Wie man feststellt, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist

Was wollen Eltern von der Arbeit? Es gibt keine Antwort auf diese Frage. Einige Eltern priorisieren flexible Zeitpläne, während andere an Wochenenden mehr von jeder Arbeit, einschließlich E -Mails. Aber eine Sache, die fast jeder Elternteil wünscht, ist ein familienfreundlicher Arbeitsplatz.

So erkennen Sie, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist

Wie können Sie feststellen, ob ein Arbeitsplatz die Work-Life-Balance bietet, die Sie für sich und Ihre Familie benötigen, bevor Sie einen Job annehmen?? Es ist nicht immer leicht, die Einstellung eines Unternehmens gegenüber den Eltern zu kennen, aber in Jobwerbung wird viel enthüllt.

Wenn Sie das Unternehmen vor Ihrer Bewerbung überprüfen.

Sie können die Arbeitgeber ignorieren, die anscheinend nicht gut passen, und sich darauf konzentrieren, sich für Jobs zu bewerben, die Ihren Richtlinien entsprechen.

Bevor Sie ein Anschreiben herstellen und Ihr Netzwerk für Verbindungen aufnehmen, überprüfen Sie die Stellenanzeige sorgfältig, um Anzeichen dafür zu erhalten, dass sich die Position in einem familienfreundlichen Unternehmen befindet.

Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen Familien unterstützt

1. Achten Sie darauf, wie sie sich selbst beschreiben

Hier ist ein einfaches Signal: Einige Unternehmen werden sich als familienfreundlich in der Stellenanzeige bezeichnen (höchstwahrscheinlich im Abschnitt, der das Unternehmen beschreibt). Das Unternehmen kann auch Auszeichnungen und Anerkennungen hervorheben, z.

2. Lesen Sie für Codewörter

Auch wenn sich das Unternehmen nicht direkt als familienfreundlich definiert, können einige Codewörter in der Stellenbeschreibung sehr aufschlussreich sein, wie z. B. "Work-Life Balance" und "Flexibilität."Suchen Sie nach dem Gefühl, dass die abgeschlossenen Arbeiten wichtiger sind als die Zeit im Amt. Verweise auf die Optionen für die Arbeit von zu Hause aus zu Hause oder auf Telearbeit können die Flexibilität des Unternehmens gegenüber den Elternplänen signalisieren.

3. Schauen Sie sich die Liste der Vorteile an

Erwähnt die Job AD Kinderbetreuung, Versicherung oder andere familienfreundliche Musts?? Ein Unternehmen, das den Elternurlaub bezahlt. Suchen Sie auch nach Unternehmen, die die IVF-Berichterstattung, Hilfe bei der Adoption oder andere familienorientierte Vorteile anrufen.

4. Überprüfen Sie die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen

Nicht alle Mütter und Väter haben die gleiche Definition eines familienfreundlichen Jobs. Überlegen Sie, was für Sie wichtig ist: Vielleicht sind lange Stunden in Ordnung, solange die Wochenenden arbeitsfrei sind. Vielleicht besteht Ihre oberste Priorität darin, Reisen außerhalb des Bundesstaates zu vermeiden und rechtzeitig für die Schlafenszeit Ihres Kindes zu Hause zu sein.

5. Passen Sie Ihren Zeitplan an den Job an

Denken Sie über Ihren idealen Zeitplan nach und überprüfen Sie dann die Liste der Verantwortlichkeiten und die Beschreibung des Auftrags mit Blick auf Hinweise auf Stunden, Reisen und andere Verantwortlichkeiten, die Ihre Zeit mit der Familie in die Zeit bringen könnten.

Wie man bestätigt, dass das Unternehmen familienfreundlich ist

Nachdem Sie die Stellenanzeige überprüft haben, um festzustellen, ob es eine Anpassung gibt, erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile, um zu sehen, wie der Job dem entspricht, was Sie suchen. Wenn es gut passt oder sogar in der Nähe ist, nehmen Sie sich die Zeit, um sich zu bewerben. Sie können immer weiter untersuchen, wenn der Einstellungsprozess voranschreitet.

1. Suchen Sie nach Hinweisen während Ihrer Interviews

Denken Sie immer daran, das Ziel eines Interviews ist es, dass Mitarbeiter über Ihre Fähigkeiten informiert und Sie mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren, um mehr über die Position und die Unternehmenskultur zu erfahren. Am Ende eines Interviews sollten Sie ein besseres Gefühl dafür haben, ob der Job zu Ihnen passt.

Wenn Sie eine Position in einem familienfreundlichen Unternehmen suchen, stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Kultur und Einstellung des Unternehmens gegenüber den Eltern zu kennen Übungen oder wenn Menschen dazu neigen, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Außerdem können Sie sich fragen, ob Mitarbeiter jemals von zu Hause aus arbeiten oder ob das Unternehmen einen flexiblen Arbeitsplan hat.

Wenn Sie das Büro des Unternehmens betreten und verlassen, sehen Sie sich um: Sehen Sie einen Laktationsraum zum Stillen von Müttern? Hat das Unternehmen eine Kindertagesstätteneinrichtung?? Dies sind starke Anzeichen dafür, dass das Unternehmen sich bemüht, Eltern unterzubringen.

Halten Sie Ihre Augen offen für subtilere Zeichen, wie z. Wenn ein Unternehmen viele Eltern hat, ist es möglicherweise wahrscheinlicher, dass sie den Herausforderungen für Elternplan für den Elternplan anpassen und familienfreundliche Arbeitsereignisse haben.

2. Stellen Sie die richtigen Fragen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben

Sobald das Unternehmen Interesse an der Einstellung von Sie darstellt, ist es eine gute Gelegenheit, Antworten auf alle verbleibenden Fragen zu erhalten, die Sie über die Kultur, Vorteile und Erwartungen des Unternehmens an Mitarbeiter haben.

Wenn Sie die Vorteile des Unternehmens noch nicht kennen, können Sie sich fragen: Ist der familienfreundliche Gesundheitsversicherung? Bietet das Unternehmen eine Tagesbetreuung vor Ort an oder hat eine Deckung für die Kinderbetreuung? Was ist die Richtlinie für Flex-Zeit? Und Arbeitnehmer arbeiten jemals von zu Hause aus??

3. Verknüpfen Sie Ihren Weg zu weiteren Informationen

Wenn Sie es noch nicht getan haben, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Machen Sie eine Ihrer Verbindungen, entweder im wirklichen Leben oder über LinkedIn, arbeiten Sie im Unternehmen oder kennen Sie jemanden, der dies tut? Sie haben möglicherweise Einblicke, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

Ein persönliches Treffen, einen Telefonanruf oder ein E-Mail-Austausch kann viel Einblick in den täglichen Tag eines Unternehmens geben.

Forschen Sie jetzt, um unangenehme Überraschungen in Ihren ersten Wochen in einem neuen Unternehmen zu verhindern.