So verhandeln Sie ein Gehalt für Ihren ersten Job nach dem College

Wenn Sie über Gehaltsverhandlungen nachdenken, ist es wichtig zu wissen, was es braucht, um das bestmögliche Angebot mit einem Arbeitgeber zu erzielen, bevor Sie einen Job annehmen. Als Student, der gerade das College abgeschlossen hat, denken Sie vielleicht, dass Sie nur froh sind, dass Sie den Job bekommen haben und dass Sie wissen, dass das Unternehmen Ihnen das bestmögliche Gehalt anbietet, das sie können. Falsch!

Warum sollten Sie verhandeln

Verhandlungsgehalt kann beängstigend erscheinen, und Sie haben möglicherweise nicht das Gefühl, dass Sie eine Verhandlungsmacht als neuer Absolvent direkt außerhalb des College haben. Die Wahrheit ist, dass der Arbeitgeber selbst in der Gehaltsverhandlungsphase Sie und Ihre Fähigkeit, in einer Geschäftssituation zu kommunizieren und Kompromisse zu kompromittieren. Sie möchten den Wert Ihrer College -Ausbildung zusammen mit jeder relevanten Erfahrungen, die Sie in den letzten vier Jahren gesammelt haben, mitteilen. Berücksichtigen Sie Ihre Führungspositionen im College zusammen mit Forschungen, Praktika oder gemeinnützigen Projekten, die Sie abgeschlossen haben.

Der erste Schritt

Bewerten Sie zunächst die Ablaufquote für ähnliche Jobs am selben Ort. Ressourcen wie das Handbuch zum Berufsausgang können Ihnen Informationen zum Mediangehalt für jede Art von Auftrag sowie Informationen zu den Aufgaben und der Art der erforderlichen Schulungen zur Verfügung stellen. Bewerten Sie sich als nächstes und was Sie an den Tisch bringen. Haben Sie Praktika gemacht?? Wie gut hast du im College gemacht?? Haben Sie starke Führungsqualitäten durch Kursarbeit, Clubs oder Sportbeteiligung? All diese Dinge können zählen, wenn ein Arbeitgeber die Gesamtheit Ihrer früheren Erfahrungen bewertet.

Gesundheit, Zahnarzt und andere Vorteile

Bei der Aushandlung des Gehalts ist es auch wichtig, das Leistungspaket zu berücksichtigen. Die Leistungen können kostspielig sein und wenn der Arbeitgeber einen guten Prozentsatz an Gesundheits- und zahnärztlichen Leistungen erfasst, bietet Sie eine Altersvorsorge, Studiengebühren, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, sowie umfangreich.

Laufenden Verhandlungen

Gehaltsverhandlungen sind kein einmaliger Deal. Sie möchten auch feststellen, welche Erwartungen des Unternehmens von Anfang an sind, und eine offene Diskussion darüber führen, wie Sie im Laufe der Zeit innerhalb der Organisation wachsen können. Werden Sie jährlich bewertet und gibt es Gehaltserhöhungen oder Boni, wenn Sie gute Arbeit leisten??

So nennen Sie Ihren Preis

Wenn Sie ein Gehalt verhandeln, werden Sie wahrscheinlich nicht alles bekommen, was Sie wollen. Daher ist es wichtig, den Betrag zu erhöhen, den Sie möchten, um 10 bis 15% zu erhalten, in der Hoffnung, sogar herauszukommen. Wenn Sie ein Angebot vom Arbeitgeber erhalten, fragen Sie den Arbeitgeber, ob das Angebot verhandelbar ist. Geben Sie niemals Ihre Stellenangebote vor Ort an. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie darüber nachdenken möchten, und fragen Sie, wie schnell er zurückhören möchte. Mehrere Tage sind in der Regel viel Zeit, um über ein Stellenangebot nachzudenken. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie das Angebot schriftlich erhalten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Sobald Sie ein Stellenangebot annehmen, sind Sie technisch vom Markt abseits des Marktes. Wenn Sie in Verhandlungen mit anderen Arbeitgebern sind, lassen Sie sie wissen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, und danken Sie ihnen für ihre Zeit.

Das beste Angebot bekommen

Am Ende der Verhandlungen sollten beide Parteien das Gefühl haben, dass Verhandlungen zu einer Win-Win-Situation geführt haben. Sie möchten sich gut fühlen, was Sie ausgehandelt haben, aber Sie möchten auch, dass der Arbeitgeber das Gefühl hat, einen hervorragenden Arbeitnehmer für einen fairen Lohn zu bekommen und dass die Verhandlungen für beide Parteien von Vorteil waren.