Wie man nach einer unfreiwilligen Herabstufung gedeiht

Eine unfreiwillige Herabstufung ist eine traumatische Erfahrung. Unabhängig davon.

Eine unfreiwillige Herabstufung muss nicht der erste Schritt in einer Abwärtsspirale sein. Es kann der Beginn eines Neuanfangs sein. Sie können fünf Jahre später darauf zurückblicken und es als einen Wendepunkt für höhere Erfolgsniveaus betrachten, als Sie es sich jemals vorgestellt haben. Ergreifen Sie die folgenden Maßnahmen, um Ihnen zu helfen, nach einer unfreiwilligen Herabstufung zu gedeihen.

Beurteilen, was passiert ist

Unfreiwillige Herabstufe passieren nicht aus heiterem Himmel, und es gibt selten nur einen Grund, warum sie auftreten. Es gibt oft eine Reihe verschiedener Umstände, die zusammenarbeiten oder gleichzeitig stattfinden, um eine Organisation oder einen Manager voranzutreiben, um jemanden herabzuhalten. Wenn Sie herabgestuft sind, sollten Sie ehrlich beurteilen, was passiert ist.

Während es viele Faktoren gibt, die zu einer unfreiwilligen Herabstufung führen, können sie im Allgemeinen in zwei Kategorien unterteilt werden: Leistung und Situationsfaktoren. Unfreiwillige Herren der Leistung hängen direkt mit der Art und Weise zusammen, wie gut der herabstiegende Mitarbeiter ihre Arbeit gemacht hat. Der Mitarbeiter erfüllte die Erwartungen des Managers nicht, aber der Manager fand den Mitarbeiter nicht einen Gesamtverlust für die Organisation.

Eine gemeinsame Situation, in der Organisationen sich befinden, ist, wenn ein Star-Mitarbeiter von einer nicht übersichtlichen Rolle zu einer Aufsichtsrolle befördert wird. Wenn der Mitarbeiter ein schlechter Vorgesetzter ist, verliert das Team einen erstklassigen Künstler und gewinnt einen unterdurchschnittlichen Vorgesetzten. Wenn Organisationen den Fehler erkennen und korrigieren, diesen ansonsten großartigen Mitarbeiter zu fördern, helfen sie allen Beteiligten. Es mag für den Mitarbeiter stechen, der an den Erfolg gewöhnt ist, aber es ist besser, diese Person auf anhaltende Erfolg zu setzen, als die Person in einer ungeeigneten Rolle zu lassen. Manchmal ist sich ein Mitarbeiter selbst bewusst genug, um freiwillig herabzusetzen.

Situationsfaktoren liegen außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters. Vielleicht hat die Organisation zu viele Menschen in einer Art von Arbeit, aber sie brauchen mehr in einem Job auf niedrigerer Ebene. Vielleicht erlebt die Organisation Budgetkürzungen und kann es sich einfach nicht leisten, die gleiche Anzahl von Mitarbeitern auf aktuellen Ebenen zu halten. Eine Organisation kann einen Reduktionsplan erlassen, der weniger feste Manager wieder in Einzelpositionen für individuelle Mitwirkende bewegt. Diese Dinge passieren in privaten Organisationen, gemeinnützigen Organisationen und allen Regierungsebenen.

Finden Sie die Lektionen

Nachdem Sie die Fakten über Ihre Herabstufung kennen, analysieren Sie sie, um die Lektionen zu finden, die Sie jetzt und in Zukunft bewerben können. Dabei erhöhen Sie die Chancen, dass Sie sich in Zukunft nicht in einer ähnlichen Situation befinden.

Wenn Sie für die Leistung herabgestuft wurden, erhalten Sie so viel Feedback wie möglich darüber, warum Sie in Ihrer alten Position nicht verabschiedet wurden. Die Versuchung ist es, über die Erfahrung zu schweigen. Kämpfe diesen Drang und sei mutig genug, unangenehme Fragen zu stellen.

Vielleicht war dieser Job Ihr Traumjob, und Sie möchten immer noch in dieser Rolle sein. Wenn Sie eines Tages zu diesem Job zurückkehren möchten, müssen Sie Ihr Verhalten oder Ihre Fähigkeiten ändern und schließlich zeigen, dass Sie sich professionell an einem anderen Ort befinden. Was sind zwei oder drei Dinge, die Sie jetzt anders machen können, um Sie dorthin zu bringen, wo Sie in Zukunft sein möchten??

Wenn Sie wegen Faktoren außerhalb Ihrer Kontrolle herabgestuft wurden, suchen Sie nach Anzeichen, die Sie möglicherweise verpasst haben. Wenn Sie zurückblicken, gibt es möglicherweise Dinge, die jetzt klar sind, die dann verdeckt wurden. Nach welchen Zeichen können Sie in Zukunft suchen, die vorwärts zu Problemen hinweisen können?? Wenn Ihre Organisation von externen Kräften ständig in Aufruhr geworfen wird, kann es an der Zeit sein, einen stabileren Ort zum Arbeiten zu finden.

Passen Sie Ihr persönliches Budget an

Unfreiwillige Nebenabfälle sind normalerweise mit Gehaltsreduzierungen verbunden. Nehmen Sie entsprechende Anpassungen an Ihrem persönlichen Budget vor. Sie können nicht den gleichen Lebensstil für weniger Geld aufrechterhalten. Nehmen Sie die erforderlichen Budgetänderungen sofort vor. Wenn dies nicht der Fall ist.

Gute Arbeit leisten

Sie haben einen Karriere -Rückschlag erlitten. Das Beste, was Sie an diesem Punkt für sich selbst tun können, ist, einen guten Job in der Position zu leisten, in der Sie platziert werden. Zeigen Sie, dass Sie immer noch ein wertvoller Mitwirkender sind und mit den Schlägen rollen können. Wenn in Zukunft eine Werbemaschung eröffnet wird, kann Ihr reifer Umgang mit einer unfreiwilligen Herabstufung und einem soliden Beitrag danach nur zu Ihren Gunsten funktionieren.

Bewerten Sie Ihre Karriereziele neu

In Anbetracht Ihres Arbeitsplatzwechsels müssen Sie Ihre Karriereziele neu bewerten. Sie mögen gleich sein wie zuvor, aber Sie müssen den Denkprozess durchlaufen, um sicherzustellen. Während Sie in Zukunft für eine Beförderung bereit sind, ist dies möglicherweise nicht in den Karten für Sie.

Wenn Sie entschlossen sind, die Leiter nach oben zu verbessern. Aber derzeit wissen Sie nicht, in welche Richtung es gehen wird. Sei ehrlich zu dir selbst und verliere nicht den Mut.