So veröffentlichen Sie eine großartige Auflistung

Eine Stellenausschreibung ist eine Möglichkeit, wie eine Organisation mit der Öffentlichkeit über eine leere Position kommuniziert, die sie ausfüllen möchte. Die Posting gibt den Bewerbern eine gute Vorstellung davon, welche Qualifikationen notwendig sind, was die neue Einstellung bewirkt und wie viel der Job zahlt. Die Posting ermöglicht es der Organisation, der Öffentlichkeit zu vermitteln, was sie von der Person will, die den Job füllt. Die folgenden Informationen sind in den meisten Stellenangeboten enthalten.

Allgemeine Beschreibung

Die allgemeine Beschreibung bietet einen breiten Überblick darüber, was die Position tut. Wenn Sie die Person, die zuletzt den Job inne, was sie beruflich gemacht hat, fragen würde, wäre dies das, was diese Person Ihnen sagen würde. Die allgemeine Beschreibung befasst sich nicht tief in die Position, die die Position tut, da diese Informationen in einem nachfolgenden Abschnitt der Posting ausführlicher bereitgestellt werden.

Aufgaben

Die Aufgaben sind die Verantwortlichkeiten oder Aufgaben, für die die Position verantwortlich ist. Diese Aufgaben variieren von der Veröffentlichung über die Veröffentlichung und von der Organisation zu Organisation. Passen Sie Ihr Beitrag für die spezifischen Aufgaben an, die für die Position erforderlich sind. Beiträge für Arbeitsplätze auf höherer Ebene haben die Aufgaben in der Regel breit skizziert. Arbeitsplätze auf niedrigerer Ebene haben tendenziell besser definierte Verantwortlichkeiten.

Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten

Das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten - auch als KSAS bezeichnet - für einen Job sind die Attribute, die ein Individuum in den Job einbringen muss, um erfolgreich zu sein. KSAs sind die Dinge, die eine Organisation nicht über die Zeit, die Ressourcen oder die Fähigkeit hat, einen neuen Einstellung zu unterrichten.

Wissen in diesem Zusammenhang ist der Gremium der grundlegenden Informationen, die die neue Einstellung kennen muss. Fähigkeiten sind nachweisbare körperliche Aktivitäten, die erforderlich sind, um den Job zu erledigen. Fähigkeiten sind Verhaltensweisen, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Natürlich werden Organisationen und Manager neue Mitarbeiter bei den zu erledigenden täglichen Aufgaben ausbilden, aber KSAS ist das, was eine Person haben muss, wenn sie in den Job eintritt. In der Stellenausschreibung werden nicht unbedingt alle KSAs aufgeführt.

Anforderungen für Bildung und Erfahrung

Anforderungen an die Ausbildung und Erfahrungen geben den Bewerbern die Mischung aus formeller Bildung und Berufserfahrung mit, die sie benötigen, um für den Job in Betracht zu ziehen. Diese Anforderungen helfen Organisationen, ihre Beiträge auf Einstiegs-, Mitte der Karriere- oder Spätkarriere-Bewerber abzielen.

Oft ermöglichen Organisationen eine gewisse Flexibilität zwischen der Ausbildung und der erforderlichen Erfahrung. Sie ermöglichen den Bewerbern häufig, dass sie zwischen Bildung und Erfahrung eine Gesamtzahl von Jahren erfüllen können. Zum Beispiel könnte eine Organisation einen Job veröffentlichen, der einen Bachelor -Abschluss plus drei Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich erfordert. Um Menschen, die nicht aufs College gingen. Um Menschen mit zusätzlicher Bildung und wenig Erfahrung zu ermöglichen, kann die Organisation einen Master -Ersatz für zwei der drei Jahre der erforderlichen Erfahrung ermöglichen. Es hängt davon ab, wie flexibel die Organisation will oder sein muss.

Startgehaltsbereich

Mit dem Startgehaltsbereich können Bewerber wissen, was die Organisation bereit ist, für den Job zu bezahlen. Organisationen - insbesondere Regierungsorganisationen - zögern sehr, außerhalb dieses Bereichs zu gehen.

Die Spitze der veröffentlichten Reichweite ist nicht unbedingt die Spitze der Gehaltsspanne der Position. Organisationen zögern, jemanden mit einem absoluten maximalen Gehalt einzubringen. Mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz innerhalb der Organisation kann ein Mitarbeiter letztendlich mehr als den veröffentlichten Bereich machen.

Manchmal werden Beiträge besagen, dass das Startgehalt „an Fähigkeiten und Erfahrung angemessen“ oder ähnliches entspricht. Dies kann für Bewerber frustrierend sein, weil die Menschen wissen wollen, was sie erwarten können. Das Veröffentlichen eines Gehalts, das mit Fähigkeiten und Erfahrung entspricht.

Anwendungsinstruktionen

Bewerbungsanweisungen geben den Bewerbern an, wie und wann sie sich für den Job bewerben sollen. Es ist absolut wichtig, dass Bewerber diese Anweisungen in den Brief befolgen. Jede Richtlinie in den Anweisungen ist aus einem bestimmten Grund enthalten. Bewerber wissen möglicherweise nicht, warum ein bestimmtes Dokument wie ein College -Transkript erforderlich ist, aber jeder Antragsteller muss es bereitstellen. Anweisungen für die Bewerbung nicht zu befolgen, ist einer der häufigsten Fehler, mit denen Ihre Bewerbung weggeworfen wird.