Wie man als alleinerziehende Eltern bei der Arbeit erfolgreich ist

Millionen von Alleinerziehenden navigieren jeden Tag mit einem Co-Piloten in der Arbeit des Work-Life-Gleichgewichts. Es kann eine herausfordernde Lebensweise aus beiden Perspektiven sein: als Elternteil und auch als Mitarbeiter.

Wie können Sie Ihr Bedürfnis, ein guter, engagierter Elternteil mit Ihrer Arbeit zu sein, in Einklang bringen?? Holen Sie sich Tipps, wie Sie als Alleinerziehende am Arbeitsplatz gedeihen können.

Suchen Sie nach familienfreundlichen Unternehmen

Wenn es darum geht, Mitarbeiter mit Kindern unterzubringen, haben nicht alle Unternehmen die gleichen Richtlinien und Einstellungen. Suchen Sie online nach Listen familienfreundlicher Unternehmen. Suchen Sie während Ihres Interviews nach Anzeichen dafür, dass das Unternehmen den Eltern zuvorkommt.

Entweder vor oder nach dem Interview finden Sie LinkedIn nach Verbindungen, die Sie möglicherweise im Unternehmen haben. Wenn irgendwelche Eltern sind, bitten Sie um ihre Einstellung und Richtlinien des Unternehmens gegenüber berufstätigen Eltern. Möglicherweise können Sie auch Einblicke durch Bewertungen auf Websites wie Glassdoor erhalten. 

Wenn Sie feststellen, dass Ihr aktuelles Feld für Sie als alleinerziehendes Elternteil nicht funktioniert und Sie auf eine neue Rolle wechseln möchten, erkunden Sie unsere Liste der besten Jobs für berufstätige Eltern.

Seien Sie mit Ihrem Manager geöffnet

Wenn Sie derzeit beschäftigt sind und alleinerziehende Eltern werden, lohnt es sich, mit Ihrem Manager offen zu sein-selbst wenn Sie eine private Person sind. Wenn Sie Ihre Situation teilen, erhöhen Sie das Mitgefühl Ihres Managers und helfen ihm, zu verstehen, warum Sie Chancen ablehnen oder aufgrund von Umständen von Kindern unerwartet von zu Hause aus arbeiten müssen.

Es ist möglich, dass das Teilen Ihrer Situation mit anderen, von Ihrem Manager bis zur Personalabteilung, Optionen bei der Arbeit enthüllt, die Sie nicht kennen, z. Darauf unten!).

Finden Sie Ihren Zeitplan ab

Wenn Sie alleinerziehend sind, ist es eine ständige Herausforderung, Ihren Zeitplan zu jonglieren. Sie haben die Stunden, in denen Sie arbeiten müssen, und die Stunden, in denen Sie Elternschaft sein müssen, können sich diese beiden Kategorien überschneiden.

Überlegen Sie sich, nach Jobs in Unternehmen zu suchen, bei denen ein flexibler Zeitplan eine Option ist.

Sie können diese Option auch an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz untersuchen und mit Ihrem Personalvertreter und Ihrem Manager über die Möglichkeiten sprechen. Ein Teilzeitjob kann die Antwort oder einen Tag pro Woche sein, an dem Sie von zu Hause aus arbeiten können.

Weitere Informationen zu flexiblen Zeitplänen finden Sie zusammen mit Tipps, wie Sie Ihren Arbeitgeber nach diesem Zeitplan fragen können.

Führen Sie Ihre Arbeit und Ihre Heimkalender zusammen

Um Momente zu vermeiden, in denen das mit Spannung erwartete Tanzrezital und das wesentliche Treffpunkt des Q3 am selben Tag fallen, kombinieren Sie Ihre persönlichen und Arbeitskalender. Auf diese Weise ist es einfacher, im Voraus die Planungskonflikte zu erkennen und sie zu vermeiden.

Delegieren und Hilfe akzeptieren

Auch als Alleinerziehende können Sie wahrscheinlich nicht alles Solo bewältigen. Wenn Sie Freunde und Familie haben, die zur Hilfe zur Verfügung stehen, nehmen Sie ihre Angebote an.

Und bei der Arbeit versuchen Sie, jede Haltung aufzugeben. Wenn Sie ein Team haben, seien Sie ein Teil davon und kein Solo -Operator. Wenn Sie Mitarbeiter überwachen, geben Sie ihnen die Verantwortung. Ein Praktikant kann einen Ausgabenbericht angehen, wobei Sie am Ende überprüft werden. Ein Mitarbeiter kann den ersten Entwurf der Office-weiten Korrespondenz schreiben und schließlich die Aufgabe vollständig übernehmen.

Die Delegierungen der Verantwortung sind letztendlich hilfreich für die Personen, die Sie beaufsichtigen, wenn Menschen zusätzliche Aufgaben erledigen lassen, Sie wissen, dass Sie ihnen vertrauen, und Sie helfen ihnen auch dabei. 

Erwartungen setzen

Entweder bei Ihrem aktuellen Job oder während Ihres Vorstellungsgesprächs und in der frühen Tage in einem neuen Unternehmen bemühen Sie sich, Erwartungen festzulegen. Wenn Sie zur Arbeit reisen können, jedoch nur, wenn Sie eine Vorauszahlung von drei Wochen haben, machen Sie das klar.

Wenn Sie unbedingt Projekte leiten möchten, aber von zu Hause aus arbeiten müssen, um eine Stunde in der Transportzeit zu erreichen, sagen Sie dies.

Wenn Sie alle paar Monate ein paar Stunden Arbeit für Eltern-Lehrer-Konferenzen oder Schulaufführungen verpassen müssen, sprechen Sie mit Ihrem Manager über die beste Möglichkeit, diese Stunden auszugleichen.

Wenn Sie die Erwartungen im Voraus festlegen, reduzieren Sie die Überraschungen sowohl für Sie als auch für Ihre Manager und stellen Sie auf einen Weg ein, auf dem Sie als Mitarbeiter erfolgreich sein können (und Ihre Bedürfnisse als Elternteil haben).

Ein guter Arbeiter sein

Selbst wenn Sie in einem Unternehmen landen, das Ihren Bedürfnissen als alleinerziehende Eltern entspricht, müssen Sie dennoch ein guter Mitarbeiter sein. Wenn Sie bei der Arbeit sind, solange es bei Ihren Kindern keine Krise gibt, sollte Ihr Job Ihr Hauptaugenmerk sein. Selbst der verständnisvollste Arbeitgeber und Unternehmen haben immer noch ein Endergebnis, das mit dem Erfolg des Unternehmens zusammenhängt und Arbeiten erledigt werden. 

Überlegen Sie sich Ihre Grenzen durch

Einige Experten empfehlen möglicherweise, die Grenzen zwischen Heim- und Arbeitsunternehmen zu übernehmen-wenn Sie bei der Arbeit sind, konzentrieren Sie sich nur auf die Arbeit und konzentrieren sich ausschließlich auf Ihr Kind. Das ist eine Option und kann für Sie funktionieren.

Sie können jedoch auch feststellen, dass es hilfreich ist, die Arbeit frühzeitig zu verlassen und E -Mails zu Hause zu beantworten, während Ihr Kind Hausaufgaben macht.

Wenn es darum geht, ein einzelnes, berufstätiges Elternteil zu sein, gibt es wahrscheinlich keine richtige Strategie. Geben Sie also Ihr Bestes, um die Option zu finden, die für Sie, Ihre Kinder und Ihren Arbeitsplatz sinnvoll ist.