einer Haftung führen. Dies liegt daran, dass es ein schlechtes Urteilsvermögen des Arbeitgebers zeigt.

Wenn der Fahrer ein anderes Auto trifft und festgestellt hat, dass das Unternehmen haftbar gemacht wird. Wenn die DUI -Verurteilung während der Beschäftigung als Lieferfahrer einging und der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergriffen hatte, konnte sie unter den gleichen Umständen haftbar gemacht werden.

Anforderungen an das Gesetz zur Berichterstattung für faire Kreditberichte

Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) wurde eingerichtet, um Verbraucherinformationen zu schützen. Das Gesetz enthält jedoch einen Unterabschnitt, der Arbeitgebern davon abhält, eine Kreditprüfung durchzuführen, indem die Zustimmung des Antragstellers erforderlich ist.

Wenn ein Arbeitgeber eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage von Informationen, die aus der Kreditprüfung gefunden wurden.

Hintergrundüberprüfungen über Websuche

Es ist zwar nicht illegal, eine Social -Media -Suche nach Ihren Aussichten durchzuführen, aber es ist ein kontroverses Thema. Einige sehen es als einen Verletzung der Privatsphäre, während andere dies nicht tun. Möglicherweise möchten Sie in Betracht ziehen, die Erlaubnis vom Antragsteller zu erhalten oder mindestens zu, dass sie wissen, dass Sie möglicherweise suchen.

Eine Social -Media -Suche kann eine Ergänzung zu Hintergrundüberprüfungen sein, da Sie Einblick in das Leben eines Bewerbers erhalten können.

Suchen Sie jedoch nicht nur nach Gründen, um den potenziellen Mitarbeiter nicht einzustellen. Sie können Ihre Einstellungsentscheidung tatsächlich bestätigen. Sie können feststellen, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter zusätzlich zu ihren positiven Hintergrundüberprüfungen leidenschaftlich für ihren Beruf ist und dass Ihr Unternehmen von seiner Erfahrung und seinem Talent profitieren könnte.

Zahlen Sie nur für die Informationen, die Sie benötigen

Eine gängige Praxis für Hintergrundprüfer besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, alle Informationen zu kaufen, die sie über einen potenziellen Mitarbeiter finden können. Möglicherweise besteht kein Bedarf an dieser drastischen Maßnahme, es sei denn, Ihr Unternehmen muss den vollständigen Hintergrund eines Bewerbers kennen müssen.

Diese Dienste sind ziemlich teuer. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Informationen haben müssen.

Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter der Teleworking -Mitarbeiter einstellen, um Ihre Website eine Referenzprüfung, eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds und eine technische Zertifizierungsprüfung zu programmieren, sollte alles, was Sie benötigen.