So verwenden Sie ein Telefoninterview als Bewerber -Screening -Tool

Mit Telefoninterviews können Sie Ihre vielversprechendsten Bewerber anrufen, bevor Sie sie für ein ausführlichere persönliche Vorstellungsgespräch einbringen. Dieser Screening -Prozess ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten, das Wissen, die Erfahrung und die Gehaltserwartungen eines Bewerbers zu bewerten, bevor Sie die Unternehmenszeit in Vor -Ort -Interviews investieren.

Telefongespräche können schnell Bewerber identifizieren, die auf dem Papier qualifiziert zu sein schienen, aber die Fähigkeiten, die Sie suchen, fehlen, oder scheinen schlechte kulturelle Anpassungen für Ihre Organisation zu sein.

Telefoninterviews sparen Unternehmen Zeit, Geld und Energie, indem sie dazu beitragen, nicht qualifizierte Kandidaten zu Beginn des Prozesses zu beseitigen.

Sie können Ihre qualifiziertesten Bewerber schnell verfolgen, indem Sie diejenigen identifizieren, die sich während des Telefon -Screening -Vorgangs abheben.

Durchführung eines Telefoninterviews

Der beste Mitarbeiter, der ein Telefoninterview durchführt. Er ist am meisten im Einklang mit den Qualifikationen, Erfahrung und technischen Kenntnissen, die erforderlich sind, um den betreffenden Job erfolgreich auszuführen.

Wenn der Personalchef über ein begrenztes technisches Know -how in Bezug auf den fraglichen Job verfügt, ist es eine gute Idee, einen technischen Experten als dritte Person für das Telefoninterview einzubeziehen, um sicherzustellen.

Einstellungsmanager müssen häufig am besten mit einem ausgewählten Mitarbeiter zusammenarbeiten und sind am besten qualifiziert, um die sozialen Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten und ob sie eine gute kulturelle Passform sind oder nicht.

Personalinterviews für Personalressourcen

Als zweite Wahl kann ein Vertreter von Human Resources Telefoninterviews mit Kandidaten führen, aber es ist für Personalmitarbeiter schwierig, genau zu wissen, was Personalmanager brauchen. Wenn technische Fähigkeiten für den Erfolg in der Position von größter Bedeutung sind, ist das Personalmitarbeiter nicht die erste Wahl.

Wenn jedoch die wichtigste Komponente eines Telefonbildschirms die kulturelle Anpassung des Bewerbers ist, ist der Personalvermittler qualifiziert. Tatsächlich ist sie möglicherweise die beste Person, um das Telefoninterview durchzuführen. Wenn der HR diesen Schritt im Prozess bewältigt wird, speichert der Einstellungsmanager zusätzliche Zeit.

Fragen für ein Telefoninterview

Grundlegende Fragen für ein Telefoninterview sollten für jeden potenziellen Mitarbeiter gleich sein und ein breites Gefühl dafür feststellen, ob Kandidaten gut passen oder nicht. Follow-up-Fragen, um weitere Informationen zu klären oder zu erhalten. Follow-up-Fragen können auch alles von Bewerbungsmaterialien beantworten, die möglicherweise eine weitere Klärung benötigen.

Mitarbeiter, die das Interview führen.

Ein Telefonbildschirm dauert normalerweise eine halbe Stunde bis zu einer Stunde, abhängig von den Fragen und Antworten. Sie können diese Zeit reduzieren, wenn Sie mit mehreren Fragen beginnen, die Ihr Kandidatenfeld einschränken können.

Spezifische Fragen, die Sie während eines Telefoninterviews stellen sollten:

• Was hat Sie dazu gebracht, sich für die Position zu bewerben?
• Was sind die wichtigsten Qualifikationen, die die Rolle gut für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen geeignet machen??
• Beschreiben Sie ausführlich, was Sie in Ihrem aktuellen oder letzten Job tun.
• Beschreiben Sie Ihre wichtigsten Beiträge in der Rolle.
• Welche drei Beiträge würden Sie dem Unternehmen erwarten, wenn Sie den Job angeboten würden?
• Was ist die Gehaltsspanne, die Sie in einem Stellenangebot erhalten möchten??

Nach dem Telefoninterview

Überprüfen und bewerten Sie die Qualifikationen und Antworten jedes Kandidaten mit Personalmitarbeitern und anderen Mitgliedern des Rekrutierungsteams, um festzustellen, welche Kandidaten in Ihrem Interviewprozess vor Ort und wann einbezogen werden sollen.

Eine Frage zu Gehaltserwartungen ist ein gutes Beispiel für etwas, das dazu beitragen kann, festzustellen, ob ein Kandidat verfolgt wird oder nicht. Die Kandidaten werden ein gewünschtes Gehalt ausdrücken oder Ihnen mitteilen, was ihr Vergütungspaket in ihrer aktuellen Rolle wert ist. Wenn es deutlich höher ist als das, was Sie für die Position budgetiert haben, lohnt es sich wahrscheinlich nicht, Zeit für den Kandidaten zu verbringen.