So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit

Sind Sie es gewohnt, bei der Arbeit unter dem Radar zu fliegen?? Denken Sie, dass Sie nicht bemerkt werden, dass Sie Ihren Job sicher halten werden? Nicht länger. Die beste Strategie ist es jetzt, herauszufinden, wie Sie Ihre Sichtbarkeit auf positive Wege erhöhen können. Sie möchten bei der Arbeit bemerkt werden.

Wenn Ihr Job mühsam oder sich wiederholt ist, können Sie außerdem alternative Aktivitäten anfordern, um die Monotonie Ihrer täglichen Arbeit aufzubrechen. Unabhängig von dem Job ist es schwierig, den ganzen Tag die gleiche Arbeit zu erledigen, auch wenn Sie die Arbeit und die Kunden lieben. Durch Ihre Anfrage nach Fähigkeiten zur Entwicklung von Aufträgen werden Sie auffallen.

Wenn Sie unterbeschäftigt sind und auf Ihre nächste Gelegenheit bei der Arbeit warten, fordern Sie Arbeit an, die Ihnen helfen, in Ihre nächste Aufgabe zu wachsen. Wenn Sie darüber nachdenken, einen neuen Job zu suchen.

Lehnen Sie sich nicht zurück und warten Sie, bis Ihr Manager Ihnen etwas Neues oder Aufregendes gibt. Es ist immer der falsche Ansatz.

Ihr Manager ist auch beschäftigt, und während Ihre Entwicklung als Person und Mitarbeiter für Ihren Manager wichtig sein kann, können sie Ihre Gedanken nicht lesen. Es ist hilfreich, in einem Unternehmen mit einem Vorstellungsprozess für Leistungsentwicklung zu arbeiten.

Dort haben Sie die Möglichkeit, mindestens vierteljährlich mit Ihrem Vorgesetzten über Themen wie Ihre Entwicklung und Ihr Karrierewachstum zu sprechen. Unabhängig von den Beschäftigungspraktiken Ihres Unternehmens haben Sie das Recht, sich um Ihre Karriere und persönliche Entwicklung und Sichtbarkeit bei der Arbeit zu kümmern und sich um zu kümmern.

6 Tipps, um Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit zu erhöhen

Diese Ideen helfen Ihnen, Ihrem Chef zu helfen, Ihnen zu helfen:

1. Bitten Sie nach verantwortungsvolleren Aufträgen, damit Sie ausstellen können, dass Sie sie verdienen und dass Ihre Fähigkeiten nicht ausreichend ausgelastet sind. Gehen Sie zu Ihrem Manager mit spezifischen Vorschlägen darüber, wie Sie glauben, dass Sie zu Prozess- und Systemverbesserung, Abteilungseffizienz oder einer neuen Prozesse oder einer neuen Methode beitragen können. Machen Sie es ihnen leicht, Ihnen zu helfen.
2. Freiwilligenarbeit, um Ihre Abteilung bei Sitzungen, in Planungsausschüssen und bei Projekten zu vertreten. Ein proaktiver Arbeitsansatz wird von den Chefs bemerkt. Wenn Sie an funktionsübergreifenden Teams arbeiten. Es ist hilfreich, wenn Werbung oder laterale Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Ein bekannter Mitarbeiter hat den Vorteil gegenüber jemandem, der nicht bekannt ist.
3. Bauen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef auf. Machen Sie regelmäßig mit ihnen ein, ob Sie benötigen oder nicht. Ihr Chef ist auch eine Person. Machen Sie keine falschen Anfragen oder tun Sie keine Unwissenheit vor, wenn Sie die Antwort haben. Aber die Antwort des Chefs zu führen, dem Chef zu sagen, was Sie denken, und Vorschläge zur Verbesserung sind im Allgemeinen willkommene Interaktionen,. Sie müssen Ihr Privatleben nicht teilen oder mit Ihrem Chef und Kollegen befreundet sein, sondern eine freundliche, unterstützende Beziehung ist für Erfolg und Sichtbarkeit von Bedeutung.
4. Wenn Sie Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrer aktuellen Position nicht einsetzen, suchen Sie nach Möglichkeiten, in der Praxis zu bleiben. Benutze sie; Verliere sie nicht. Diese Möglichkeiten bringen auch breitere Bekanntheit des Unternehmens und erweitern das Denken Ihrer Organisation darüber, was Sie tun können. Zum Beispiel werden Sie Ihre kreativen Talente, Ihre Experimentierbereitschaft oder Ihre Fähigkeit, Konflikte zu vermitteln.
5. Fordern Sie die Gelegenheit an, an Seminaren und Schulungskursen teilzunehmen. Bitten Sie, zu Ihrem zuständigen Verband der beruflichen Entwicklung und der Möglichkeit zu sein, an seinen Veranstaltungen teilzunehmen. Wenden Sie dann die neuen Möglichkeiten am Arbeitsplatz sichtbar an. Gehen Sie die Bewerbung noch einen Schritt weiter. Sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern, was Sie gelernt haben und wie Sie die neuen Informationen bei der Arbeit anwenden möchten. Es hat drei Vorteile. Ihre Verbesserungsbemühungen verbessern Ihre Sichtbarkeit und das Unterrichten anderer ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Konzepte gelernt haben. Schließlich profitieren Ihre Mitarbeiter von der Zeit, in der Sie ausgegeben haben, und dem Wissen, das Sie bei der Sitzung gewonnen haben.
6. Wenn Ihr Unternehmen Buchclubs oder interaktive Brown -Bag -Mittagessen zu Themen hat, engagieren Sie sich oder starten Sie sie in Ihrer Organisation. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef die Zeit in Ihren Zeitplan berücksichtigt hat, damit Sie sich engagieren können. Genau wie die zuvor erwähnten Aktivitäten bringt diese Teilnahme alle Vorteile einer breiteren Sichtbarkeit mit sich, und Sie können von anderen aus Ihrer Organisation in einer nachdenklichen Diskussion beobachtet werden.

Diese Tipps zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern geben Ihnen weitere Gedanken darüber, wie Sie Ihre persönliche, berufliche Entwicklung bei der Arbeit verfolgen können. Es lohnt sich die Zeit, in der Sie in sie investieren.