Wie man während der Coronavirus -Pandemie sicher zur Arbeit zurückkehrt

Wenn die Arbeitsplätze ihre Türen öffnen und die Mitarbeiter voraussichtlich zur Arbeit zurückkehren, sollte die Sicherheit ihrer Belegschaft und diejenigen, mit denen sie interagieren. Während Covid-19 auf absehbare Zeit wahrscheinlich die Menschen beeinflusst, ist es wichtig zu verstehen, wie sie sicher zur Arbeit zurückkehren können.

Mitarbeitererwartungen über die Rückkehr zur sicheren Arbeit

Während viele Mitarbeiter Jobs haben, die es ihnen ermöglicht haben, aus der Ferne von zu Hause aus zu arbeiten, haben andere vor Ort über die gesamte Pandemie gearbeitet. Mit zunehmender Impfungen beginnen jedoch, dass mehr Arbeitgeber Pläne für eine Rückkehr ins Büro legen. Laut einer Studie des Personalunternehmens LaSalle erwarten die Mehrheit der Arbeitgeber, dass ihre Arbeitnehmer bis zum Herbst 2021 wieder bei der Arbeit haben.

Dieses Gefühl der Optimismus über die Rückkehr zur Arbeit ist jedoch mit einem erhöhten Bedarf an Sicherheit und Flexibilität verbunden. Laut einer Umfrage von Telus International, einem globalen Anbieter von Kundenerfahrungen und digitaler Lösungen, sind fast 75% der Befragten der Ansicht, dass ein sicherer und sauberer Arbeitsplatz für die Unternehmenskultur nach der Kovid-19 am wichtigsten sein wird, gefolgt von der Arbeit, die von der Arbeit von der Arbeit ist. Hausflexibilität bei 65%. 

Die Forschung von Analytics und Beratungsunternehmen Gallup während des gesamten 2020 unterstützt diese Mitarbeiteransicht der Flexibilität und sollte eine wichtige Überlegung sein, wenn Arbeitgeber planen, wie sie ihre Mitarbeiter sicher wieder an die Arbeit bringen können. Vor Covid-19 hatte Gallup bereits festgestellt.

Bis April 2020 zeigte Gallup Research, dass "drei von fünf u.S. Arbeiter, die während der Coronavirus -Pandemie ihre Arbeit von zu Hause aus erledigt haben."

Rückkehr zur Arbeit sicher

Da die Arbeitgeber weiterhin die Auswirkungen der entfernten Arbeit abwägen und angemessene Richtlinien für ihr Unternehmen berücksichtigen, haben sich die Daten darüber, wie sie tatsächlich an den Arbeitsplatz zurückkehren können.

Notiz

Die effektivsten Arbeitgeber haben überlegt. Auf diese Weise können Mitarbeiter darauf vertrauen, dass ihre Kultur und ihr Arbeitsumfeld ihnen helfen, sicher zur Arbeit zurückzukehren.

Dies sollte Aktivitäten beinhalten, um:

• Verhindern und reduzieren Sie die Übertragung zwischen den Mitarbeitern, indem Sie soziale Distanzierung umsetzen, weniger Staus in öffentlichen Bereichen haben und Masken tragen
• Behalten Sie gesunde Geschäftsbetriebe auf, die alle Bereiche und Arbeitsaufgaben mit potenziellen Expositionen gegenüber CoVID-19 identifizieren und Maßnahmen zur Beseitigung oder Reduzierung dieser Exposition kontrollieren, um Maßnahmen zu beseitigen oder zu verringern
• Behalten Sie ein gesundes Arbeitsumfeld bei, das die Aufforderung an die Mitarbeiter beinhaltet, Temperaturprüfungen durchzuführen, den Mitarbeitern aufzufordern
• Bieten Sie den Mitarbeitern Schulungen über Best Practices an, um sicher zu bleiben, sicher zu arbeiten und andere Mitarbeiter zu infizieren

Verhinderung der Übertragung zwischen Mitarbeitern

Zu den Erwartungen der Arbeitnehmer an Arbeitgeber zählen das Tragen von Masken, die persönliche Distanzierung und keine Überlastung in gemeinsamen Arbeitsbereichen wie Toiletten, Mittagessen und Konferenzräumen.

Eine Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) im Mai 2020 ergab, dass 86% der HR -Fachkräfte erforderlich oder geplant sind, dass ihre Mitarbeiter eine persönliche Schutzausrüstung (PSA) wie Gesichtsmasken bei der Arbeit tragen müssen. Und 80% geplant, diese PSA bereitzustellen oder zu bezahlen.

In der Umfrage antworteten 83% der Unternehmen, dass sie Versammlungen in gemeinsamen Räumen wie Konferenzräume, Räume, Lunchrooms und Badezimmer einschränken oder verbieten werden. Viele Arbeitgeber sagten auch, dass sie soziale Distanzpraktiken aufrechterhalten werden, mit weniger Menschen in Arbeitsbereichen und nicht ermöglichen, dass Arbeiter innerhalb von sechs Fuß voneinander kommen,.

Darüber hinaus empfiehlt die Centers for Disease Control and Prevention (CDC), dass Arbeitgeber für Arbeitnehmer Maßnahmen wie folgt ergreifen:

• Barrieren installieren
• Virtuelle Sitzungen abhalten, um die Interaktion der Mitarbeiter zu minimieren
• Planungszeiten für die Verwendung gemeinsamer Einrichtungen
• Keine Ausrüstung oder Arbeitsstationen teilen

Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds

In der SHRM -Umfrage gaben 89% der Befragten an, ihre Mitarbeiter ihre Hände zu waschen oder Händedesinfektionsmittel beim Betreten der Arbeitsstandorte zu verwenden und zu/aus ihren Pausen zu gehen. Und 73% führen die Temperatur-Screening-Verfahren vor Ort bei den Ankünften ihrer Mitarbeiter zur Arbeit durch.

Viele Organisationen wenden sich neue Verfahren zu, um ein potenzielles Risiko einer Virusverteilung bei den Mitarbeitern zu verringern. In der Umfrage haben 77% der Arbeitsplätze neue "kontaktlose" Verfahren hinzugefügt oder erwägen, während 68% zusätzliche "berührungslose" Funktionen auf ihren Baustellen implementierten.

Bereitstellung von Schulungen und Informationen an Mitarbeiter

Zusätzlich zur Einhaltung der oben empfohlenen Sicherheitsvorkehrungen sind die Arbeitgeber verantwortlich, um mit den Mitarbeitern zu informieren und zu kommunizieren. Die Mitarbeiter müssen die Maßnahmen, die ihre Arbeitgeber ergreifen, verstehen und unterstützen, damit sie sicher zur Arbeit zurückkehren können.

Die Mitarbeiter müssen auch die Empfehlungen der CDC verstehen, die Folgendes enthalten:

• Wenn Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren, müssen sie sich weiterhin schützen, indem sie alltägliche vorbeugende Handlungen üben. Sie sollten diese Gegenstände bei der Rückkehr zur Arbeit aufbewahren: Maske, Gewebe und Händedesinfektionsmittel mit mindestens 60% Alkohol.
• Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass er Covid-19 hat oder dass sie dem Virus ausgesetzt waren, sollten sie 14 Tage lang isolieren und zu Hause bleiben.
• Die Mitarbeiter sollten die Richtlinien ihres Arbeitgebers zu Themen wie persönlicher Distanzierung von mindestens sechs Fuß von anderen lernen, die meisten persönlichen Treffen einschränken, geschlossene Räume vermeiden, in denen andere Arbeiter anwesend sind, und in der Ferne außerhalb des Wetters zu sprechen, wenn das Wetter zusammenarbeitet.
• Jeder Mitarbeiter hat die Verantwortung, seine eigene Gesundheit zu überwachen und Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um andere Mitarbeiter vor dem Virus sicher zu halten.

Das Endergebnis

Zwar gibt es viele Protokolle, die erledigt werden müssen, und die Herausforderungen, wie z. B. Flexibilität der Arbeitsplatz zu erstellen, können Arbeitgeber, die die Initiative ergreifen und diese wichtigen Empfehlungen befolgen.