So setzen Sie eine Gehaltsspanne für einen Job

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, fragen Sie sich vielleicht, wie viel Sie erwarten sollten, an Ihrer nächsten Position zu verdienen. Ihr gewünschter Job hat wahrscheinlich eine bestimmte Gehaltsspanne und hilft, vor dem Interview ein Gefühl für diesen Bereich zu bekommen.

Obwohl Sie wissen, was Sie in Ihrem neuesten Job bezahlt haben, wissen Sie möglicherweise nicht, was der größere Markt für Ihre Fähigkeiten bezahlen würde. Finden Sie heraus.

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, haben Sie ein Gehaltsspeicher in Mind--nur in Ihrem Ziel, sondern ein untere Zeile sowie ein angemessenes potenziell. Jobs, die außerhalb dieses Bereichs liegen, sind leichter auszuschließen.

Wenn Sie eine Gehaltsspanne berücksichtigen. Je sicherer Sie über das Gehaltsbereich gehen.

Überprüfen Sie Ihr aktuelles Gehalt und Ihr aktuelles Titel

Stellen Sie Ihre Gehaltsspanne fest, indem Sie wissen, was Ihr aktueller Job wert ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über Gehälter in Ihrem Gebiet, einschließlich Informationen aus Ihrer letzten Position. Die Gehälter haben sich möglicherweise verschoben, seit Sie im Unternehmen gearbeitet haben, insbesondere wenn Sie seit vielen Jahren bei Ihrer Arbeit sind. Ziel ist es, herauszufinden, was Ihr Unternehmen heute einen neuen Einstellung zahlen muss, um Ihren Job zu erledigen.

Überprüfen Sie die Auflistungen in Ihrem bestehenden Unternehmen und für die größere Branche, um festzustellen, ob Unternehmen Gehälter offenlegen, die für Ihren Job bezahlt werden, sowie den gewünschten Job. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre jüngste Berufsbezeichnung nicht mit Ihren tatsächlichen Aufgaben übereinstimmt, müssen Sie Ihre Rolle besser beschreiben. Auf diese Weise erhalten Sie genauere Schätzungen für Ihr Zielgehalt.

Forschungsgehaltsbereiche in Ihrer Branche

Websites, die Gehaltsdaten und Gehaltsrechner anbieten, wie z. B. Gehalt.com, payscale.com, in der Tat.com und glassdoor.com, kann Ihnen einige Benchmarks für Jobtitel und Gehälter in bestimmten Unternehmen zur Verfügung stellen. (Glassdoor enthält auch Unternehmensbewertungen, die Ihre Meinung weiter beeinflussen können.) Auch das Bureau of Labour Statistics bietet Lohnschätzungen für jeden Sektor in den USA an.

Die Informationen zu verschiedenen Gehaltseiten können variieren und sind nicht immer völlig genau. Denken Sie daran, den Titel zu recherchieren, der Ihre Arbeitsplätze am besten umfasst. Achten Sie darauf, regionale Daten zu beachten und nur die Durchschnittswerte in Ihrer Region zu betrachten. Auf einigen Websites können Sie auch Einzelheiten wie jahrelange Erfahrung, verdiente Abschlüsse usw. enthalten.

Fragen Sie Gehaltsexperten

Wenn die Zahlen, die Sie in Ihrer Forschung finden, im Vergleich zu Ihrem jüngsten Gehalt sehr ungenau erscheinen, kann ein Personalvermittler auch Ratschläge zur Herangehensweise an die Frage der Gehaltsspanne geben. Unabhängige Personalvermittler (diejenigen, die nicht innerhalb des größeren Unternehmens arbeiten) sind ziemlich unparteiisch und möchten, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind. Dies ist teilweise daran, dass ihre Provision häufig auf einem Prozentsatz Ihres Gehalts beruht, wenn sie Sie in einen neuen Job einsetzen. Wenn Sie mit einem arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, ein spezifischere Feedback auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten sowie auf den Bedingungen auf dem größeren Markt zu erhalten und was Unternehmen bezahlen möchten.

Möglicherweise können Sie auch ein ähnliches Feedback durch eine professionelle Organisation in Ihrer Branche erhalten. Branchenblogs und Handelspublikationen können auch nützliche Informationsquellen sein. Möglicherweise können Sie in einem Benutzerforum Feedback zu Ihrer Frage erhalten, aber denken Sie daran, dass die Informationsquelle möglicherweise nicht vertrauenswürdig ist. 

Wenn Sie Freunde und ehemalige Kollegen haben, die in derselben Branche arbeiten, wenden Sie sich an sie für Feedback. Auch wenn es ein einfaches „klingt, klingt dieses für Sie richtig?”Ein sachkundiger Freund kann Ihre Daten hinzufügen.

Bei der in der Hand recherchierten Forschung sollte es für Sie einfacher sein, Ihr Zielgehalt zu bestimmen. Das obere Ende und das untere Ende dieses Bereichs werden wahrscheinlich innerhalb von 10.000 oder 15.000 US -Dollar voneinander liegen, wobei das Ziel irgendwo dazwischen ist.

Betrachten Sie Ihr Budget und Ihr Grundgehaltsbedarf

Viele Menschen haben das niedrige Ende ihres Gehaltsbereichs als ihre jüngste Bezahlung plus rund 10% festgelegt. Wenn Sie jedoch keinen Job mehr haben und Ihre Erwartungen anpassen müssen oder einen Umzug in eine neue Karriere in Betracht ziehen, müssen Sie möglicherweise mehr als das, was in Ihrer Branche akzeptabel ist, berücksichtigen müssen. Es ist auch wichtig zu wissen, womit Sie leben können.

Wenn Sie dies nicht getan haben, können Sie ein persönliches Budget erstellen, das alle ausgehenden monatlichen und variablen Ausgaben verfolgt. Was wäre Ihre Gehaltsanforderung, wenn Sie einige der variablen Kosten senken würden?? Wenn Sie Ihren Traumjob angeboten würden, würde dieses Gehalt für Sie funktionieren? Denken Sie daran, Ihr Arbeitgeber kann die niedrigste Zahl in Ihrem Bereich auswählen. Stellen Sie daher sicher, dass sie für Sie angemessen ist.

Denken Sie an die Vorteile

Ihre Gehaltsüberlegungen sollten Bargeldboni, Aktienbonus und Aktienkurs sowie andere Arten von von Arbeitgebern gesponserten Leistungen und Vorteilen wie 401K-Matching, Gewinnbeteiligung, Gesundheitswesen und flexible Arbeitsangebote umfassen. Wenn das Unternehmen ein Startup oder ein neues Unternehmen ist, berücksichtigen Sie zukünftiges Wachstums- und Vergütungspotential. Sogar ein Vorteil wie verkürzte Sommer freitags oder ein Arbeitsplan am Arbeitstag, der das Gleichgewicht der Arbeit und Lebens in Ihrem Bereich begünstigt. Führen Sie Ihre Recherchen durch und Ihre neue Position wird Sie zu Hause fühlen lassen.