Wie Sie sich auf ein mündliches Vorstandinterview vorbereiten

Die Vorbereitung auf den Interviewprozess ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Berufssuche für Strafjustiz. Abhängig von der spezifischen Aufgabe, für die Sie sich bewerben, haben Sie möglicherweise ein Einzelgespräch mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten, oder Sie können sich dem gefürchteten Mund-Board-Interview stellen.

Das Mund -Board -Interview ist ein sehr häufiges Format in der Vorstellungsgespräche von Polizei und anderen Strafverfolgungsbehörden. In dieser Art von Interview beantworten Sie Fragen für ein Panel-typisch drei bis fünf Personen, eine Mischung aus anderen Offizieren, Leutnants, Sergeants, einem Personalvertreter und möglicherweise jemandem aus dem Stadtrat oder anderweitig die Gemeinde vertreten. Die Größe und das Zusammensetzung des Panels hängen von der Größe der Abteilung ab.

Unabhängig von der Situation können Sie das mündliche Interview lernen, diesen wichtigen ersten Eindruck zu machen und Sie auf den Weg zum Erfolg in Ihrer Kriminologiekarriere zu machen. Auch wenn das Panel -Setup einschüchternd sein kann, erfordert die Bekämpfung des Boards die gleiche Vorbereitung wie jedes andere Vorstellungsgespräch. Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie während Ihres Mund -Board -Interviews beeindrucken möchten.

Machen Sie etwas Aufklärung

Nehmen Sie sich vor Ihrem Interviewtag die Zeit, um den Standort auszuziehen. Holen Sie sich ein Gefühl dafür, wie lange Sie brauchen werden, um dorthin zu gelangen und wie die beste Route sein wird. Wenn Sie Ihren Weg zum Interview planen, werden Sie Ihre Nerven beruhigen und sicherstellen. Niemand im Vorstand wird beeindruckt sein, wenn Sie zu spät für Ihr Interview auftauchen. Denken Sie daran, früh ist pünktlich und pünktlich ist spät.

Fragen vorwegnehmen

Versuchen Sie während der Vorbereitung auf Ihr Interview, die Art von Fragen zu antizipieren, die Ihnen gestellt werden,. Sie werden nicht alles wissen, aber Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Sie durch eine einfache Websuche erhalten können. Fast jede Agentur hat ein Leitbild und Grundwerte, und sie veröffentlichen sie oft irgendwo auf ihren Websites. Diese werden Ihnen helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was die Abteilung für ihre wichtigste Funktion betrachtet.

Sie sollten auch nach aktuellen Nachrichten über die Agentur suchen, um sich über die Themen zu informieren, mit denen die Abteilung derzeit konfrontiert ist. Betrachten Sie neben der Webrecherche mit Personen, die bereits für die Abteilung arbeiten, mit Personen, die bereits für die Abteilung arbeiten. Es schadet nicht, die Arten von Fragen zu stellen, die Sie erwarten können. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie sagen, dass sie es nicht wissen oder nicht sagen können, aber zumindest Sie Interesse und Initiative gezeigt haben.

Entwickeln Sie einige Übungsfragen und proben Sie Ihre Antworten. Themen, die Sie behandeln, werden wahrscheinlich die Art von Person enthalten, die Sie sind, warum Sie den Job wünschen und was Sie glauben, Sie können zur Abteilung beitragen.

Sie können auch erwarten, einige szenariobasierte Fragen zu erhalten, bei denen der Interviewer oder das Interviewboard eine Situation präsentiert und Sie fragen, wie Sie damit umgehen werden. Keine Panik; Die Idee ist nicht, Ihr Wissen zu testen, sondern einen Gesamt-Schnappschuss für Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und kritischem Denken zu erhalten.

Übung macht den Meister

Rekrutieren Sie Ihre Familie oder Freunde, um Ihnen beim Üben zu helfen. Lassen Sie sie Ihnen die Fragen stellen, die Sie sich ausgedacht haben. Bitten Sie sie, Ihnen Feedback zu geben und Ihre Antworten zu bewerten.

Sie möchten auch einige Zeit damit verbringen, im Spiegel zu üben, damit Sie selbst sehen können, wie Ihre Manierismen und Gesichtsausdrücke aussehen. Wenn Sie sich albern fühlen, wenn Sie sich selbst im Spiegel betrachten, versuchen Sie, Videos von sich selbst aufzunehmen, damit Sie eine ehrliche Selbstbewertung durchführen können.

Halten Sie den Augenkontakt auf und beseitigen Sie Gesten

Achten Sie während des Mund -Board -Interviews unbedingt den Augenkontakt und achten Sie auf Ihre Handgesten. Wenn Sie sich an einem Schreibtisch oder Tisch setzen dürfen, versuchen Sie, Ihre Hände auf der Tischplatte zu falten, und machen Sie kleine Handbewegungen, um Punkte nur zu betonen, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies erforderlich ist.

Sehen Sie sich Ihre verbalen Hinweise im Interview an

Achten Sie auf Ihre verbalen Hinweise und beseitigen Sie so viele "Umms", "UHs" und "Ahs" wie Sie können. Diese lenken den Interviewer von dem Gedanken ab, den Sie zu vermitteln versuchen. Sie geben den Aussehen, dass Sie entweder nicht viel über das Thema wissen oder dass Sie es nachmachen, während Sie mitfahren.

Beide oben genannten Bereiche sind gute Ziele für Praxis und Feedback vor dem Interview.

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik

Vor allem ist der Schlüssel zum Mund -Board -Interview der Ehrlichkeit, ein Interview mit mündlichem Vorstand. Wenn Sie ehrliche Antworten auf eine Frage geben, die Sie gestellt haben, werden Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft durchscheinen, und Sie müssen niemals Schwierigkeiten haben, eine Antwort zu finden.

Vergessen Sie auch nicht, dass es nie etwas falsch ist, zu sagen: "Ich weiß es nicht."Interviewer können oft durch Täuschung sehen, und sie schätzen die offene Ehrlichkeit immer immer.

Das Fazit ist, sei du du selbst. In einem Mund -Board -Interview ist es nicht erforderlich, nervös zu sein, wenn Sie es sich zum Ziel setzen, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen und mit Vertrauen in Ihre Fähigkeiten einzugehen.

Wenn Sie an sich selbst glauben und gut vorbereitet sind, werden Sie das Interview festnageln. Auch wenn Sie den Job nicht bekommen, haben Sie auf Ihrem Weg, in Zukunft einen Job für Strafjustiz zu bekommen, wertvolle Erfahrungen gesammelt.