Wie Sie sich auf ein Medienvorstellungsgespräch vorbereiten

Ein Medienvorstellungsgespräch ist die Möglichkeit. Es erfordert aber auch viel Hausaufgaben im Voraus, damit Sie die Position angeboten haben und nicht das Opfer eines schlechten Vorstellungsgesprächs werden.

Bereiten Sie sich auf ein Medienvorstellungsgespräch vor und fällt von Ihrem Wettbewerb ab. Wissen Sie einfach, welche Arten von Fragen Ihnen gestellt werden, damit Sie sich effektiv verkaufen und Zeit haben, Ihre eigenen Fragen zu stellen.

Erfahren Sie mehr über den Chef vor Ihrem Medienvorstellungsgespräch

Dies gibt Ihnen einen schnellen Weg, um das Eis zu brechen und Ihre Nerven zu beruhigen. Nutzen Sie das Internet, um ihre früheren Positionen herauszufinden, wo sie gelebt hat, und alle Medienpreise, die sie gewonnen hat. Vielleicht können Sie das Foto ihres Pudels ergänzen, den Sie auf ihrem Schreibtisch bemerken, um unangenehme Stille zu vermeiden.

Die Leute reden gerne über sich selbst. Dadurch wird das Interview mit einem informelleren Noten begonnen und Sie sehen. Wenn Sie Interesse haben, die Sie teilen oder eine andere Verbindung, erwähnen Sie sie. Auch wenn es so einfach ist, dass Sie im selben Zustand gelebt haben, reicht es aus, das Gespräch in Gang zu bringen.

Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens

Die meisten potenziellen Chefs sind vorsichtig bei Bewerbern. Indem Sie den Hintergrund des Medienunternehmens lernen, zeigen Sie, dass Sie einige Nachforschungen angestellt haben und mehr über die Position wissen möchten als nur das, was es sich auszahlt.

Der New York Times und das New York Post sind zwei Zeitungen, die den Big Apple abdecken, aber ihre Ansätze sind sehr unterschiedlich. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, ob das Unternehmen traditionell oder innovativ ist. Das wird bestimmen, wie Sie sich kleiden und wie Sie sich verhalten sollten.

Ein Start-up-Unternehmen gibt Ihnen möglicherweise die Chancen auf einen schnelleren Fortschritt, obwohl es möglicherweise Risiken besteht, dass die Operation nicht überlebt. Eine Generationen alte Medienstelle hat möglicherweise mehr Management- und Strukturschichten, bietet jedoch mehr Stabilität und langfristige Vorteile.

Aktuelle Ereignisse studieren

Es spielt keine Rolle, ob Sie sich als Top 40 Radio -Ansager oder lokaler Fernsehreporter bewerben. Sie werden erwartet, dass Sie die neuesten Informationen über Ihre Branche kennen. Einige Medienmanager präsentieren den Befragten sogar Pop -Quiz, um ihr Wissen zu testen.

Finden Sie abhängig von der Position heraus, was im Kongress, in der Konzertszene oder in der neuesten Elektronikshow vor sich geht. Auch wenn Sie nicht direkt nach aktuellen Ereignissen gefragt werden, können Sie sie in das Gespräch ansprechen, um zu zeigen, dass Sie mit den Nachrichten Schritt halten.

Wenn sich die Arbeitsmöglichkeit in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat befindet, lesen Sie die lokale Nachrichten -Website, um ein Gefühl für die Themen der Region zu bekommen. Medienmanager möchten.

Erwarten Sie, Ihre Fähigkeiten testen zu lassen

Möglicherweise werden Sie gebeten, mehr zu tun, als das zu rezitieren, was Sie über aktuelle Ereignisse wissen. Ein Antragsteller für eine Schreibposition kann eine Kopie übergeben und 15 Minuten Zeit erhalten, um sie in einen Artikel umzusetzen.

Keine Panik. Ihr Schreiben war gut genug, um Ihnen ein Interview zu bringen, also musste es jemand mögen.

Bei Ihrer Sorge kann es darum gehen, kreativ zu schreiben. Was jedoch getestet werden kann, ist Ihre Fähigkeit, klare, verständliche Sätze mit korrekter Interpunktion zu schreiben.

Unabhängig davon. Sie werden nach Ihrer Einstellung den Stil des Unternehmens kennenlernen.

Seien Sie bereit, über Ihren aktuellen Job zu sprechen

Es ist unvermeidlich, dass Sie nach Ihrem aktuellen Job gefragt werden und warum Sie gehen möchten. Sie werden vielleicht versucht zu sagen, dass Sie die langen Stunden, die niedrige Bezahlung und Ihre widerlichen Mitarbeiter hassen. Während das wahr sein mag, ist es besser, diese Frage vorsichtiger zu beantworten.

Es ist nichts Falsches daran zu sagen, dass Sie neue Herausforderungen wollen oder dass Sie neue Fähigkeiten erlernen möchten. Machen Sie alles, was Sie sagen, positiv. In der Medienbranche ist es üblich, dass Mitarbeiter auf größere Märkte wechseln, eine neue Stadt erleben und für die Top -Medien arbeiten möchten. Wenn Sie einfach Ihre Medienkarriere fördern möchten, sagen Sie dies einfach im Medienvorstellungsgespräch.

Wenn Sie jedoch Ihren derzeitigen Unternehmen oder Chef einen Schlag machen, kann diese Negativität den Interviewer besorgt lassen, dass Sie möglicherweise ein Problem der Mitarbeiter sind. Wer weiß? Sie ist möglicherweise beste Freunde mit Ihrem aktuellen Chef und Ihre Worte können zurückkommen, um Sie zu verletzen.

Seien Sie offen, wenn Sie arbeitslos sind

In den Medien ist es eine Folge einer Wettbewerbsindustrie, arbeitslos zu sein. Es passiert den meisten von uns und ist möglicherweise sogar Ihrem potenziellen Chef gleichzeitig passiert.

Wenn Sie entlassen wurden, ist es keine Schande, dies zu sagen. In diesen wirtschaftlichen Zeiten sind sich die Vorgesetzten der neuen Fokussierung auf das Endergebnis und die Kostensenkungsmandate bewusst, wenn Einnahmen nicht die Projektionen entsprechen.

Wenn Sie aus einem anderen Grund gekündigt wurden, seien Sie ehrlich über die Umstände, ohne jedes Detail aufzudecken. Es ist nicht erforderlich, das Interview mit einer langatmigen Erklärung Ihrer Situation abzurufen. Zu sagen, dass Ihr Unternehmen aufgekauft wurde und die neuen Eigentümer eine Richtungsänderung haben, kann alles sein, was benötigt wird.

Entscheiden Sie, wie viel Verpflichtung Sie bereit sind zu machen

Sie könnten denken, ein Medienmanager liebt es, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Wahrheit ist, die meisten würden die Menschen, die sie haben, lieber behalten und ihre Fähigkeiten aufbauen, anstatt mit einem neuen Gesicht von vorne zu beginnen.

Deshalb werden Sie möglicherweise gefragt, welche Art von Verpflichtung Sie für das Unternehmen eingehen möchten. Ein Chef will keinen hier toTay-and-gone-Morgen-Arbeiter.

Sie müssen sagen, Sie werden zwei Jahre dort sein, Minimum. Das erste Jahr wird durch Training angelegt, was Ihnen ein Jahr Zeit gibt, um ein solider Produzent zu sein.

Wenn Sie ehrlich sagen können, dass Sie länger dort sein möchten, betonen Sie, dass Sie bereit sind, einen langfristigen Vertrag zu unterzeichnen. Sie geben Ihrem Chef die Sicherheit, dass sie diesen Prozess für eine Weile nicht wiederholen muss.

Vorhersehende Prüffragen

Einige potenzielle Chefs werden über die Standardfragen hinausgehen, um mehr über Sie zu erfahren. "Was für ein Buch hast du als letztes gelesen?"oder" Was war der größte Fehler, den Sie jemals gemacht haben?"werden manchmal gefragt.

Es ist zwar unmöglich, vorherzusagen, was Sie möglicherweise konfrontiert sind, und bereiten Sie sich auf die Prüfung von Fragen vor. Überlegen Sie, warum Sie für dieses Unternehmen in dieser Position arbeiten möchten und welche Ziele Sie erreichen möchten. Die Antworten können Teil dessen sein, was Sie dem Interviewer erzählen.

Ein paar Chefs versuchen möglicherweise, Sie zu stolpern, um Ihre Gnade unter Beschuss zu testen. Wenn Sie sich für einen Berichtsjob beantragen, müssen Sie dieselben Fähigkeiten in Ihren eigenen Interviews nutzen, um schwierige Fragen zu stellen.

Aber die Mehrheit der potenziellen Chefs möchte Sie nur kennenlernen. Sie werden feststellen, dass die Angst, die Sie mögen, sich erleichtern, wenn Sie feststellen, dass sie ein Risiko mit jedem eingehen, den sie einstellen, und dass Sie beide die richtige Entscheidung treffen und eine glückliche, produktive Zukunft haben möchten.