Wie man auf Kollegen und Angestellte Trauer reagiert

Mit Mitarbeitern und Mitarbeitern traurige Dinge passieren traurige Dinge. Familienmitglieder sterben. Familienmitglieder und Freunde werden krank und haben Autounfälle. Manchmal erleben Mitarbeiter selbst die traurigen Momente des Lebens. Dies sind die Menschen, mit denen Sie fast jeden Tag der Woche die meiste Zeit verbringen.

Wenn Trauer und Trauer Ihren Mitarbeitern passieren, können Sie auch zutiefst betroffen sein, und Sie möchten auch wissen, was zu tun ist. Der Arbeitgeber und Mitarbeiter können Unterstützung anbieten und die Mitarbeiter unterstützen, um sich mit persönlichen Tragödien am Arbeitsplatz zu befassen.

Der Manager und Personal des Personals sind der Schlüssel, wenn Trauer oder Trauer einen Mitarbeiter trifft. Sie haben hoffentlich eine Beziehung zu einem Mitarbeiter, so dass sie angerufen, informiert oder wissen, was im Leben des Mitarbeiters stattfindet. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter die meisten Richtlinien für Richtlinien anrufen, um seinen Vorgesetzten anzurufen. Die meisten Gelegenheiten von Trauer und Trauer erfordern eine Auszeit von Arbeit-und Sympathie und Komfort von Managern und Mitarbeitern.

Wie man Sympathie anbietet

Wer treibt einen Angestellten an, wenn die Tragödie in sein Leben eintritt? Der Chef. Wenn ein Mitarbeiter mit einer traurigen Lebenssituation anruft oder vorbeikommt, müssen Manager als erster Schritt echtes Mitgefühl und Unterstützung anbieten. Anschließend müssen Manager bereit sein, mit dem Mitarbeiter über Optionen des Unternehmens zu sprechen, unabhängig von den Umständen des Problems, des Trauer oder Trauers des Mitarbeiters des Mitarbeiters.

Manager sollten Personalmitarbeiter einbeziehen, die über Möglichkeiten wie die Auszeit des Trauerpolitiks, die Auszeit des familienmedizinischen Urlaubs usw. auf dem neuesten Stand sein werden, usw. Personalmitarbeiter werden auch wissen, wen Sie über Krankenversicherungsleistungen, kurze und langfristige Behinderungsanträge und Lebensversicherungen kontaktieren sollen.

Dies sind die ersten Schritte, die im Allgemeinen auftreten, wenn ein Mitarbeiter einen der Sorgen des Lebens erlebt. Es ist wichtig, dass Unternehmensmanager und Personalmitarbeiter für die Optionen des Mitarbeiters für die Pflege, unterstützend, sachkundig und die Möglichkeiten des Mitarbeiters rechtzeitig sind, um den Mitarbeiter zu unterstützen.

Wie Organisationen Sympathie bieten können

Unternehmen wenden sich auf unterschiedliche Weise an die Mitarbeiter von Mitarbeitern. Mitarbeiter in Unternehmen haben viel für Mitarbeiter getan, die traurige oder tragische Ereignisse, einschließlich eines Familien Todes. Diese Ideen helfen Ihnen dabei, einen angemessenen Weg zu wählen, um Sympathie auszudrücken.

• Sammeln Sie Geld für einen kämpfenden Angestellten.
• Nehmen Sie ein Gericht mit, um bei einem Traueressen zu gehen oder aufzuwachen.
• Freiwillige für Mitarbeiter, die mehrere Wochen lang hausgemachte Abendessen für eine Hinterbliebenenfamilie oder eine Familie mit einem geliebten Menschen anbieten, der tägliche Krankenhausbesuche benötigt.
• Senden Sie Blumen oder eine Pflanze in Beerdigungen, Häuser und Krankenhäuser.
• Lassen Sie Mitarbeiter in der Nähe des Mitarbeiter eine Gruppenkarte unterschreiben.
• Mitarbeiter, die einem Mitarbeiter nahe stehen, der in ihrer Familie Tod hatte.

Fast alle freiwilligen Beiträge von Mitarbeitern und Mitarbeitern, um die Trauer eines betroffenen Kollegen zu berücksichtigen, sind willkommen und geschätzt-außer einem. Bitte gehen Sie nicht zu einem Angestellten oder dem Krankenhaus, ohne zuerst mit dem Angestellten oder seiner Familie zu suchen. Ihr Besuch ist möglicherweise nicht willkommen. Ihr Anruf könnte willkommen sein. Aber fragen Sie zuerst.

Abgesehen von der Bereitstellung von Informationen ist es auch für das Unternehmen geeignet, Blumen zu schicken, um den Tod in einer Familie, einem kranken Angestellten oder Familienmitglied oder einer Familie mit einem vorzeitigen Baby zu ehren. Die Liste der Mitarbeiterprobleme ist endlos und bietet dem Arbeitgeber häufige Möglichkeiten, Sympathie und Pflege anzubieten.

Eine einfache Notiz, die besagt, dass Sie sich interessieren und den Mitarbeiter und seine Familie in Ihren Gedanken halten, reicht aus. Möglicherweise bitten Sie auch die Erlaubnis, andere Mitarbeiter auf die Situation des Mitarbeiters aufmerksam zu machen-wenn sie es nicht wissen. Als Arbeitgeber können Sie diese vertraulichen Informationen ohne Erlaubnis nicht übertragen, aber Sie möchten dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, Ihnen die Erlaubnis zu geben.

Vertraulichkeit der Arbeitnehmerin in Trauer

Sie werden meistens feststellen, dass der Mitarbeiter zustimmt, dass Sie andere Mitarbeiter wissen lassen können. Am häufigsten hat der Mitarbeiter seine Kollegen bereits informiert und sie haben eine Reihe von Veranstaltungen eingeleitet, um dem Mitarbeiter zu helfen. Als Arbeitgeber ist es Ihre Aufgabe, anbieten zu können, um von Mitarbeitern gesponserte Maßnahmen zu erleichtern und zu unterstützen, wenn Sie können.

Da Sie sich um alle Ihre Mitarbeiter kümmern und in den Augen der anderen Mitarbeiter auf jeden Fall scheinen möchten, können Sie kein Diskriminierungsmuster entwickeln. Alle Mitarbeiter verdienen also die gleiche Rücksicht und Beistand.

Das Endergebnis

Diese Ideen helfen Ihnen dabei, mit dem Trauer und Trauer umzugehen, der regelmäßig von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern erfahren wird. Die meisten Sorgen treten bei der Arbeit nicht auf, aber sie fließen in den Arbeitsplatz und betreffen Mitarbeiter und Freunde. Sie können den Mitarbeitern dabei helfen.