Wie man den Übergang zu einer Karriere in der Personalabteilung macht

In regelmäßigen Abständen hat die Frage eines Lesers eine universelle Berufung und Bewerbung, sodass wir sowohl die Frage als auch die Antwort teilen. Diese besondere Frage kommt mir sehr gut, insbesondere von Menschen, die in das Gebiet der Personalabteilung übergehen wollen.

Was kann der Einzelne tun, um sich schnell zu beeinflussen, um sich schnell zu beeinflussen, um im HR -Bereich zu arbeiten? 

Leserfrage: Lassen Sie mich Ihnen vorstellen. Mein Name ist Ann und ich bin BBA (Bachelor of Business Administration) Absolvent. Ich habe mehrere Jahre Erfahrung als Assistentin, Verwaltungsassistentin, Dateneingabebetreiber usw. Ich bin jetzt 30 Jahre alt und möchte den Fortschritt in meiner Karriere ausmachen, und die Personalabteilung interessiert mich.

Aber alle HR -freien Stellen (sogar HR -Assistenten) erfordern HR -Erfahrung. Also dachte ich daran, weiter zu studieren, um meine Chancen auf eine Personalposition zu erhöhen.

Ich habe vor, einen Graduiertenzertifikatkurs in Australien durchzuführen, und es gibt zwei Optionen:

• Graduiertenzertifikat in Humanressourcen
• Graduiertenzertifikat für Geisteswissenschaften und Sozialwissenschaften

Welches könnte mir die Chance geben, einen Fuß in die Tür in der Personalabteilung zu stecken? Ich wäre am meisten verpflichtet, wenn Sie in dieser Angelegenheit Ratschläge geben könnten. Vielen Dank für Ihre Zeit und Gedanken.

Personalreaktion: Ich bin mit vielen Graduiertenzertifikaten nicht vertraut, daher ist es schwierig, bestimmte zu kommentieren, aber ich würde denken, dass eine, die HR -Kursarbeit und Geschäftsstudien zulässt, wenn dies Ihr Ziel ist, besser wäre. Ich habe jedoch mehrere zusätzliche Ideen.

Vorbereitung auf die Arbeit in HR

• Warum sollten Sie mehrere erfolgreiche HR -Manager in Ihrer Community interviewen, um ihre Ratschläge zum Einstieg in den Bereich der Personalabteilung zu erhalten und wie Sie sich vorbereiten können. Viele HR -Leute sind bereit, diese Informationsinterviews durchzuführen. In diesen Interviews finden Sie heraus.
  Anstatt weltweit zu erreichen, um Ratschläge zu erhalten. In den USA sind Zertifizierungen beispielsweise in größeren Unternehmen und in großen Städten wie Chicago, Detroit, New York und Houston wichtiger. In kleineren Unternehmen benötigen sie selten.
  Die Informationsinterviews, an denen Sie teilnehmen. Wenn ein Arbeitgeber weiß, dass Sie verfügbar und interessiert sind, kann der Arbeitgeber beschließen, keine offene Position zu bewerben.
• Gibt es eine Möglichkeit, wie Sie zusätzliche Aufgaben in Ihrem aktuellen Job übernehmen können, die Sie in die HR -Richtung führen? Viele Menschen begannen in der Personalabteilung, indem sie als Beispiel die Lohn- und Gehaltsabrechnung machten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und der Personalabteilung Ihres Unternehmens über Ihr Ziel und erhalten Sie Ratschläge. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie die Abteilungen Sie teilen können.
  In einem Kundenunternehmen bat der Controller, sich mehr in die Personalabteilung zu engagieren, und der HR VP war erfreut, dass ein verantwortungsbewusstes Set von Händen zur Erweiterung der HR -Dienste verfügt. Der Controller lernte das Feld kennen und wurde der Vertraute des HR -VP und erwarb auch ihren Master -Abschluss in HR. Dies war ein großer Sieg für das Unternehmen.
• Arbeiten Sie mit einem anständigen Lebenslaufautor oder Ihrem College Career Services Office zusammen, um Ihre Buchhaltungserfahrung zu sammeln und es in einer Personalabteilung nützlich zu machen. Zahlen Menschen werden in der Personalabteilung immer benötigt, sodass diese Erfahrung möglicherweise eine Brücke in eine Personalkarriere bieten kann. Das Anpassen Ihres Lebenslaufs, um die Fähigkeiten und Erfahrung in der Personalabteilung zu betonen, ist von entscheidender Bedeutung.
• Können Sie einen kurzen Urlaub machen, um ein Personalpraktikum durchzuführen?? Praktika bieten Ihnen die praktische Erfahrung, die Sie benötigen, um Ihre HR-Karriere zu starten. Betrachten Sie Teilzeit oder vier Tage die Woche bei Ihrem aktuellen Job, wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Flexibilität zu ermöglichen.
• Wenn Sie keinen Abschluss in Personalabschluss oder Unternehmen haben, sollten Sie in der Personalabteilung wichtiger werden und Sie möglicherweise anbetbarer machen.

Bewerben Sie sich ohne Erfahrung für HR -Jobs

Sie können sich für die Personalpositionen bewerben, die Erfahrung erfordern. Arbeiten Sie mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben, um Ihre aktuellen Fähigkeiten und Aufgaben für die Personalabteilung relevant zu machen, und bewerben Sie sich.

Hier sind einige Gedanken darüber, in die Personalabteilung zu gelangen und wie Sie sich über HR -Jobs informieren können, wo Sie leben und arbeiten möchten.

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• Gedanken zum Übergang zum HR von einem anderen Feld aus.
• Wie man in die Personalabteilung übergeht.