So verwenden Sie eine Veröffentlichung von Ansprüchen am Arbeitsplatz

Die Freigabe von Ansprüchen ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung gekündigt wurde. Mitarbeiter unterschreiben das Dokument in der Regel als Gegenleistung für ein Abfindungspaket. Die Veröffentlichung soll potenzielle Rechtsstreitigkeiten aus Gründen wie Diskriminierung einschränken.

Wird bei Begleitversammlungen verwendet

Eine Veröffentlichung von Ansprüchen beschränkt auch die Fähigkeit eines ehemaligen Mitarbeiters, abfällig über das Unternehmen zu sprechen. Mit einer ordnungsgemäß geschriebenen Nicht-Verfassungsklausel verlieren sie, wenn der ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen schlechte Mäleds, die Abfindung verlieren. Machen Sie das Abfindungsangebot angemessen und das Unternehmen ist sowohl gegen Rechtsstreitigkeiten als auch gegen öffentliche Abfälle geschützt.

Die Freigabe von Schadensfällen ist ein integraler Bestandteil einer Beendigung der Beendigung der Beschäftigung. Für ehemalige Arbeitnehmer über 40 Jahren umfasst die Freigabe von Ansprüchen eine Altersdiskriminierungsklausel, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht mit Altersdiskriminierung in Rechnung stellt.

Rechtliche Überlegungen zur Freilassung von Ansprüchen

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mitteilen, dass er einen bestimmten Zeitraum hat, um zu entscheiden, ob die Abfindung akzeptiert und die Freigabe unterzeichnet werden soll. Zum Beispiel sind es 21 Tage in Michigan, variiert jedoch je nach Staat. Nach der Unterzeichnung der Veröffentlichung hat der Mitarbeiter sieben zusätzliche Tage in Michigan, um seine Entscheidung umzukehren. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Gesetzen vertraut sind, die eine Freilassung von Ansprüchen in Ihrer Gerichtsbarkeit regeln.

Arbeitgeber schlagen im Allgemeinen vor, dass der Arbeitnehmer einen Rechtsbeistand anstrebt, um die verfügbaren Optionen zu verstehen. Ein Anwalt kann die rechtlichen Auswirkungen der Veröffentlichung der Schadenvereinbarung überprüfen, bevor der Mitarbeiter das Dokument unterzeichnet.

Die Geschäftsbedingungen für die Freilassung von Ansprüchen unterscheiden sich nach Staat und Land. Suchen Sie daher unbedingt den Anwalt eines Anwalts in Ihrem Staat oder Ihrer Nation, um Ihre rechtliche Einhaltung der Einhaltung zu gewährleisten. Die in diesem Artikel hervorgehobenen Informationen verwenden die Veröffentlichung von Michigan von Claim GroundRules.

So präsentieren Sie die Veröffentlichung

Die Freigabe von Ansprüchen wird auf der Beendigung der Beendigung der Beschäftigung zusammen mit dem Abfindungsangebot vorgelegt. Ein entlassener Mitarbeiter ist im Allgemeinen emotional und oft bereit, bei diesem Treffen etwas zu unterschreiben. Es wird empfohlen, das unterschriebene Dokument bei der Kündigungssitzung niemals zu akzeptieren. Raten Sie dem Mitarbeiter, die Zeit zu nutzen.

Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihr Umgang mit der Kündigung legal, ethisch und einfühlsam ist.

Versichern Sie dem Mitarbeiter, dass sich Ihr Angebot nicht ändert, wenn der Arbeitnehmer die gesetzlich zulässige maximale Zeit benötigt, um Hilfe von einem Anwalt zu suchen, das Dokument zu überprüfen und zu entscheiden, ob es unterzeichnet und das Abfindungspaket akzeptiert wird, in seinem besten Interesse ist.

Arbeitgeber können eine Standardveröffentlichung von Ansprüchen für Arbeitnehmer unter 40 Jahren und für Arbeitnehmer über 40 Jahre von ihrem Anwalt für Arbeitsrecht erhalten. Jede praktizierende Arbeitsanwaltskanzlei kann eine Standardfreisetzung anbieten und für Ihr Unternehmen gegen eine geringe Gebühr ändern.

Lassen Sie den Anwalt die Freilassung von Ansprüchen überprüft, während sie den Rest des Papierkrams zur Beendigung von Beschäftigung überprüfen. Auch wenn Sie die Veröffentlichung von Ansprüchen in früheren Terminen verwendet haben, stellen Sie sicher, dass die Umstände gleich sind und das gleiche Dokument verdienen.

Lassen Sie in allen rechtlichen Angelegenheiten Ihren Arbeitsanwalt die Unterlagen überprüfen. Diese Überprüfung stellt sicher, dass Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers angemessen geschützt haben.

EEOC -Herausforderungen bei der Veröffentlichung von Ansprüchen

Die Freigabe von Ansprüchen wurde traditionell als eine Möglichkeit verwendet, Rechtsstreitigkeiten zu begrenzen, mögliche Streitigkeiten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu lösen und das Ende des Beschäftigungsverhältnisses abzuschließen.

Es wird jedoch erwähnt, dass jüngste Entscheidungen in der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) von Gerichtsbeamten die Möglichkeit erhöhen, dass diese Vereinbarungen in Zukunft Einschränkungen haben.

Im Jahr 2018 entschied das EEOC, dass die Arbeitgeber den Mitarbeitern die Möglichkeit haben müssen, eine Beschwerde beim EEOC einzureichen, und besorgt über die Breite der Trennungsvereinbarungen. In einem Fall, an dem ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung beteiligt war, die entlassen wurde. Es wurde nicht festgestellt.

Anwalt Teresa m. Thompson von Fredrikson & Byron in Minnesota warnt davor, einen Arbeitgeber nicht vor einer Diskriminierungsklage zu schützen. Wenn dieser Trend weitergeht, möchten Organisationen möglicherweise ihre Praxis, entlassenen Mitarbeitern Abfindung anzubieten.

Da sich das Gesetz kontinuierlich ändert, sollte die Überprüfung durch einen Beschäftigungsanwalt Teil Ihres Standardverfahrens in jedem Kündigungsverfahren sein.

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