Wie Sie sich auf eine Beschäftigungshintergrundprüfung vorbereiten

Wenn Sie Jobsuche haben, müssen Sie bereit sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber einen Hintergrundüberprüfungen durchführt. Es ist immer eine gute Idee, sich der roten Fahnen zu bewusst, die möglicherweise in Ihrer Aufzeichnung sind, sodass Sie planen können, wie man mit ihnen umgeht. Der beste Weg, um sich auf eine Überprüfung der Beschäftigungshintergrund vorzubereiten, besteht darin, alle Informationen zu wissen, die ein Arbeitgeber möglicherweise über Sie entdeckt.

Vor allem, wenn Sie eine Weile in der Arbeitswelt waren, ist es leicht, einen früheren Beschäftigungsfehler (oder persönlichen Fehltritt) zu vergessen, der Sie in ein schlechtes Licht wirft.

Das Wichtigste ist, nicht zu warten, bis Sie mitten in einer Jobsuche sind, um sich auf eine Hintergrundprüfung vorzubereiten.

Wie Sie sich auf eine Beschäftigungshintergrundprüfung vorbereiten

Bei Befragungen für einen Job müssen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrer Kreditaufzeichnung, Ihrem Fahraufzeichnungen und anderen Gegenständen und Situationen beantworten, die ein Arbeitgeber möglicherweise als relevant in Betracht ziehen kann.

An der Oberfläche scheint es, als hätten diese Dinge nichts mit einer bestimmten Arbeitsplatzöffnung zu tun. Einige Arbeitgeber glauben jedoch, dass diese Faktoren mit dem Charakter eines Kandidaten sprechen.

Berücksichtigen Sie alle folgenden Aussagen, wenn Sie sich auf Ihre Hintergrundprüfung vorbereiten:

Kreditbericht. Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie können eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft von jedem der drei großen Kreditbüros (e) bestellen (e).G., Equifax, Experian und Transunion) für jedes Jahr, das Sie für relevant halten. Wenn es fehlerhafte Informationen gibt (was passieren kann), bestreiten Sie sie mit dem Gläubiger, um Ihren Namen zu löschen. Beachten Sie die Gesetze in Ihrem Staat in Bezug.

Strafregister. Einige Staaten erlauben keine Fragen zu Verhaftungen oder Überzeugungen über einen bestimmten Punkt in Ihrer Vergangenheit, typischerweise 10 Jahre. Andere Staaten ermöglichen nur die Berücksichtigung der Kriminalgeschichte für bestimmte Positionen (z. B. Jobs im Finanzsektor oder die Arbeit mit Kindern). Ein Strafregister kann sich auf Ihre Arbeitssuche auswirken. Es ist daher am besten, sich über die Gesetze in Ihrem Staat bewusst zu sein.

Fahraufzeichnung. Überprüfen Sie Ihre Kfz -Aufzeichnung, indem Sie eine Kopie Ihres Datensatzes in Ihrem Außenministerium für Kraftfahrzeuge anfordern. Möglicherweise können Sie auch Ihre Fahrdatensatz online auf der DMV -Website überprüfen. Wenn Sie eine Geschichte von Verkehrsverstößen haben und ein Interview für einen Job, bei dem ein Lizenz erforderlich ist.

Drogentest. Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 90% der Arbeitgeber eine Art Drogen -Screening für Bewerber führen. Tests werden in der Regel nach Befragung der Arbeitnehmer durchgeführt und der Arbeitgeber ist bereit, Angebote zu machen. Rechtliche Gesetze variieren je nach Staat, erfordern jedoch im Allgemeinen ein einheitliches Verfahren für alle Kandidaten für ähnliche Jobs.

Die Kandidaten sollten sich über die Zeit erziehen, in der verschiedene Substanzen in Drogentests festgestellt werden können und Hilfe für alle Suchtprobleme suchen. Die Entkriminalisierung von Marihuana in mehreren Staaten hat zu einem Trend geführt, bei dem einige Arbeitgeber nicht mehr auf Marihuana -Konsum testen. In vielen Bundesstaaten und nach Bundesgesetz bleibt es jedoch illegal.

Arbeitgeberreferenzen. Im Gegensatz zu dem, was viele Arbeitssuchende glauben, gibt es keine Bundesgesetze, die die Informationen einschränken, die ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter offenlegen kann. Fragen Sie Ihre früheren Arbeitgeber nach Kopien Ihrer Beschäftigungsdateien und erkundigen Sie sich, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden.

Kenne deine Rechte. Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kredit, Verbrecher und früherer Beschäftigung) durchführen, wenn sie einen Dritten verwenden, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt. Der FCRA definiert eine Hintergrundüberprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Beschäftigungszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich informieren und Ihre schriftliche Zustimmung erhalten.

Mehr über Beschäftigungshintergrundprüfungen

Überprüfen Sie die Informationen zur Überprüfung der Beschäftigungshintergrund und die Beschäftigungsüberprüfung, einschließlich der Informationen, die Arbeitgeber von Informationen über Bewerber und Arbeitnehmer erfahren und nicht können und können.

Arbeitsrecht

Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie über das Arbeitsrecht wissen müssen, wenn Sie Arbeitssuche sind oder wenn Sie Ihren Job verlieren, einschließlich Löhne, Hintergrundprüfungen, erforderlichen Beschäftigungsformulare, Arbeitslosigkeit und anderen damit verbundenen Informationen.

Sollten Sie freiwillige Informationen, die möglicherweise mit einer Hintergrundprüfung auftauchen?

Wenn Sie ein Problem in Ihrem Hintergrund haben, von dem Sie sicher sind. Probleme, die Sie auf materielle Weise gelöst oder angesprochen haben. Wenn Sie beispielsweise eine niedrige Bonität aufgrund verantwortungsloser Ausgaben eines ehemaligen Ehepartners haben und seitdem jegliche Schulden getrennt und gelöst haben, können Sie diese Informationen freiwillig melden.

Wenn Sie sich entscheiden, Probleme offenzulegen, ist der beste Zeitpunkt dafür im Allgemeinen, nachdem Sie bereits im Interview einen positiven Eindruck hinterlassen haben.

Die zentralen Thesen

Viele Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch: Sie möchten möglicherweise Informationen zu Ihrer Kreditgeschichte, voranzutreiben, Aufzeichnungen, Strafregister und mehr.

Kennen Sie Ihre staatlichen Gesetze: Je nachdem, wo Sie wohnen, müssen Sie beispielsweise möglicherweise keine Strafregister offenlegen. Staaten können auch einschränken, wie und wann Unternehmen eine Kreditauskunft bitten können.

Finden Sie heraus, was Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen wird: Im Gegensatz zu dem, was viele Menschen glauben, ist es den Arbeitgebern nicht gesetzlich verboten, Informationen über Ihre Arbeitsleistung mit Einstellungsmanagern zu teilen.

Denken Sie daran, Probleme zu offenbaren, bevor sie entdeckt werden? Die beste Zeit dafür ist, nachdem Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.